Plume携手Toku和WisdomTree推出代币化薪资试点，让符合条件的员工能够以收益型基金份额的形式领取工资。
Plume已推出一项新的薪资试点，将代币化的现实世界资产引入员工薪酬。
据Plume的公告，该项目将从符合条件的参与者开始，并由合作伙伴Toku和WisdomTree Prime提供支持。
员工现在可以选择将部分工资以WisdomTree的受监管代币化货币市场基金份额的形式领取，即WTGXX。
如在完整公告中所述，此举将部分薪资从闲置现金转移到在付款时点即产生收益的资产中。 因此，该试点测试代币化基金是否能够直接嵌入日常金融工作流程。
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据Plume称，薪资仍然是全球最常见的金融通道之一，但随着时间的推移其变化非常有限。
在大多数情况下，薪水仍以现金形式到账，而储蓄或投资则发生在之后。 然而，该公司表示，“之后”往往会导致行动迟缓，令余额闲置。
这个试点改变了这种流程。 与其只发送现金，部分薪酬将直接进入受监管基金份额。 因此，符合条件的员工在薪资结算时即可立即获得货币市场产品的敞口。
Plume解释称，目标是消除采用过程中的摩擦。
并不是要求用户开设单独账户或之后再手动投资，而是让该资产通过用户已经在使用的流程到达。 这使得体验感觉既熟悉又无缝。
薪资，代币化。
我们将先与@usetoku和@WisdomTreePrime一起推出
符合条件的Plume贡献者现在可以选择以受监管货币市场基金的份额领取其工资的一部分。
当代币化融入……时，它才会成为真正的基础设施 pic.twitter.com/ngbQoEMM4J
— Plume (@plumenetwork) 2026年3月31日
该公司指出，稳定币薪资已经证明员工能够接受链上薪酬。
雇主也展示了他们能够处理数字资产薪资流所需的合规与运营。 尽管如此，稳定币在很大程度上仍像数字现金，付款之后可能会继续闲置。
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这种新的结构进一步推进了这一理念。
根据公告，该试点在探问：薪资是否能够提供受监管的金融产品，而不仅仅是转移现金。 因此，代币化从简单的价值转移转向了直接的产品分发。
WisdomTree的WTGXX基金在测试中充当核心资产。
由于它具备收益并且受监管，它提供的使用场景比静态余额更具实际性。 此外，它也将代币化金融与熟悉的“金库”风格产品相匹配。
该试点先在内部从Plume员工开始，但更广泛的用例远不止如此。
该公司表示，代币化的下一阶段取决于资产出现在正常金融生活中的位置。 薪资提供了最清晰的通道之一，因为它已经能够自动化运行并在规模上落地。
通过将代币化基金嵌入薪资支付，该模型消除了对单独投资决策的需求。
因此，采用率可能会提升，因为用户无需改变既有行为。 该金融产品只会在收入到来的时刻直接出现。
据Plume称，这正是本次试点背后的更大基础设施问题。
如果代币化货币市场基金能够在不扰乱日常工作的前提下融入薪资系统，它们就会更接近成为日常的金融通道。 这也是当前正在进行的真正测试。
