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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
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活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112来Gate广场发帖分享你的GateAI 使用感受，赢丰厚奖励！
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📌 如何参与？
1️⃣ 关注 Gate 广场_Official
2️⃣ 在广场发帖，带上话题 #我的GateAI使用体验，帖文需附上使用GateAI页面的截图
3️⃣ 创作内容表达使用感受、建议等不限
3️⃣ 帖子内容 不少于 30 字，且仅带本活动话题标签
GateAI上线详情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活动截止时间：2026/01/15 18:00（UTC+8）
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冲榜关键期已开启，看直播、发帖即可获得助力值
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投票截止：1 月 20 日 10:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
最近业内传出消息，某头部加密交易所对其全球机构客户部门进行了比较大的组织结构调整。这次重组动作还是有些猛的——机构销售团队约三分之一的人员在这轮调整中选择了离开，既有被动离职也有员工主动跳槽的情况。
具体裁撤或调离的人数官方暂未公开披露，但从行业反馈来看，机构业务这块的人员流动确实不小。这反映出加密交易所在调整全球战略、优化业务结构时，对于机构销售团队的定位在进行重新评估。
交易所的机构业务涉及大额交易、专业做市商合作、机构客户服务等，这块团队的稳定性往往直接影响交易所在机构市场的竞争力。这次调整背后，可能是在优化成本结构、重新聚焦核心市场，或是为了应对市场环境的变化。感觉这类人事调整在加密行业已经越来越常见了。