แพลตฟอร์มข้อมูลและวิจัยบล็อกเชน Messari ประกาศเมื่อวันจันทร์ว่า Eric Turner ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ได้ลาออกจากตำแหน่ง โดย Diran Li หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีของบริษัท ได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการให้ดำรงตำแหน่ง CEO ต่อจากเขา พร้อมกันนี้ Messari ยังได้ดำเนินการปลดพนักงานเป็นรอบหนึ่ง Messari ระบุว่าการปรับโครงสร้างครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อปรับตำแหน่งบริษัทให้เป็นองค์กรที่เน้นด้าน AI เป็นหลัก
รายละเอียดการสืบทอดตำแหน่งและการปลดพนักงาน
การสืบทอดตำแหน่ง: Turner ยืนยันข่าวลาออกผ่านโซเชียลมีเดีย และกล่าวว่าเขาจะยังคงมีบทบาทในฐานะที่ปรึกษาในการดำเนินงานของบริษัท Turner เข้ารับตำแหน่ง CEO ในปี 2024 เป็นรองจาก Ryan Selkis ผู้ก่อตั้ง ซึ่งลาออกไปหลังจากโพสต์ข้อความที่สร้างความขัดแย้งบนแพลตฟอร์ม X
จำนวนพนักงานที่ปลดออก: Li ไม่ได้เปิดเผยจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบในประกาศ แต่ระบุว่านี่เป็น “การตัดสินใจที่ยากลำบาก” ในกระบวนการเปลี่ยนแปลง ซึ่งคำพูดนี้ชี้ให้เห็นว่าการปลดพนักงานในครั้งนี้มีขนาดค่อนข้างมาก
ทิศทางผู้นำใหม่: Li ซึ่งมีพื้นฐานเป็นหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยี ได้รับตำแหน่ง CEO ซึ่งเป็นสัญญาณชัดเจนว่า Messari กำลังเปลี่ยนแปลงไปสู่การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี—โดยเน้นผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนจากการวิจัยด้วยมนุษย์ ไปสู่การวิเคราะห์อัตโนมัติด้วย AI
กลยุทธ์ AI เป็นหัวใจหลัก: แนวคิดการปรับตัวขององค์กรวิจัยคริปโต
Messari ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 โดยเป็นที่รู้จักในวงการจากการเผยแพร่รายงานวิเคราะห์คริปโตเคอเรนซีใหม่ๆ ให้ข้อมูลตลาด รวมถึงการจัดงาน Mainnet Summit ประจำปีในนิวยอร์ก ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรวิจัยอิสระที่โดดเด่นที่สุดในวงการคริปโต
Li อธิบายว่าการปรับโครงสร้างครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนให้ Messari เป็น “บริษัทที่เน้น AI” โดยใช้เทคโนโลยีการเรียนรู้ของเครื่องและโมเดลภาษาขนาดใหญ่เพื่ออัตโนมัติขั้นตอนการวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลตลาดจำนวนมาก ซึ่งเดิมทีต้องพึ่งพามนุษย์เป็นหลัก เพื่อให้บริการแก่องค์กรลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพและขนาดที่มากขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับแนวโน้มการนำ AI เข้ามาใช้ในตลาดคริปโต แต่ก็หมายความว่าตำแหน่งงานด้านการวิจัยและวิเคราะห์แบบดั้งเดิมที่พึ่งพามนุษย์จะต้องลดลงอย่างมีโครงสร้าง
การปลดพนักงานในครั้งนี้มีแนวคิดคล้ายกับเหตุผลที่ Jack Dorsey ซึ่งเป็นเจ้าของ Block Inc. เมื่อเดือนที่แล้ว ได้อ้างถึงการลดจำนวนพนักงานเกือบ 40% (ประมาณ 4,000 คน) โดยเน้นการลดตำแหน่งงานแบบดั้งเดิมเพื่อมุ่งเน้นการพัฒนา AI และการมุ่งเน้นในทิศทางหลักบางด้าน
คลื่นปลดพนักงานในอุตสาหกรรมคริปโต: Messari ไม่ใช่กรณีเดียว
การปลดพนักงานของ Messari เป็นตัวอย่างล่าสุดในกระแสการปลดพนักงานในอุตสาหกรรมคริปโตในช่วงหลัง:
OP Labs (ผู้พัฒนา Optimism): เมื่อสัปดาห์ที่แล้วประกาศลดพนักงานประมาณ 20% เพื่อมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังโครงการสำคัญบางโครงการ
Block Inc. (ของ Jack Dorsey): เมื่อเดือนที่แล้วประกาศปลดพนักงานเกือบ 4,000 คน (ประมาณ 40% ของพนักงานทั้งหมด) โดยให้เหตุผลหลักคือการเปลี่ยนเป็นองค์กรที่เน้น AI
Gemini: ปลดพนักงาน 25% โดยเน้นการปรับโฟกัสไปยังธุรกิจหลักในสหรัฐอเมริกา
ลักษณะร่วมของการปลดพนักงานในช่วงนี้คือ ในขณะที่ธุรกิจคริปโตโดยรวมชะลอตัวลง บริษัทต่างๆ กลับปรับโครงสร้างบุคลากรโดยอ้างอิงแนวคิด “การเปลี่ยนผ่านสู่ AI” เพื่อลดตำแหน่งงานด้านการวิจัย การจัดการข้อมูล และงานสนับสนุนที่สามารถถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติ ในขณะเดียวกันก็ยังคงรักษาหรือขยายทีมเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา AI โดยตรง
คำถามที่พบบ่อย
การเปลี่ยนผ่านสู่ AI ของ Messari หมายถึงอะไรแน่?
จากประกาศของ Diran Li การเปลี่ยนผ่านนี้เน้นการใช้เทคโนโลยี AI เพื่ออัตโนมัติและขยายขีดความสามารถด้านการวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลตลาดเดิมของบริษัท โดยเน้นให้บริการแก่ลูกค้าองค์กร ซึ่งอาจรวมถึงการสร้างรายงานวิจัยอัตโนมัติ การประมวลผลและวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์ การส่งข้อมูลและรายงานที่ปรับแต่งตามความต้องการของลูกค้า แนวโน้มนี้เป็นแนวทางที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับองค์กรวิจัยคริปโตที่ต้องการลดต้นทุนและเพิ่มการครอบคลุม แต่ก็เป็นความท้าทายต่อโมเดลธุรกิจแบบดั้งเดิมที่พึ่งพานักวิเคราะห์และการวิจัยด้วยมนุษย์
ความสำเร็จหลักของ Eric Turner ในฐานะ CEO ของ Messari คืออะไร?
Turner เข้ารับตำแหน่งในปี 2024 โดยเน้นการสร้างเสถียรภาพทางธุรกิจและขยายกลุ่มลูกค้าองค์กร หลังจากรับช่วงต่อจาก Ryan Selkis ซึ่งลาออกจากตำแหน่งเนื่องจากประเด็นด้านสื่อสังคมออนไลน์ Turner ยืนยันว่าจะยังคงสนับสนุนบริษัทในฐานะที่ปรึกษา ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการปรับตัวภายในที่เป็นระเบียบ ไม่ใช่การลาออกที่มีความขัดแย้ง
การที่ Diran Li ซึ่งมีพื้นฐานเป็น CTO เข้ามาเป็น CEO ส่งผลต่อทิศทางการพัฒนาของ Messari อย่างไร?
การเปลี่ยนตำแหน่งจาก CTO เป็น CEO โดยตรงมักแสดงให้เห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีมากขึ้น สำหรับ Messari ที่กำลังเปลี่ยนผ่านสู่ AI การมี Li ซึ่งมีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีจะช่วยผลักดันกระบวนการอัตโนมัติและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ AI ได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม CEO ยังต้องรับผิดชอบด้านการขยายธุรกิจ ความสัมพันธ์กับนักลงทุน และการบริหารลูกค้า ซึ่งความสามารถในการสร้างสมดุลระหว่างความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความสามารถด้านการบริหารจะเป็นกุญแจสำคัญต่อความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงนี้
