Мем-проєкти повинні звільнитися від моделей, орієнтованих на засновників. Ось у чому справа: основні команди та технічні лідери становлять лише частину того, що робить ці спільноти успішними. Реальна сила належить спільноті — увага, власники, люди, які фактично сприяють прийняттю та залученню. Настав час повністю переглянути структуру зборів. Замість вилучення цінності через традиційні механізми, нехай ринок і участь спільноти визначають, що є справедливим. Зміщуйте стимули так, щоб узгоджені власники та активні учасники отримували більше безпосередньо. Саме так ми відновлюємо мем-культуру — повертаючи управління та економіку в руки тих, хто справді дбає. Спільнота перш за все, спільнота керує, спільнота володіє.