Детальний аналіз звіту про криптовалютну оплату праці: А? Чи справді ці люди заробляють так багато?

null

Автор |

У криптоіндустрії винагорода завжди є однією з тем, які часто згадують, але найскладніше зробити надійний висновок. Чи то засновник, який розробляє внутрішню систему компенсацій, чи кандидат оцінює, чи є пропозиція розумною — насправді часто бракує даних, які б це підтвердили. Обговорення в галузі часто базуються на фрагментарних справах, анонімному обміні або емоційному судженні, а не на універсальній структурі компенсації.

На цьому тлі Dragonfly, провідна венчурна інституція криптоіндустрії, вперше опублікувала свій щорічний звіт про зарплати у 2023 році, широко розповсюджуючи велику кількість анкет для узагальнення універсальних даних про зарплати у криптовалюті. Два місяці тому Dragonfly випустила версію 2025 року. Цей звіт збирає відгуки від загалом 85 криптокомпаній і вперше розширює обсяг дослідження на компанії поза межами портфеля Dragonfly, наближаючи дані до реального перетину галузі.

Збір даних тривало з кінця 2024 року до першого кварталу 2025 року, вперше було введено приблизно 3 400 дедуплікованих точок даних на рівні працівників і кандидатів. Хоча дані не такі свіжі, на щастя, зарплати не такі перебільшені, як коливання валютних цін. Звіт містить детальні дані про зарплату для кожної функції, рангу та регіону, і більше не обмежується лише «середнім показником роботи» або «приблизним діапазоном». Порівняно зі звітом 2023 року, це дослідження не лише відповідає на питання «скільки грошей отримує криптоіндустрія», а й починає показувати, «як розподіляються гроші, і як у організаціях змінюється впевненість і ризик».

Давайте розглянемо, які основні моменти варті нашої орієнтації. Чи ви новачок, який готується до Web3, чи менеджер середнього зв’язку, який цікавиться криптоіндустрією, цей звіт має містити багато даних, з яких ви зможете навчитися.

Усі одиниці компенсації в цій статті розміщені у USD/USDT, а всі зарплати — це готівкові зарплати, за винятком валютних прав/власного капіталу.

1. Загальний огляд ринку

Занадто довго читати версію: ось короткий підсумок десяти найкращих звітів від Dragonfly.

Більшість криптокомпаній перебувають у режимі зростання, а не у фазі високошвидкого розширення.

Криптонайм був глобальним з самого початку, і майже немає такого поняття, як найм, лише у Сполучених Штатах.

Європа стала найважливішим міжнародним центром набору персоналу.

Зарплати та символічна оплата знизилися майже у всіх рангах і регіонах.

Дистанційна робота досі домінує, і компанії не планують це змінювати.

Поріг для входу в криптоіндустрію високий, початкові позиції становлять менше 10%.

Інженерні посади залишаються основою. Ролі продукту зазвичай починаються на старшому рівні, де дизайнерські ролі більше зосереджені на окремих учасниках, ніж на управлінні.

Рівні зарплат у США стали світовим стандартом ціноутворення для управління інженерією.

З точки зору загального середовища, зарплата криптоіндустрії з 2024 по 2025 роки є чіткою характеристикою: це ринок, який перебуває на стадії зниження рівня, але поступово стабілізується. Хоча ціни на основні криптоактиви залишаються високими, а політичне середовище США поетапно посилає позитивні сигнали галузі, ці макроекономічні зміни не були швидко передані на сторону рекрутингу та компенсації. Підприємства досі обережно ставляться до найму та ціноутворення, а посади та зарплати загалом зменшилися.

На географічному рівні рекрутингу глобалізаційні характеристики криптоіндустрії ще більше закріпилися. Команди, найняті лише у США, практично відсутні, а міжрегіональна співпраця є стандартною конфігурацією з самого початку. Європа значно піднялася в цьому циклі, ставши одним із найважливіших міжнародних центрів рекрутингу, особливо в інженерних та продуктових сферах.

Дистанційна робота є дуже чіткою довгостроковою тенденцією в цьому раунді звіту. Більшість компаній не показали чіткого плану повернення до офісної системи, що безпосередньо послаблює єдину логіку «місце визначає компенсацію». Різниця в оплаті праці починає більше відображати вплив окремої особи, її обмеження та межі обов’язків в організації, ніж сама географія.

Найбільше постраждали початкові позиції: зарплати та токени різко впали, частково компенсуючи більший відсоток власного капіталу. Початкові позиції у США все ще мають перевагу у грошовому винаграванні, але міжнародні позиції peer-партнерів зазвичай отримують у 2–3 рази більше власного капіталу та вищі винагороди за токени. Проміжні позиції стискаються загалом, а простір для зростання обмежений; Старші посади відносно стабільніші, з меншими скороченнями зарплат, більш стабільним капіталом і більш концентрованими токенами на вершині. Найочевидніше підвищення зарплати відбувається у старших IC та керівників, що формує чітку «структуру штанги», яка особливо помітна у продуктових та інженерних ролях.

Інженерія досі залишається ядром всієї індустрії, але функції поза нею зазнають більш помітної ієрархічної диференціації, прибуток зосереджений у старших талантах і керівниках, тоді як середні та молодші посади зазнають більш очевидного тиску. Ролі продукту вимагають досвіду старшого рівня майже з самого початку, а функції дизайну явно більше орієнтовані на високорівневих індивідуальних учасників, ніж на управлінські шляхи. У дизайнерських посадах цінність менеджменту не така висока, як у старших дизайнерів. Старші індивідуальні співробітники у США перевищують менеджерів дизайну і навіть деяких керівників за загальною оплатою.

Нарешті, з річної перспективи, керівники, тобто засновники, щороку підвищують свої зарплати. Чим більше фінансування, тим вища зарплата засновника і менша частка капіталу, яку він має. Американські засновники зазвичай перевершують своїх міжнародних колег за зарплатою, власним капіталом і токенами.

Загалом, зарплати та символічні гранти зменшилися майже для всіх рангів. Робочі місця у США залишаються лідерами за грошовими компенсаціями, тоді як міжнародні команди скоротили розрив завдяки більшому відсотку власного капіталу та розподілу токенів.

2. Глибокий аналіз шести основних позицій

2.1 Інженер-програміст: наріжний камінь індустрії

Як технічна основа криптоіндустрії, програмісти завжди були на передовій галузі.

Шлях підвищення зарплати на ринку США:

Судячи з даних, шлях розвитку кар’єри програмістів досить чіткий. Початковий діапазон зарплати становить $89-$138k, із середнім показником близько $113k. На середньому рівні зарплата зростає до $123k-$172k, із середнім показником близько $147k. Переходячи на рівень Principal або Senior (Principal або Senior Level), що становить близько 7-8 років служби, заробітна плата значно зростає, досягаючи $172-$222k, із середнім показником близько $197k.

Зарплата інженера-програміста

Після досягнення рівня виконавчого або директора зарплата може сягати $208k-$264k, із середнім показником близько $236k. Від початкового до керівного рівня зарплати зросли майже втричі.

Особливо варто відзначити найсуттєвіший стрибок від середнього рівня до старших інженерів, де зарплати на старших посадах зростають більш ніж на 40% з 3-5 років служби до 7-8 років. Виявляється, що компанії готові платити більше за інженерів, які справді можуть розв’язувати складні проблеми.

Міжнародний ринок:

Зарплати програмістів на міжнародних ринках низькі, але все одно досить привабливі. Початковий рівень $63-109 тис., приблизно еквівалентний 40-700 000 юанів, вже є значним доходом у багатьох країнах, особливо у Східній Європі, Південно-Східній Азії та інших регіонах із нижчими витратами на життя.

Водночас зарплати на високих посадах швидко наздоганяють рівень у США. Рівень виконавчого або директора може досягати $200k-$253k, що близько до рівня зарплати того ж рівня у США. Іншими словами, з популярністю дистанційної роботи та посиленням глобальної конкуренції талантів географічні відмінності поступово звужуються. Для компетентних інженерів вибір місця роботи став більш гнучким.

Ви бачите, як важливо добре вивчати англійську, інженери.

2.2 Криптоінженер: повернення спеціалізації

Криптоінженери, відомі як інженери смарт-контрактів, демонструють унікальні моделі оплати на посадах, специфічних для галузі.

Ринок США:

На ринку США траєкторія зарплат криптоінженерів демонструє цікаве явище. Зарплати початкового рівня ($64-$108k) насправді нижчі, ніж у традиційних програмістів, ймовірно, тому що криптоінженери, які новачки в галузі, потребують більше часу для накопичення знань у галузі, таких як глибоке розуміння різних механізмів консенсусу, вивчення Solidity тощо.

Але на середньому рівні ($119k-$169k) починає проявлятися професійна перевага, з підвищенням зарплати на вражаючі 85%. Продовжуючи просуватися до старшого рівня ($155-$205k), зростання зарплат залишається сильним. Ця крута крива зростання ілюструє важливий факт: як тільки ви опануєте основну криптотехнологію, ваша вартість різко зростає.

Зарплата інженера зі смарт-контрактів

Цікаво, що криптоінженери отримують трохи менше на управлінському рівні (менеджер: $145k-$200k), ніж на чисто технічному рівні. Це може відображати особливості галузі: глибока технічна експертиза цінується більше, ніж управлінські навички, а таланти, які справді можуть зрозуміти та покращити докази нульового рівня або оптимізувати рішення рівня 2, надзвичайно обмежені.

Міжнародний ринок:

На міжнародному ринку криптоінженери середнього рівня показали особливі результати. Їхні зарплати ($90-$142k, 60-1 мільйон юанів) навіть перевищують вищий рівень деяких традиційних посад. Причина цього явища проста: таланти зі спеціалізованими навичками, такими як блокчейн і смарт-контракти, надзвичайно рідкісні у світі. Чи ви в Силіконовій долині, чи в Сінгапурі, найкращі розробники Solidity — це ті, за кого претендують компанії.

2.3 Продакт-менеджер: темна конячка вибуху зарплат

Менеджери продукту показали вражаюче зростання зарплат у 2024/25 роках, особливо на високих посадах.

Ринок США:

Найяскравішим даними є безперечно зарплата менеджера продукту виконавчого рівня, яка досягає вражаючих $391-$484k, значно перевищуючи всі інші посади. Ця цифра навіть змушує багатьох задуматися, чи не є дані неправильними. Але якщо подумати, ця незвично висока зарплата насправді відображає кілька важливих меседжів.

По-перше, продукти Web3 набагато складніші за традиційні інтернет-продукти. Необхідно не лише розуміти потреби користувачів, а й глибоко розуміти технічні деталі, такі як токеноміка, дані на ланцюгу та міжланцева взаємодія. По-друге, менеджери проектів, які справді розуміють технології та перетворюють їх на користувацьку цінність, надзвичайно рідкісні на ринку. Нарешті, бізнес-цінність успішного криптопродукту величезна, і успішна DeFi-протокол або платформа NFT може генерувати обсяги торгівлі мільярдами доларів.

Інакше кажучи, якщо ти рішуче підеш у темряву на цій дорозі, будуть великі можливості.

Для продакт-менеджерів, які тільки починають або перебувають у середині своєї кар’єри, зарплата початкового PM ($95-$140k) поступається лише програмісту, а на середньому рівні ($153-$203k) зарплата PM перевищує всі технічні посади і стає найвищою у своєму класі.

Але це лише у Сполучених Штатах.

Міжнародний ринок:

Порівняно з безглуздістю американського ринку, зарплати PM на міжнародному ринку більш раціональні та значно нижчі. Зарплата на керівному рівні становить $145-$194k, що не так перебільшено, як у Сполучених Штатах; Водночас менеджери проєктів на початкових посадах такі ж, як інженери смарт-контрактів і програмісти на одному рівні, і зарплата майже не відрізняється, а віддалена робота достатня, щоб люди з середнім показником 75 ватт RMB могли жити добре.

2.4 Дизайн: недооцінений, але набирає зросту

Дизайнерські професії в криптоіндустрії давно недооцінювалися, але дані показують, що ситуація змінюється.

Ринок США:

Траєкторія зарплати дизайнера — цікава історія. Початкова зарплата на початковому рівні ($53k-$103k) є найнижчою серед усіх посад, що також дуже відповідає поточному стану криптоіндустрії: довгий час криптопроекти більше зосереджувалися на технічній реалізації, ніж на користувацькому досвіді, що призводило до жахливого інтерфейсу для багатьох ранніх DApp, а навіть проєкти, які збирали десятки мільйонів доларів, часто мали погану взаємодію та інші досвіди.

Але ситуація швидко змінюється. Зі зростанням дизайнерів до старшого рівня ($139-$182k) зарплати значно зростають. Цей стрибок показує, що ринок нарешті усвідомлює важливість досвідченого дизайнера, здатного вести команду протягом 7-8 років до успіху продукту.

Однак дизайнери середнього рівня стикаються з найбільшим викликом серед усіх посад. Їхні зарплати ($80-$120k) зростають повільно, лише приблизно на 30% вище рівня початкового рівня. Ця «криза середнього віку» може призвести до втрати провідних дизайнерів у інші галузі або переходу в інші функції.

Міжнародний ринок:

Цікаво, що зарплати дизайнерів на міжнародних ринках відносно більш збалансовані. Особливо на середньому та вищому рівнях розрив у зарплатах між дизайнерами та іншими функціями невеликий. Це створює більш рівні умови для дизайнерів. Якщо ви дизайнер, можливо, варто врахувати можливості на міжнародному ринку при виборі місця роботи.

2.5 Маркетинг: основа стабільного зростання

Маркетинг відіграє дедалі важливішу роль у криптоіндустрії, і дані про зарплати відображають цю тенденцію.

Ринок США:

Зарплати на маркетингових посадах демонструють стабільний і збалансований темп зростання. Зарплати початкового рівня ($58-$108k) є розумною відправною точкою, яка не є ні найвищою, ні найнижчою. На середньому рівні ($90-$139k) зарплати стабільно зростали приблизно на 55%. Зарплата на старшому рівні становить $127k-$176k, а на виконавчому рівні — $166k-$225k. Тобто, коли маркетолог змінює ролі з реалізації маркетингової стратегії на її розробку. У криптоіндустрії цінність маркетингових експертів, які можуть розуміти складні технічні концепції та перетворювати їх на захопливі історії, величезна.

Особливості міжнародного ринку:

Маркетингові позиції на міжнародному ринку демонструють більш стандартизовану структуру зарплат, з відносно невеликими відмінностями між рівнями та стабільною тенденцією зростання.

2.6 Розширення бізнесу (BD/Вихід на ринок): двигун зростання

Ролі BD/GTM відіграють ключову роль у успіху криптопроектів, і дані про зарплати відображають цю важливість.

Ринок США:

Історія зарплат на посадах BD, мабуть, є найнадихаючою. Початковий рівень ($50k-$100k) починається з найнижчої позиції, але не лякайся цієї суми. За даними середнього рівня ($105-$154k), зарплати подвоїлися! Тобто після 3-5 років роботи зарплату можна подвоїти, що є найбільшим підвищенням серед усіх посад. На керівному рівні ($195-$252k) зарплати хороших керівників BD доводять свою ключову роль у зростанні компанії.

Бізнес-менеджери, які новачки в галузі, можуть просто надсилати холодні листи, відвідувати зустрічі та проводять початкові маркетингові дослідження. Але коли ви створюєте свою мережу і розумієте, як працює екосистема, ваша цінність значно зростає.

Подумайте: хороший BD може допомогти проєктам отримати доступ до великих бірж, встановити ключові партнерства та відкрити нові ринки. У сучасному ринковому середовищі «ведмежого ринку та врожаю бичачого ринку» таланти БД, здатні забезпечити реальне зростання бізнесу, природно цінуються. Вони повинні не лише розуміти бізнес, а й розуміти економіку токенів, розуміти характеристики кожного публічного ланцюга та бути знайомими з механізмом роботи DeFi-протоколів. Такий складний талант затребуваний скрізь.

Міжнародний ринок:

Особливо цікаве явище у зарплатах BD на міжнародному ринку. Рівень Principal/Senior ($127k-$177k) особливо помітний на міжнародному ринку, а зарплата рівня менеджера ($136k-$189k) навіть перевищує зарплату того ж рівня у США.

Причину цього неважко зрозуміти: міжнародний ринок більше залежить від локалізованих можливостей розвитку бізнесу. Якщо ви можете допомогти американським проєктам потрапити в Азію або азійським проектам на європейський та американський ринки, ваша цінність буде величезною.

Видно, що робочі місця у США випереджають готівкову оплату та загальну компенсацію майже на всіх посадах.

2.6 Зарплата засновника: Скільки боси платять собі собі?

Ми бачимо дуже цікаве явище: зарплати засновників демонструють чітку позитивну кореляцію з етапом фінансування компанії, але це зростання не є лінійним, і ринки США та міжнародних ринків демонструють дуже різні закономірності.

Ринок США:

На ринку США зарплати засновників зростали крок за кроком разом із просуванням раундів фінансування. Від $181 тис. у раунді насіння (медіана $195 тис.) до невеликого зростання в серії A до $198 тис. ця фаза зростання є відносно помірною. Справжній стрибок відбувся у серії B, де середні зарплати зросли до $276 тис. (медіана $298 тис.), що на понад 40%.

Цей стрибок цікавий. Серія B зазвичай є етапом, коли компанія справді починає масштабуватися, коли підтверджено відповідність продукту та ринку, а бізнес-модель фактично зрілою. Наразі засновники змінюють статус від «підприємців» до «генеральних директорів» і повинні керувати більшими командами та більш складними бізнесами. Значне зростання зарплат відображає цю зміну ролей і збільшення відповідальності.

До серій C і D зарплати залишалися стабільними на рівні $275k-$300k Цей інтервал. Зарплати в серії C ($275 тис.) навіть трохи нижчі, ніж у серії B, тоді як у серії D зросла лише до $300k.

Міжнародний ринок:

Дані про міжнародний ринок дають зовсім іншу картину. Засновники на ранніх стадіях (від насіння до серії A) мають відносно пристойні зарплати, зростають з $138-$140k (насіння) до $210k-$244k (серія A). Але до Серії B дані показують лише $16 тисяч, що або занадто мала вибірка, або засновники в деяких регіонах обирали надзвичайно низькі зарплати, щоб утримувати роботу компанії.

Ще більш дивовижними є дані з Серії E: засновники на міжнародних ринках отримують зарплату $300k, що порівнянно з рівнем Series D у США. Це може відображати тенденцію, коли компанії, які можуть інтегруватися в E-Series на міжнародних ринках, часто вже є єдинорогами або квазі-єдинорогами у своїх регіонах, природно узгоджують зарплати засновників із міжнародними стандартами.

Зарплата публічного засновника ($144k) відносно низька, оскільки після лістингу основне джерело багатства засновників зміщується на вартість власного капіталу/валюти, а не на грошову компенсацію.

3. Де працюють працівники?

Дані Dragonfly показують, що Західна Європа є найважливішим міжнародним центром рекрутингу.

Регіональні зміни у наймі зазвичай відбуваються, коли компанія переходить у Серію B та далі. Зі зростанням компанії та зростанням вимог до локальних операцій команда почала розширюватися в Азії, Канаді та Східній Європі.

Водночас це може свідчити про те, що цей звіт суттєво відрізняється від азійських криптопроектів, які зазвичай бачимо і які порівнюють із внутрішніми стандартами заробітної плати. З цих тисяч точок даних більшість зарплат можуть бути запропоновані європейським посадам, тож вони зростуть.

Однак, якщо не подивитися, то справді не зрозумієш, ці люди справді класні!

Офіційне резюме Dragonfly говорить:

84% компаній на етапах Series B — Series E мають працівників у Західній Європі; У фінансуванні масштаб перевищує $40M Пропорція майже така сама.

Серед компаній на пізніх стадіях 63% наймають працівників у Східній Європі, головним чином завдяки значній місцевій кількості інженерів та відносно економічним витратам на таланти.

Азія майже подвоїлася у річному вимірі — з 20% до 41%, щоб задовольнити зростаюче прийняття користувачів і попит на ринку. Таким чином, кількість працівників в Азії не є основною.

38% компаній на етапах серій B по E розширилися до Канади, використовуючи її близькість до США, відносно дружнє регуляторне середовище та зрілу екосистему розробників як захист від ризиків.

У серіях B по D лише 13% компаній розширювалися до Південної Америки.

Відносно рідкісні винятки включають: Індію (9%), Африку (4%) та Океанію (2%).

4. Чого ми можемо навчитися?

3.1 Таланти початкового рівня

Якщо у вас є технічна підготовка, вітаю, ви перемогли на стартовій лінії. Програмісти, інженери смарт-контрактів і менеджери продукту мають найвищі стартові зарплати, а навіть початкові доходи досягають шестизначної суми на рік на ринку США. Це може вимагати кількох років досвіду у традиційних галузях.

Але ось порада: не просто витріщайтеся на стартову зарплату. Ще важливіше, що є можливості для навчання та простір для зростання. Вибір команди, яка дозволяє швидко розвиватися, цінніший, ніж отримати додаткову стартову зарплату $10,000 або 20,000, адже стрибок зарплати з початкового рівня на середній дуже великий, і все залежить від того, як швидко ви зможете перейти.

Хоча BD і маркетинг мають нижчі стартові зарплати, не дозволяйте цьому вас відлякувати. Зверніть увагу на їхню криву зростання, особливо BD, де зарплати можуть подвоїтися від початкового рівня до середнього. Якщо ви людина, яка добре будує стосунки та розуміє бізнес-логіку, BD може бути чудовим вибором. Перші рік чи два можуть бути важкими, а зарплата не висока, але коли ви здобудете репутацію та зв’язки у своєму колі, ваша цінність зросте експоненційно.

3.2 Таланти середнього рівня

Не випадково зарплата середнього рівня PM перевищує всі інші посади. Ринок шалено шукає складних талантів, які «розуміють технології + розуміють користувачів». Якщо ви інженер, але постійно думаєте: «Чи справді користувачам потрібна ця функція?» Або «є проблема з логікою цього продукту», тоді перетворення на продукт може бути хорошим вибором.

Для BD проміжний етап — це просто простий рівень. На цьому етапі ви накопичили достатньо досвіду та зв’язків, щоб почати самостійно просувати важливі колаборації. Ви знаєте, як взаємодіяти з різними зацікавленими сторонами і розуміти, як працює екосистема. У криптоіндустрії репутація індустрії — це все. Відвідуйте галузеві заходи та діліться своїми знаннями у Twitter, щоб побудувати професійний профіль у своїй конкретній сфері. Ці інвестиції можуть принести великі прибутки, коли ви шукаєте наступну можливість.

3.3 Географічна стратегія

Вибір місця роботи — це не лише питання зарплати. Зарплати на ринку США справді високі, але не забувайте про вартість життя. Взяти $150,000 у Сан-Франциско може бути не так зручно, як взяти 80,000 євро в Берліні. Конкуренція на ринку США також надзвичайно жорстка, і робочий тиск зазвичай більший.

Міжнародний ринок пропонує кращий баланс якості життя. Багато європейських криптокомпаній пропонують більш гнучкі умови роботи, довші відпустки та відносно розслаблену робочу атмосферу. Якщо ви цінуєте баланс між роботою та особистим життям, міжнародний ринок може бути для вас більш підходящим.

Найголовніше, що дистанційна робота змінює правила гри. Все більше американських компаній готові наймати міжнародних віддалених працівників, і хоча зарплати можуть змінюватися, вони все одно залишаються привабливими.

Ось цікава можливість для арбітражу: отримання зарплат на міжнародних ринках у регіонах з низькими витратами. Наприклад, ви живете у Східній Європі або Південно-Східній Азії і працюєте віддалено в компанії, яка платить зарплати на «міжнародних ринках». Навіть якщо зарплата нижча за американський стандарт, якість вашого життя може бути вищою.

Географічні відмінності в певних позиціях швидко звужуються, особливо серед старших інженерів. Якщо ви інженер старшого рівня, ви можете отримувати досить хорошу зарплату, де б ви не були. Компанії більше переймаються тим, чи можете ви вирішувати проблеми, ніж те, де ви сидите і пишете код.

Епілог

Дані про зарплати криптоіндустрії за 2025 рік показують ринок, сповнений можливостей, але й викликів. Технологічні таланти й надалі отримують преміум, менеджери з продукту зростають, а такі ролі, як BD і маркетинг, демонструють великий потенціал.

Для шукачів роботи вибір правильної посади та шляху розвитку важливіший, ніж просто прагнення до високої зарплати. Швидка еволюція галузі означає, що сучасні працівники початкового рівня можуть стати експертами в галузі вже за кілька років. Головне — постійно вчитися, налагоджувати зв’язки та знаходити свою унікальну цінність у цій захопливій індустрії.

Для бізнесу створення справедливої та конкурентоспроможної системи компенсації — це лише перший крок. Справжній виклик полягає у створенні середовища, яке приваблює, розвиває та утримує найкращих талантів. У цій галузі, де успіх визначає талант, інвестиції в людський капітал принесуть найвищий прибуток.

У міру того, як криптоіндустрія продовжує дорослішати та розвиватися, можна очікувати більше сегментованих позицій, більш спеціалізованих вимог до навичок і більш глобального ринку талантів. Окремі особи та організації, які здатні адаптуватися до цих змін, постійно навчатися та розвиватися, будуть найкраще підготовлені до цього цифрового майбутнього.