Truist 以 $240M 支付結束長達15年的透支集體訴訟，影響第四季度盈利

Truist Financial 已同意支付最高達2.4億美元，以解決一宗長期的透支集體訴訟，該和解大幅降低了該銀行第四季度的盈利能力。該決定在這家總部位於夏洛特、管理著5420億美元資產的金融機構公布其最新財務業績時作出，該季度每股盈餘為1.00美元——較分析師預期低九美分，根據標普資本智庫的數據。

透支集體訴訟源於指控SunTrust Banks（Truist的前身）不當收取透支費用，這些費用本應根據喬治亞州的高利貸法規歸類為利息。這場爭議始於15年前，擴展成一場多方面的法律戰，挑戰民事和刑事高利貸法的違規行為，最初的原告是一名喬治亞州居民，聲稱這些收費違反了州內的利率上限。儘管原告於2014年去世，案件獲得了集體訴訟資格，原告方尋求高達4.52億美元的費用退款和判前利息。

透支費用的法律之戰：一段15年的旅程

解決之路充滿艱辛。Truist 挑戰了集體訴訟的分類，但喬治亞州最高法院裁定不利於該銀行。在最終一次挫折中，美國最高法院拒絕審查 Truist 的上訴，有效地為和解談判鋪平了道路。這筆2.4億美元的和解金，待法院批准後，結束了這場長達二十年的爭端，也展現了銀行高層為解決持續法律不確定性所做的務實決策。

透支集體訴訟的和解使 Truist 第四季度的支出增加了1.3億美元，導致該季度每股盈餘減少12美分，2025年全年則減少18美分。這一財務影響凸顯了遺留法律糾紛對大型金融機構的重大後果。

四方面的財務影響：和解、裁員與重組

除了透支和解外，Truist 還面臨額外的第四季度人事裁員成本，總計6,300萬美元，反映持續的組織重整。第四季度非利息支出激增至31.7億美元，同比增長4%，因銀行持續推行2023年底開始的積極削減成本措施。

裁員支出僅使第四季度每股盈餘減少4美分。在過去24個月中，Truist 已產生3.58億美元的整體重組費用，包括裁員、設施合併和外部處理費用。銀行的員工人數亦相應波動：從2024年12月的37,661名全職員工，達到2025年9月的最高點38,534人，之後在年底降至38,062人，季度下降1.2%。首席財務官Mike Maguire解釋，這些變動反映了從臨時合約工轉為正式全職員工的策略，旨在降低平均薪酬。

儘管面臨短期壓力，淨收入較去年同期增長6.1%，達到13.5億美元，淨利息收入則上升3.06%，至37億美元。手續費收入增長5.17%，達15.5億美元，主要受投資銀行和財富管理業務的利好推動。總收入達52.5億美元，高於2024年同期的50.6億美元。

未來展望：重組進展與資本配置

展望未來，Maguire 表示，隨著銀行接近完成其雄心勃勃的成本削減計劃，重組支出預計將在2026年開始下降。然而，裁員和設施相關的支出仍將持續，儘管規模會逐步縮小。

Rogers 總裁重申，Truist 目標在2027年前實現15%的有形普通股股本回報率，2025年的回報率為12.7%。當被問及2027年後的績效目標時，Rogers 表示會根據銀行資本配置框架和宏觀經濟狀況的變化而調整。

資本運用仍是重點。Truist 計劃在2026年回購約40億美元的普通股，超過2025年的25億美元回購規模，並在第一季度末目標回購約10億美元。董事會已授權最多100億美元的回購，且無到期日，彰顯管理層對公司前景的信心，儘管已解決透支集體訴訟並持續進行重組。