亚马逊为滞留印度的员工提供远程工作暂缓，但同时实施全面的工作限制

亚马逊为其部分位于印度的员工在签证处理瓶颈中提供了战略性让步。根据新发布的内部指令，自12月13日以来滞留在印度、等待重新安排签证面试的员工被允许通过远程工作方式继续工作，直至3月初。这标志着亚马逊打破其严格的每周五天必须到办公室的规定，采取了不同寻常的措施。

关键限制：远程工作但有限制

虽然表面上看，远程工作安排显得慷慨，但实际工作条件施加了重大限制。滞留员工被明确禁止执行一系列关键职能：编写或执行代码、进行系统故障排查、参与战略规划会议、客户面对面交流、合同谈判或访问亚马逊设施。基本上，任何审查、最终批准或高层决策都必须由印度境外发起，且在当地法律下没有弹性。

对于亚马逊的技术人员——那些本质上与编码、部署和系统基础设施紧密相关的岗位——这些限制实际上使远程工作的价值大打折扣，许多员工处于职业上的尴尬境地。

导致危机的原因是什么？

根本原因源于特朗普政府对H-1B签证政策的全面改革。新规定要求美国领事官员对每一位H-1B申请人进行强制性的社交媒体审查，造成了前所未有的积压。连锁反应极为严重：签证面试重新安排已延续数月，一些美国大使馆将面试时间推迟到2027年。

由于其规模庞大，亚马逊成为受影响最严重的公司之一——在2024财年，该公司提交了近14,800份已认证的H-1B申请，巩固了其作为科技行业最大H-1B项目参与者之一的地位。

政策中的漏洞

该备忘录未能解决几个关键问题。签证面试时间延续到3月2日之后的员工，没有关于继续工作的指导。同样，滞留在其他国家的员工也面临沟通空白。这项政策更像是权宜之计，而非应对分散在不同地区和时间线上的劳动力的全面策略。

截至周三收盘，亚马逊股票(AMZN)在纳斯达克交易所的价格为$230.85，盘后交易上涨0.01%。