Công việc danh giá nhất trong AI không có mô tả

Bởi Christine Ji

 Mọi người từ Anthropic đến các startup nhỏ đều đang tuyển dụng vị trí 'thành viên của nhân viên kỹ thuật' - nhưng liệu có ai biết nó nghĩa là gì không?

 Vị trí "thành viên của nhân viên kỹ thuật" bắt nguồn từ Bell Labs để thúc đẩy sự hợp tác giữa các nhà nghiên cứu và kỹ sư.

 Trong vài tháng qua, các lãnh đạo công ty công nghệ đã cảnh báo rằng trí tuệ nhân tạo có thể loại bỏ nhiều công việc lập trình và kỹ sư phần mềm. Họ thậm chí đổ lỗi cho AI gây gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp của họ.

 Nhưng có bằng chứng cho thấy rằng nhân tài công nghệ, ít nhất ở cấp cao nhất, vẫn còn nhu cầu.

 Gần đây, các công ty từ các phòng thí nghiệm AI hàng đầu đến các gã khổng lồ phần mềm đến các startup nhỏ đã tuyển dụng cho một vị trí bí ẩn: "thành viên của nhân viên kỹ thuật," hay MTS. Khi các gã khổng lồ công nghệ chạy đua để chiến thắng trong cuộc chiến giành ưu thế AI, họ đang tìm cách thu hút nhân sự đa năng có thể làm bất cứ điều gì cần thiết để thúc đẩy tiến trình của khoa học máy tính. Và một vị trí ít trách nhiệm chính thức mà các nhân vật nặng ký về kỹ thuật có thể tự định nghĩa có thể hấp dẫn các tài năng hàng đầu của lĩnh vực này.

 Vai trò MTS ngày càng phổ biến trên các trang như LinkedIn. Đây là "một công việc mới nổi, với sự tăng trưởng lớn nhất trong cách các nhân viên cập nhật tiêu đề của họ sau khi được tuyển dụng," Mar Carpanelli, trưởng bộ phận nghiên cứu AI và kỹ năng của LinkedIn, nói với MarketWatch. Kể từ đầu năm, số lượng chuyên gia trên nền tảng này mang tiêu đề cụ thể này đã tăng 14,5%, Carpanelli cho biết.

 "Điều có khả năng xảy ra là các công ty minh bạch trong các bài đăng tuyển dụng của họ - có thể họ đang tìm kiếm một nhà khoa học dữ liệu linh hoạt hoặc một kỹ sư - nhưng sau khi tuyển dụng, tiêu đề của họ được chuyển thành 'thành viên của nhân viên kỹ thuật'," Carpanelli nói thêm.

 Anthropic, đặc biệt, đã tuyển dụng những nhân tài nổi bật, thường là tuyển trực tiếp từ các công ty phần mềm ứng dụng mà họ đang gây rối loạn. Tháng Ba, cựu Giám đốc Công nghệ của Workday (WDAY) Peter Bailis - một cựu giáo sư Stanford và sáng lập công ty phân tích dữ liệu Sisu Data - đã từ chức khỏi vị trí điều hành tại công ty để gia nhập Anthropic với vai trò MTS tập trung vào học tăng cường.

 Người phát ngôn của Anthropic cho biết Bailis chuyên về huấn luyện mô hình AI của công ty là Claude, chứ không phát triển phần mềm nhân sự trong vai trò cũ của mình. Workday từ chối bình luận.

 Sự mơ hồ của vai trò này, không đề cập đến cấp bậc hay thứ hạng, là theo thiết kế. MTS có nguồn gốc từ một thế kỷ trước tại Bell Labs, tổ chức nghiên cứu biểu tượng đã phát triển các công nghệ như transistor, laser và các ngôn ngữ lập trình khác nhau. Ở đó, vai trò MTS hoạt động giống như một học bổng khoa học hơn là một vị trí trong công ty.

 Trong các hệ thống phân cấp doanh nghiệp, các nhà nghiên cứu từ lâu đã được xem là "hạng cao hơn của công dân," Michelle Li, đối tác chung tại Andreessen Horowitz, nói với MarketWatch. "Bằng cách gọi là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật,' có thể linh hoạt hơn trong việc các kỹ sư làm nhiều công việc nghiên cứu hơn, các nhà nghiên cứu viết nhiều mã hơn, hoặc người đi giữa các vai trò."

 "Bell Labs nổi tiếng với chuyên môn nghiên cứu và phát triển công nghệ tiên tiến," Li nói thêm. "Tôi nghĩ các phòng thí nghiệm lớn như OpenAI, Anthropic đang cố gắng mang điều đó trở lại."

 Đọc: Các nhân viên cấp cao về AI liên tục từ chức - và đưa ra cảnh báo về những gì đang diễn ra tại các công ty của họ

 Một kỹ sư phần mềm có địa vị

 Theo Yoni Rechtman, đối tác tại công ty đầu tư mạo hiểm Slow Ventures, mục đích chính của tiêu đề MTS ngày nay không phải để báo hiệu sự tập trung vào nghiên cứu, mà để thể hiện địa vị cho người làm việc như một cộng tác viên cá nhân. Thông thường, nhân viên ở đỉnh cao của hệ thống doanh nghiệp là quản lý - nhưng thành viên của nhân viên kỹ thuật không quản lý người khác, mà tập trung vào kết quả kỹ thuật.

 "Họ làm việc theo kiểu truyền thống của kỹ sư phần mềm," Rechtman nói.

 Khi các mô hình kinh doanh phần mềm truyền thống bị đặt dưới sự xem xét trong thời đại AI, việc các nhân viên cấp cao rời bỏ để chuyển sang vai trò MTS tại các gã khổng lồ AI là điều hợp lý, Rechtman nói. Tháng trước, Anthropic đã ra mắt "đại lý quản lý" có khả năng hoàn thành các nhiệm vụ phức tạp, nhiều bước - thêm dầu vào lửa cho câu chuyện "SaaSpocalypse," hay ý niệm rằng các công ty phần mềm sẽ bị AI làm sụp đổ. Rechtman tin rằng định giá các doanh nghiệp phần mềm sẽ "định giá lại cơ bản" trong kỷ nguyên AI.

 Đối với nhiều người, việc chuyển từ phần mềm cũ sang AI là một "lựa chọn dễ dàng," Rechtman nhận xét. "Bạn có thể trở về nguồn gốc của mình và làm điều vui nhất mà bạn từng làm... khi phương án khác là làm việc tại một doanh nghiệp mà, trong tình huống tốt nhất, bạn nghĩ là có cấu trúc sai lệch - còn trong tình huống tệ nhất, có thể biến mất trong chớp mắt."

 Đọc: Cổ phiếu Workday lao dốc khi lợi nhuận tiết lộ chi phí cạnh tranh trong AI

 Trong thời kỳ bùng nổ AI hiện nay, OpenAI thường được ghi nhận là đã phổ biến hóa vai trò MTS, Jayden Clark, nhà bình luận văn hóa Silicon Valley đứng sau tài khoản viral @creatine_cycle trên X, nói với MarketWatch. OpenAI đã không phản hồi ngay lập tức yêu cầu bình luận từ MarketWatch.

 Khi vai trò MTS ngày càng phổ biến, ý nghĩa của nó đã mở rộng. Trong khi hiểu biết thông thường về MTS là một nhà nghiên cứu AI tại phòng thí nghiệm, thì ngày nay nó đã trở thành một "danh xưng chung" tại giao điểm của AI và kỹ thuật, theo Clark. Tiêu đề này "chắc chắn nghe có vẻ ngầu hơn kỹ sư nhân viên," ông nói.

 Vai trò này đã trở nên phổ biến đến mức Clark còn tổ chức một podcast về văn hóa công nghệ San Francisco mang tên "Thành viên của nhân viên kỹ thuật."

 "Tôi đã thấy thành viên của nhân viên kỹ thuật tại các startup giai đoạn đầu," Clark nói. "Trò đùa là bây giờ ai cũng gọi là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật', vậy tại sao không gọi podcast về văn hóa đó là 'Thành viên của nhân viên kỹ thuật' nhỉ?"

 Khi OpenAI giới thiệu vai trò này, công ty lúc đó mới mẻ vì là một phòng thí nghiệm nghiên cứu đồng thời sản xuất sản phẩm. "Họ đã đặt tên cho các kỹ sư phần mềm trở nên sang trọng hơn và gọi họ là thành viên của nhân viên kỹ thuật," Rechtman nói.

 Giờ đây, các công ty công nghệ khác đang cố gắng mượn chút uy tín đó.

 "Các công ty muốn dựa vào năng lượng tích cực và tiềm năng memetic" của việc trở thành một phòng thí nghiệm nghiên cứu "chỉ cần gọi các kỹ sư phần mềm là 'thành viên của nhân viên kỹ thuật'," Rechtman nói, thêm rằng: "Tôi thực sự không nghĩ công việc của họ khác biệt nhiều."

 Xem thêm: Palantir tiên phong trong công việc nóng nhất trong công nghệ. Các bản sao của nó có thể không thành công.

 -Christine Ji

 Nội dung này do MarketWatch tạo ra, thuộc sở hữu của Dow Jones & Co. MarketWatch được xuất bản độc lập với Dow Jones Newswires và The Wall Street Journal.

(KẾT) Dow Jones Newswires

05-09-26 0830ET

Bản quyền © 2026 Dow Jones & Company, Inc.