Під прикриттям штучного інтелекту — звільнення насправді: масштабна «королівська битва»

Автор: Ненсі, PANews

Битва штучного інтелекту стає все гучнішою, а людська тривога зростає.

Зі стрімким прискоренням технологій, що стає керівним принципом Кремнієвої долини, AI демонструє неймовірну швидкість розвитку, а хвиля бізнес-інновацій викликає зростання страху щодо безробіття. Волна звільнень прокочується хвилями — від гігантів Кремнієвої долини до великих китайських компаній, від традиційних фінансів до криптовалютного ринку — паніка навколо AI, здається, постійно посилюється.

Однак ця хвиля звільнень більше схожа на запізніле очищення від іржі, що накрила ідею розширення та бульбашки.

Від гігантів Уолл-стріт до криптоіндустрії, AI натискає кнопку скорочення

Світова технологічна індустрія переживає безпрецедентний «великий обмір», а назва AI стала «легальним» приводом для цієї хвилі скорочень.

За даними британської фінансової дослідницької організації RationalFX, лише у першому кварталі 2026 року у глобальній технологічній галузі було звільнено понад 45 000 працівників, з яких щонайменше 20% — через AI. У порівнянні з цим, у 2025 році частка звільнень через AI становила менше 8%. Ця тенденція прискорюється, і за прогнозами, кількість звільнених може перевищити 260 000 за рік.

Першими натиснули кнопку «скорочення» на Уолл-стріт. Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta… — незалежно від того, чи це фінансові гіганти, чи технологічні лідери, всі почали масово скорочувати персонал.

Китай, що також є домом для AI, не залишився осторонь. Відомі інтернет-гіганти, такі як Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili, Baidu, також переглядають структуру своїх команд.

У криптоіндустрії також спостерігається хвиля звільнень під гаслом AI, включаючи проекти Block, Gemini, Crypto.com, Algorand, які цього року оголосили про скорочення масштабів. Зокрема, Block оголосив про масові скорочення на 40%, пояснюючи це тим, що AI змінює сенс створення та управління компаніями.

Паніка поширюється по всьому світу. Від апокаліптичних сценаріїв у «Глобальній кризі штучного інтелекту 2028» про заміну людей AI до поширення «карти ризиків професій AI» від експерта Карпаті — ця тривога швидко охоплює весь світ.

Здається, AI — це не лише причина для звільнень, а й потенційний каталізатор їхнього безперервного потоку.

Перемога «прискорювального» руху Кремнієвої долини — зупинити тривогу щодо AI

Ця швидка еволюція AI почалася саме в Кремнієвій долині.

У цій регіоні існує два основних табори:

• Ефективний прискорювач (e/acc), нова філософія, яка активно підтримує технологічний прогрес, закликає до безумовного прискорення інновацій і навіть прагне до революції у соціальній структурі;

• Ефективний альтруїзм (EA), що пропагує розробку та застосування технологій, здатних максимально позитивно впливати на суспільство і мінімізувати потенційні ризики.

Обидва табори існують незалежно, ведуть боротьбу за вплив.

У рамках ефективного альтруїзму, засновник крипто-компанії FTX, Сэм Бэнкман-Фрід (SBF), був яскравим прихильником цієї ідеї і одним із ранніх інвесторів у AI-гіганта Anthropic. Однак у кінці 2022 року, після краху FTX, ця ідея зазнала серйозних критик і насмішок.

З іншого боку, у світі AI є і свій «Сэм» — засновник OpenAI, Альтман, — оптиміст. Послідовники ефективного альтруїзму, зокрема Ілон Маск, колишній співзасновник OpenAI, пішли з проекту через розбіжності у напрямках. Після цього Альтман залучив фінансування і швидко витратив кошти, а у 2022 році представив ChatGPT — генеративний AI, який тоді назвали найшвидше прийнятим споживчим продуктом у історії, і це сприяло зміщенню Кремнієвої долини у бік прискорювального руху.

У процесі цього конфлікту між прискорювальниками та прихильниками безпеки, OpenAI потрапила у гучний скандал, що потряс світ, — так звану «гру у двох» за керівництво. Врешті-решт, Альтман переміг і повернувся, що стало важливим поворотним моментом у розвитку AI.

З того часу, ефективний прискорювальний рух став популярним серед кремнієвих еліт і перетворився на їхній основний орієнтир. AI почав активно комерціалізуватися і масштабуватися.

Карпаті створив рейтинг ризику заміни для 342 професій у США. У цій візуалізації зеленим позначені безпечні посади, червоним — ті, що під загрозою автоматизації. Зокрема, роботи, пов’язані з обробкою цифрової інформації, мають високий рівень ризику, тоді як фізична праця на відкритому повітрі або роботи, що вимагають взаємодії з реальним світом (наприклад, електрики, сантехніки), — нижчий. Однак високий ризик не означає автоматичне безробіття, а лише більшу ймовірність заміни AI.

На думку генерального директора NVIDIA, Дженсена Ху, AI не призведе до масового безробіття, а навпаки — підвищить продуктивність і створить нові робочі місця; венчурний фонд a16z вважає, що історія довела: автоматизація не спричинить тривалого масштабного безробіття, а AI — це здебільшого засіб підсилення людської праці, а не її повної заміни; останній звіт Morgan Stanley стверджує, що AI змінить структуру зайнятості, але не призведе до масового безробіття.

Приклад з Block підтверджує цю точку зору: перша хвиля звільнень вже частково скасована — працівників знову запрошують на роботу.

Багато співробітників Block у LinkedIn повідомили, що отримали запрошення повернутися, зокрема через «помилки у документах» або нестачу ключових кадрів. Генеральний директор Джек Дорсі раніше визнав, що рішення про звільнення могли бути помилковими, а деякі звільнені вважають, що це було зроблено більше для підняття довіри інвесторів, ніж через AI.

З гаслом «штучний інтелект» приховується реальна мета — коригування ситуації

AI сприяє виникненню FOMO (страху пропустити), а також сприймається як колективна тривога, що поширюється. Однак ця хвиля звільнень більше схожа на «запізніле виправлення».

Недавнє дослідження Оксфордського економічного інституту показало, що, хоча окремі випадки заміни робочих місць AI існують, макроекономічні дані не підтверджують ідею про те, що автоматизація спричинить структурні зміни у зайнятості. Бізнеси, здається, не використовують AI масово для заміни працівників, а швидше — застосовують цю технологію як виправдання для звільнень.

Замість того, щоб визнавати, що причина у слабкому попиті або надмірному наймі, компанії частіше приписують скорочення AI, щоб посилити позитивний сигнал для інвесторів.

Головний економіст платформи Indeed, Лора Ульріх, у недавньому інтерв’ю зазначила, що це пов’язано з періодом після пандемії, коли спостерігалася надмірна наймова або «гарячий» ринок праці. Генеральні директори приватно визнають, що компанії «зайві у масштабах і надмірно розрослися».

Під час пандемії світова економіка пережила період масштабної політики кількісного пом’якшення, швидко розвивався онлайн-бізнес, з’явилися численні «спеціальні» вакансії. Багато провідних компаній у цей період подвоїли або потроїли свої масштаби, активно підвищували зарплати і розширювалися.

Однак із поверненням до нормальності попит на роботу зменшився, а підвищення ставок Федеральної резервної системи, високі відсоткові ставки і слабкий споживчий попит призвели до уповільнення економіки. Багато технологічних компаній усвідомили, що їхнє бездумне розширення у минулі роки створило зайві кадри, і тепер потрібно їх скорочувати.

Так само і на крипторинку: пандемія і низькі ставки сприяли утворенню величезної бульбашки, а після її лопання і звуження ліквідності проекти опинилися під тиском виживання. Тривалий спад і низькі ціни зробили скорочення персоналу неминучим. Джек Дорсі також визнав, що під час пандемії компанія дійсно наймала надмірно.

Можна сказати, що нинішні масштабні звільнення — це не лише результат AI, а й наслідок економічних циклів і ринкових коригувань. Хоча AI справді впливає на окремі професії, він швидше виступає каталізатором, ніж основною причиною.