PwC каже, що молоді рекрути “голодні” до кар’єри і планує наймати більше випускників

2 години тому

ПоділитисяЗберегти

Саймон Джек, бізнес-редактор і

Люсі Хукер, бізнес-репортер

ПоділитисяЗберегти

BBC

PwC, одна з найбільших консалтингових компаній світу, планує збільшити кількість випускників, яких вона прийматиме наступного року, повідомив її британський керівник BBC, ігноруючи побоювання щодо того, що штучний інтелект (ШІ) підриває процес найму в компанії.

Марк Амітрано сказав, що минулого року PwC скоротила кількість нових вакансій для випускників через економічну нестабільність, а не через ШІ.

За його словами, нові працівники приходили до компанії з бажанням бути в офісі і “голодні” до кар’єри.

Молодь найбільше постраждала від недавнього зростання безробіття, що змусило деяких сумніватися у цінності великих боргів для здобуття освіти.

Однак Амітрано захищав ідею університетської освіти заради “життєвих навичок”, які вона дає.

Молоді працівники часто характеризуються як менш стійке, “сніжинка” покоління, але Амітрано сказав, що нові співробітники PwC, одного з найбільших рекрутерів випускників у Великій Британії, здавалися йому прагненням вчитися і добре заробляти.

“Я не бачу нової хвилі молодих людей, які хочуть працювати з дому, бути більш вразливими, більш крихкими. Я цього не бачу,” сказав Амітрано.

"З того, що я бачу у наших нових співробітників, вони хочуть бути в офісі або на клієнтській стороні так часто, як можуть, бо вони голодні.

Так, вони хочуть добре платити, мати можливість дозволити собі речі, просуватися у кар’єрі. Але вони готові це взяти на себе."

Амітрано, який керує командою з 23 000 співробітників PwC у Великій Британії, а також операціями на Близькому Сході, зробив ці коментарі у широкому подкасті BBC Big Boss Interview.

Він зазначив, що війна між США, Ізраїлем та Іраном спричинила “особливо сильний шок у систему” саме тоді, коли бізнес-увереність почала покращуватися.

Уряд завдав занадто великого тиску на бізнес, підвищуючи внески на національне страхування для роботодавців восени 2024 року, а потім — несподівано — підвищуючи мінімальну заробітну плату та вводячи нові трудові права, що відлякало бізнеси від найму, інвестицій і зростання, сказав він.

Однак за останні 12 місяців відбувся “відновлення діалогу між урядом і бізнесом”, додав він.

Його особисте повідомлення до канцлера Рейчел Рівз — це щоб вона послабила свої самовимушені фіскальні правила, у зв’язку з поточним зростанням цін на енергоносіїв і їхнім можливим впливом на інфляцію.

“Я не бачу жодного способу, щоб канцлер знайшов вихід із цієї ситуації без того, щоб послабити правила щодо запозичень,” сказав він.

Канцлерка поставила свою репутацію на нерозмивання правил, що вимагають, щоб щоденні витрати покривалися податковими надходженнями, а борг зменшувався у співвідношенні з розміром економіки.

Амітрано зазначив, що додаткове запозичення дозволить більше інвестувати у “технології, таланти та інфраструктуру”, що, у свою чергу, допоможе залучити закордонні інвестиції в Великобританію.

Такі кроки мають бути “відкритими та прозорими”, щоб уникнути шоку на ринку.

“Я не кажу, що ми просто завтра змінюємо ці правила. Я думаю, що ми почнемо розробляти план, який покаже, як послаблення цих правил призведе до інвестицій і зростання у середньостроковій перспективі,” сказав він.

У відповідь казначейство заявило, що має “правильний економічний план”, і запозичення вже зменшується.

“Наші фіскальні правила, які не підлягають перегляду, були оприлюднені двома роками раніше канцлером,” сказав представник казначейства.

“Вони гарантують, що ми зменшуємо запозичення і борг, одночасно пріоритетизуючи інвестиції для підтримки довгострокового зростання.”

Bloomberg через Getty Images

Аналітики розділилися у думках щодо того, наскільки впровадження штучного інтелекту сприяє уповільненню найму випускників. Але Амітрано звинуватив у цьому зниження економічного зростання, яке минулого року зменшило кількість нових вакансій для випускників з 1500 до 1300.

Він сказав, що компанія збільшує використання штучного інтелекту, але очікує, що кількість наймів випускників також зросте у наступні 12 місяців.

Конкуренція за всі посади стала більш жорсткою ніж будь-коли, додав він. PwC отримала 60 000 заявок на 2000 початкових посад — на 35% більше, ніж попереднього року.

Безробіття серед 16-24-річних сягнуло найвищого рівня за понад 10 років наприкінці 2025 року. А майже мільйон молодих людей віком 16-24 років не працюють і не навчаються, показують окремі дані.

Багато випускників важко знайти роботу, незважаючи на хорошу освіту.

“Я особисто все ще піду до університету,” сказав Амітрано — який вивчав інженерію в Університеті Ньюкасла.

“Високий рівень напруги у навчальному середовищі”, можливість здобути життєві навички і бути далеко від дому — це цінний досвід," додав він.

"Існує дискусія: чи варта ця папірка?

“Те, що не на папірці, може бути цінним. І саме це я шукаю,” сказав він.

Рівз зациклена на ‘дисфункціональних’ правилах запозичень, каже IFS

Скільки грошей позичає уряд Великої Британії, і чи це має значення?

Дослідження студентських кредитів щодо несправедливості системи для випускників

Компанії

Зайнятість

PricewaterhouseCoopers (PwC)