Національна пенсія, фактично протестує проти переобрання голови Korea Zinc... вимагає поліпшення корпоративного управління

Нещодавно Національний пенсійний фонд ухвалив рішення щодо голосування на зборах акціонерів Korea Zinc, не здійснюючи голосування за призначення голови Чхве Юн-вану внутрішнім директором. Це інтерпретується як протидія Національного пенсійного фонду продовженню терміну Чхве-вану на посаді. Причиною такого рішення є оцінка, що в умовах конфлікту щодо управління та прав акціонерів, існує ризик шкоди вартості компанії та порушення прав акціонерів.

20 числа, за інформацією Міністерства охорони здоров’я та соціального захисту, Комітет з відповідальності довірених осіб Пенсійного фонду (Довірений комітет) провів п’яте засідання, на якому обговорювалися питання голосування щодо 13 ключових компаній, включаючи Korea Zinc. У процесі ухвалення рішення Довірений комітет вирішив не застосовувати накопичувальне голосування щодо призначення внутрішніх та зовнішніх директорів, а також інших незалежних директорів Korea Zinc. Це фактично розцінюється як протидія.

Крім того, Довірений комітет висловив заперечення щодо кандидатур на посади директорів у компаніях, таких як HS Efficient Advanced Materials та Hanwha Financial Holdings. Основною причиною є потенційна шкода вартості компанії та порушення прав акціонерів. Наприклад, заперечення проти призначення віце-голови Чхве Хьян-сана внутрішнім директором пов’язане з проблемою надмірного поєднання посад.

Партнерська компанія MBK зазначила, що таке рішення Національного пенсійного фонду свідчить про існування проблем у структурі корпоративного управління. Вони підкреслили необхідність фундаментального перегляду функцій ради директорів та контролюючих органів, а також зазначили, що ці збори стануть важливим поворотним моментом для майбутньої конкурентоспроможності Korea Zinc.

Ця тенденція свідчить про можливе посилення контролю інвесторів та ключових інституцій щодо структури корпоративного управління та захисту прав акціонерів. Як подолати сумніви щодо системи Чхве Юн-вану та рухатися до суттєвого підвищення вартості компанії — залишається відкритим питанням.