Один із підприємців у сфері Web3 є довгостроковим власником BTC, і це насправді багато про що говорить. Повертаючись до 2013 року, він ще був стажером, тоді він працював разом із групою над проектами, пов’язаними з біткоїном.
За десять років від біткоїна до AI Agent, ціла епоха зазнала змін. Цікаво, що багато речей здаються змінюються, але логіка найму стає все яснішою: замість того, щоб зациклюватися на назвах посад, краще безпосередньо визначити — у кого є ідеї, хто може швидко виконувати, у кого крута крива зростання. Такі люди заслуговують на глибокий зв’язок ще на ранніх етапах. У певному сенсі, пошук талантів і пошук перспективних напрямків мають спільну базову логіку.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
20 лайків
Нагородити
20
5
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
VCsSuckMyLiquidity
· 01-09 18:01
Дійсно, цей хлопець з 2013 року тримає HODL, що це означає? Це означає, що він зовсім не звертає уваги на короткострокові коливання, а просто йде до своєї цілі і не здається. Це і є найцінніша якість, вона цінніша за все інше.
Переглянути оригіналвідповісти на0
bridge_anxiety
· 01-07 06:57
Десять років hodl і все ще тримає — то справжня віра, набагато надійніша за тих, хто просто балакає
---
По суті, це про пошук правильної людини, все інше — порожні слова. Назва посади — це взагалі нічого не варто
---
Від практики у 13-му році до сьогодні — повною мірою став свідком однієї епохи, такий досвід коштує золота
---
Логіка найманого персоналу на такому рівні саме що? Насправді все залежить від везення, яка там ймовірність зустріти потрібну людину
---
Ідеї, вміння виконувати, швидкий ріст — звучить просто, але насправді таких людей чорт ногою не найдеш
---
Глибокі зв'язки з ранніми талантами — справді класно, але ж потрібно мати смак не переоцінити
---
Ці десять років web3 просто божевільні, від btc до agent — масштаб просто неймовірний
Переглянути оригіналвідповісти на0
MEVSandwich
· 01-07 06:57
Десять років тримати монети і не продавати — це справжня віра, скільки людей вже були вибиті з цього
---
Логіка найму тут просто відмінна: краще взяти когось із рішучістю і виконавчою здатністю, ніж висококваліфікованого, який боїться щось спробувати
---
Пошук напрямку і пошук талантів — це схожі підходи, цей погляд цікавий, по суті, все зводиться до того, що потрібно вгадати, що буде зростати
---
З 2013 року стажист і до сьогодні, пережив кілька циклів буму і спаду і все ще живий, це вже сам по собі показник
---
Люди з крутою кривою зростання дійсно заслуговують на глибокий зв’язок, але головне — як їх розпізнати, на папері це не видно
---
Від BTC до AI Agent, сектор змінився, але люди залишилися ті ж, такі підприємці — найцінніші
---
Назви посад справді всі умовні, виконавча здатність і ідеї — це справжня валюта
---
Десять років у цій сфері — це означає, що цей хлопець або заробив, або справді має сильну віру, але ймовірність заробити, мабуть, більша
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidationSurvivor
· 01-07 06:54
Дійсно, ті, хто тримався з 13 року і до сьогодні, вже виграли. Але повертаючись до теми, за ці десять років зміни були настільки великими, що ті, хто все ще може скористатися можливістю, справді мають інший погляд.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LowCapGemHunter
· 01-07 06:35
Тільки ті, хто тримаються десять років, є справжніми переможцями, а не ті, хто працює три дні, а потім пропадає на два.
Один із підприємців у сфері Web3 є довгостроковим власником BTC, і це насправді багато про що говорить. Повертаючись до 2013 року, він ще був стажером, тоді він працював разом із групою над проектами, пов’язаними з біткоїном.
За десять років від біткоїна до AI Agent, ціла епоха зазнала змін. Цікаво, що багато речей здаються змінюються, але логіка найму стає все яснішою: замість того, щоб зациклюватися на назвах посад, краще безпосередньо визначити — у кого є ідеї, хто може швидко виконувати, у кого крута крива зростання. Такі люди заслуговують на глибокий зв’язок ще на ранніх етапах. У певному сенсі, пошук талантів і пошук перспективних напрямків мають спільну базову логіку.