最近有个现象挺扎心的——加密产业正在眼睁睁地把优秀年轻人才输送给AI、新能源等其他领域。这不单是薪资问题，背后有更深层的东西在作祟。

有个行业老兵说过一个比喻，特别贴切。想象一个国家，所有有能力出国读书的年轻人，基本上都毫不犹豫地走了。结果呢？几乎没人回来。他们在国外创业、发展职业、安家落户。所有本该建设国家的人才，就这么永远流失了。

现在加密产业就在重演这个故事。

**问题到底在哪？**

表面上看，很多人会说是钱的事——AI公司、大厂开的薪资确实诱人。但深挖下去，真正的原因不在薪水。而在于一个更本质的东西：**故事**。

加密产业曾经有个很牛的故事——隐私保护、个人主权、抗审查、金融民主化。这些理念一度吸引了一大波理想主义的年轻人，他们相信自己在参与一场改变世界的运动。可现在呢？这个故事好像淡了。

反观AI行业，他们在给年轻人讲什么故事？重新定义人类的思考方式、改变工作和创意生产、让技术赋能每个人。听起来就是在塑造未来。年轻人才被这个叙事吸引，自然而然就流向了那边。

**为什么故事这么重要？**

年轻人追求的从来不只是一份高薪工作。他们要的是一个值得投入、有意义的事业。如果你能给他们一个宏大的愿景，让他们觉得自己在做一件改变世界的事，那么再苦再累都有人干。

加密产业过去就是这样吸引人才的。但现在，这个叙事有点跑题了——被过度炒作的币价、投机风气、各种rug pull搞得有点面目全非。年轻人不再看到理想，反而看到了混乱和风险。

AI那边就不一样了。虽然也有泡沫，但整个行业的叙事一致、方向清晰、前景可见。这种确定感本身就很有吸引力。

**该怎么办？**

加密产业需要重新梳理自己的故事。不是说虚构编造，而是要把真正核心的价值主张讲清楚——金融包容性、技术去中心化、用户资产自主权。这些东西在Web3时代其实比以前更重要了。

关键是，这个故事得在行业的实践中真正体现出来。光说不练是吸引不了认真的年轻人的。只有当加密社区真的在建设有用的应用、解决现实问题、保护用户利益的时候，才能重新赢得人才的信任和投入。

否则这个"人才流失"的故事，可能会一直演下去。