亚马逊为滞留印度员工提供的远程工作便利面临严格的编码限制

亚马逊已对因签证处理延误而滞留在印度的员工提供临时缓解措施，允许他们远程工作至2024年3月初。这标志着公司通常严格的五天强制到岗政策的一个例外。此次例外适用于截至12月13日仍在印度等待重新安排签证面试的员工。

签证危机的触发原因

根本原因源于特朗普政府实施的新H-1B签证政策，该政策引入了由领事官员进行的强制社交媒体审查。这些额外的筛查措施造成了严重的瓶颈，一些签证预约被推迟到未来数年。作为北美最大的H-1B签证使用者之一，亚马逊在2024财年提交了约14,800份已获认证的H-1B申请，这一数量放大了处理延误的影响。

细则：远程工作者不能做的事情

虽然表面上看，此次安排显得慷慨，但内部沟通显示存在重大运营限制。远程在印度工作的员工面临一份全面禁止的活动清单：他们不能进行编码或测试、排查故障、做出战略决策、与客户沟通，或参与合同谈判和签署。此外，他们也被禁止进入亚马逊在印度的设施。

更为重要的是，所有审查、批准和最终决策必须在印度境外独家执行，法律框架内不允许例外。

对技术团队的影响及更广泛的担忧

这些限制对亚马逊的工程和技术团队构成特别挑战，因为编码和部署功能占据了他们日常工作的重要部分。对于那些在强制返岗和无限期签证悬而未决之间挣扎的员工来说，这种安排几乎无法提供实质性缓解。

公司的指引未涉及3月2日之后的情况，也未明确为滞留在其他国家的员工提供解决方案。有报道称，某些美国大使馆已安排的签证面试时间甚至长达2027年，导致许多员工仍处于未解决状态。

市场反应

周三，亚马逊股价在纳斯达克交易所盘后收盘为230.85美元，涨幅为0.01%。尽管股价变动不大，但潜在的人才留存问题可能对公司未来的运营能力产生更长远的影响。

这一局势凸显了美国移民政策改革与依赖H-1B框架进行专业人才招聘的跨国科技企业运营需求之间的紧张关系。亚马逊的应对措施——有限的远程弹性和受限的工作参数——反映了在维护运营安全协议与应对超出员工控制范围的劳动力限制之间的矛盾。