Корпоративні замороження найму не є випадковими — за цим стоїть реальна логіка. Компанії зберігають обережність, оцінюючи невизначеність навколо торгових тарифів та урядових позицій щодо імміграції. Коли ви стикаєтеся з непередбачуваними політичними труднощами, ви двічі подумайте, перш ніж розширювати штат.
Ось у чому справа: коли бізнес-лідери пристосовуються до того, що стає новою нормою, їх обчислення ризиків змінюється. Початкова обережність поступово переходить в прийняття. Як тільки цей психологічний бар'єр буде подолано, ми можемо побачити значний поворот. Компанії, які утримувались, можуть нарешті відчути достатню впевненість, щоб знову почати наймати.
Це знайомий шаблон — спочатку вагання, потім адаптація. Зараз ми все ще на етапі налаштування. Спостерігайте за наступними кварталами. Коли видимість покращиться і в залах засідань відчується менше нервозності щодо політичних коливань, рекрутинг може знову почати зростати. Ось тоді ви зрозумієте, що настрій дійсно змінився.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
13 лайків
Нагородити
13
10
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
CryptoComedian
· 2025-12-24 17:38
Посміхаючись, я раптом заплакав, коли компанія призупинила найм, це як мої монети у холодному гаманці — все чекали на зміну ринку
Дійсно, невизначеність політики схожа на перегляд графіка K-лінії під час утримання позиції: чим більше дивишся, тим більше злякаєшся, і лише коли психологічні очікування змінюються, наважуєшся зайти
Якщо в наступному кварталі не буде відскоку, значить, нас усіх «зрізали» один за одним, до речі, ця група в boardroom ще більш боязка, ніж роздрібні інвестори
Переглянути оригіналвідповісти на0
AllInAlice
· 2025-12-24 14:17
По суті, компанії ставлять на політику, якщо вгадують — наймають людей, якщо ні — просто продовжують заморожувати.
Переглянути оригіналвідповісти на0
UnruggableChad
· 2025-12-22 04:55
Кажучи прямо, зараз ці великі компанії просто бояться, чекають, поки ситуація стане яснішою, перш ніж щось робити. Ключ у тому, що політика — це річ, про яку ніхто не може точно сказати, тому вони краще обережно поводяться і не наважуються на зайві найми, ця логіка насправді має сенс.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LayerHopper
· 2025-12-21 23:10
Сказати прямо, то невизначеність політики залякала роботодавців, вони все ще на стадії спостереження... Коли питання мит та імміграційної політики буде вирішено, тоді справжня віддача в рекрутуванні зможе початися.
Переглянути оригіналвідповісти на0
FreeMinter
· 2025-12-21 23:09
Кажучи простіше, зараз призупинення набору персоналу підприємствами є ставкою на політичний курс, чекаючи, як будуть змінюватися торгівля та імміграція. Як тільки психологічний бар'єр буде подолано, хвиля звільнень може швидко перетворитися на хвилю найму, з цим ми вже стикалися багато разів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
RugPullAlertBot
· 2025-12-21 23:07
чесно кажучи, це старий трюк капіталу, спочатку заморожують найм, щоб налякати працівників, а потім, коли буря втихне, таємно розширюють найм, отримуючи величезний прибуток.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TokenVelocityTrauma
· 2025-12-21 23:06
Кажучи прямо, це етап психологічного будівництва підприємства, коли напрямок стане зрозумілим, природно, все запуститься, я знайомий з цим настроєм...
Переглянути оригіналвідповісти на0
MemeTokenGenius
· 2025-12-21 23:05
Скажемо прямо, підприємства грають на політиці, тільки якщо вгадають, то наважаться наймати людей.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-1a2ed0b9
· 2025-12-21 22:55
Сказати по-простому, це підприємства грають на політиці, чекаючи, поки невизначеність зникне, перш ніж наймати людей. Зараз все ще етап спостереження.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasFeeCrier
· 2025-12-21 22:48
По правде говоря, компанії ставлять ставки на напрямок політики і не наважуються на серйозні кроки. Коли ситуація стане ясною і психологічна підготовка завершиться, тоді вони справді відкриють набір персоналу. Зараз усі ще перебувають у періоді спостереження.
Корпоративні замороження найму не є випадковими — за цим стоїть реальна логіка. Компанії зберігають обережність, оцінюючи невизначеність навколо торгових тарифів та урядових позицій щодо імміграції. Коли ви стикаєтеся з непередбачуваними політичними труднощами, ви двічі подумайте, перш ніж розширювати штат.
Ось у чому справа: коли бізнес-лідери пристосовуються до того, що стає новою нормою, їх обчислення ризиків змінюється. Початкова обережність поступово переходить в прийняття. Як тільки цей психологічний бар'єр буде подолано, ми можемо побачити значний поворот. Компанії, які утримувались, можуть нарешті відчути достатню впевненість, щоб знову почати наймати.
Це знайомий шаблон — спочатку вагання, потім адаптація. Зараз ми все ще на етапі налаштування. Спостерігайте за наступними кварталами. Коли видимість покращиться і в залах засідань відчується менше нервозності щодо політичних коливань, рекрутинг може знову почати зростати. Ось тоді ви зрозумієте, що настрій дійсно змінився.