OP Labs บริษัทพัฒนาที่อยู่เบื้องหลังเครือข่าย Ethereum ชั้น-2 Optimism ได้ปลดพนักงานประมาณ 20 คน ซึ่งเป็นประมาณ 19.6 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเน้นกลยุทธ์และปรับปรุงการตัดสินใจให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ซีอีโอ Jing Wang เน้นย้ำว่าการลดจำนวนพนักงานนี้ไม่ได้เป็นผลมาจากปัญหาทางการเงิน โดยระบุว่าบริษัทยังคงมีเงินทุนสำรองที่มั่นคงและมีระยะเวลาการดำเนินงานอีกหลายปี แต่เป็นการเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อ “ทำให้น้อยลงแต่ดีขึ้น” ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของระบบนิเวศและแรงกดดันจากตลาด
รายละเอียดการปลดพนักงานและสวัสดิการ
ขอบเขตการลดจำนวนพนักงาน
การปลดพนักงานประกาศภายในเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2026 ส่งผลกระทบต่อพนักงานในฝ่ายวิศวกรรม การดำเนินงาน และการพัฒนา ยืนยันจากการสื่อสารภายในว่าทีมก่อนหน้านี้ประกอบด้วย 102 คน การลดจำนวนนี้ส่งผลกระทบประมาณหนึ่งในห้าของพนักงานทั้งหมด
ซีอีโอ Jing Wang อธิบายว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบเป็น “วิศวกร นักปฏิบัติการ และผู้สร้างที่มีความสามารถ ซึ่งช่วยสร้าง Optimism ให้เป็นเช่นทุกวันนี้” และสนับสนุนให้ผู้สรรหาบุคลากรในระบบนิเวศบล็อกเชนเชื่อมต่อกับผู้ที่ได้รับผลกระทบ
แพ็คเกจชดเชย
พนักงานที่ลาออกจะได้รับแพ็คเกจชดเชยเริ่มต้นที่เงินเดือนพื้นฐาน 3 เดือน พร้อมเพิ่มอีก 1 เดือนสำหรับแต่ละปีของการทำงาน สูงสุดไม่เกิน 5 เดือน ประกันสุขภาพจะขยายให้เป็นเวลา 6 เดือนหลังจากลาออก และพนักงานจะเก็บแล็ปท็อปที่บริษัทจัดให้ไว้
Wang ได้ให้คำมั่นว่าจะใช้เครือข่ายมืออาชีพของเธอช่วยเหลือพนักงานที่ถูกปลดให้ออกหางานใหม่ในระบบนิเวศคริปโต
เหตุผลเชิงกลยุทธ์และสถานะทางการเงิน
วัตถุประสงค์ของการปรับโครงสร้าง
ในบันทึกภายใน Wang ชี้แจงว่า “นี่ไม่ใช่เรื่องการเงิน OP Labs มีเงินทุนสำรองและระยะเวลาการดำเนินงานอีกหลายปี นี่คือการทำให้น้อยลงแต่ดีขึ้น ตัดสินใจเร็วขึ้น และลดภาระการประสานงาน” การปรับโครงสร้างนี้เป็นการเน้นโฟกัสการดำเนินงานอย่างตั้งใจมากขึ้น ไม่ใช่การลดต้นทุนจากวิกฤต
ความเป็นอิสระทางการเงิน
บริษัทมีเงินสดสำรองจำนวนมากและมีระยะเวลาการดำเนินงานหลายปี ทำให้สามารถรับมือกับแรงกดดันจากตลาดที่ทำให้เกิดการลดจำนวนพนักงานในส่วนอื่นของอุตสาหกรรมคริปโตได้
การเปลี่ยนแปลงในระบบนิเวศและแรงกดดันจากตลาด
การออกจาก OP Stack ของ Base
การปลดพนักงานเกิดขึ้นในช่วงเปลี่ยนผ่านของระบบนิเวศ Optimism เมื่อเดือนที่แล้ว Base ซึ่งเป็นเครือข่ายบล็อกเชนที่ใหญ่ที่สุดบน OP Stack ด้วยมูลค่ารวมที่ล็อคไว้หลายพันล้านดอลลาร์ ประกาศว่าจะเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีชุดเดียวกันของตนเองเพื่อพัฒนาระบบอย่างอิสระ การออกจากกันนี้สร้างความกังวลในตลาดเกี่ยวกับความยั่งยืนในระยะยาวของ Optimism และส่งผลให้ราคาขายของโทเค็น OP ลดลงอย่างมาก
ผลการดำเนินงานของโทเค็น OP
โทเค็น OP ปัจจุบันซื้อขายอยู่ที่ประมาณ 0.12 ดอลลาร์ สะท้อนการลดลงมากกว่า 55 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ มูลค่าตลาดอยู่ที่ประมาณ 252 ล้านดอลลาร์ ผลการดำเนินงานของโทเค็นสะท้อนแนวโน้มขาลงในกลุ่ม Layer-2 และความไม่แน่นอนหลังจากการเปลี่ยนกลยุทธ์ของ Base
แผนงานและกลยุทธ์ในปี 2026
เป้าหมายด้านเทคนิค
แม้จะเผชิญกับความท้าทายในระบบนิเวศ Optimism ได้วางแผนเส้นทางเทคนิคสำหรับปี 2026 โดย Wang ระบุเป้าหมายหลายด้าน เช่น การทำให้บล็อกเร็วขึ้น การเชื่อมต่อแบบ native ระหว่างเครือข่ายใน Superchain การควบคุมความสอดคล้องตามกฎระเบียบที่แตกต่างกัน และระบบ Zero-Knowledge Proof ที่สอดคล้องกับแผนงานของ Ethereum ที่เน้นความปลอดภัยในเชิงควอนตัม
โครงการซื้อคืนโทเค็น
ในเดือนมกราคม 2026 โทเค็น OP ได้รับการอนุมัติให้จัดสรรรายได้จาก sequencer ของ Superchain ร้อยละ 50 สำหรับการซื้อคืนโทเค็น OP รายเดือน ภายใต้โครงการนำร่อง 12 เดือนที่เริ่มในเดือนกุมภาพันธ์ กลไกนี้มีเป้าหมายเพื่อให้โทเค็น OP สอดคล้องกับการเติบโตของระบบนิเวศ Superchain และอาจช่วยลดแรงกดดันในการขาย
บริบทอุตสาหกรรม
แนวโน้มในอุตสาหกรรมคริปโตโดยรวม
OP Labs เข้าร่วมกลุ่มบริษัทคริปโตที่ปรับลดจำนวนพนักงานตามสภาพตลาดที่เปลี่ยนแปลง การลดจำนวนพนักงานล่าสุดครอบคลุมทั้งแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยน DeFi และผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐาน แม้ว่าในปี 2025-2026 การลดจำนวนพนักงานจะเน้นไปที่การปรับปรุงการดำเนินงานและกลยุทธ์มากกว่าการลดจากวิกฤตในปี 2022
ตำแหน่งในกลุ่ม Layer-2
Optimism ยังคงเป็นหนึ่งในโซลูชัน Layer-2 ขยายขนาดของ Ethereum ที่ใหญ่ที่สุด โดยใช้เทคโนโลยี optimistic rollup โครงสร้าง OP Stack เป็นโครงสร้างพื้นฐานโอเพ่นซอร์สสำหรับสร้างเครือข่ายที่ปรับแต่งได้ และแนวคิด Superchain ช่วยเชื่อมต่อเครือข่ายเหล่านี้ผ่านสะพานร่วมกัน แม้การออกจาก Base จะเป็นการเปลี่ยนแปลงสำคัญในระบบนิเวศ Optimism ยังคงสนับสนุนหลายเครือข่ายและรักษาบทบาทเป็นทีมวิจัย พัฒนา และวิศวกรรมหลักที่ขับเคลื่อนความก้าวหน้าของโปรโตคอล
คำถามที่พบบ่อย: การปรับโครงสร้าง OP Labs
Q: มีพนักงานกี่คนที่ได้รับผลกระทบจากการปลดพนักงานของ OP Labs?
A: OP Labs ปลดพนักงานประมาณ 20 คน คิดเป็นประมาณ 19.6 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด ทีมก่อนหน้านี้มี 102 คน
Q: ทำไม OP Labs ถึงปลดพนักงานทั้งที่บริษัทมีสถานะทางการเงินดี?
A: ซีอีโอ Jing Wang ระบุว่าการปรับโครงสร้างเป็นกลยุทธ์มากกว่าเรื่องการเงิน บริษัทมีเงินทุนสำรองและระยะเวลาการดำเนินงานอีกหลายปี เป้าหมายคือ “ทำให้น้อยลงแต่ดีขึ้น” เร่งการตัดสินใจ และลดภาระการประสานงาน
Q: อะไรเป็นสาเหตุให้ราคาของโทเค็น OP ลดลงเมื่อเร็ว ๆ นี้?
A: โทเค็น OP ลดลงมากกว่า 55 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ สาเหตุหลักมาจากการประกาศของ Base ที่จะเปลี่ยนจาก OP Stack ไปใช้เทคโนโลยีชุดเดียวกันของตนเอง ซึ่งสร้างความกังวลในตลาดเกี่ยวกับความยั่งยืนในระยะยาวของระบบนิเวศ Optimism
Q: แผนงานปี 2026 ของ Optimism คืออะไร?
A: แผนงานเทคนิคปี 2026 ของ Optimism รวมถึงการทำให้บล็อกเร็วขึ้น การเชื่อมต่อแบบ native ระหว่างเครือข่ายใน Superchain การควบคุมความสอดคล้องตามกฎระเบียบเฉพาะ และระบบ Zero-Knowledge Proof ที่สอดคล้องกับแผนงานของ Ethereum รวมถึงโครงการซื้อคืนโทเค็นที่นำรายได้ 50 เปอร์เซ็นต์ของ sequencer ไปซื้อคืนโทเค็น OP รายเดือน ซึ่งเริ่มในเดือนกุมภาพันธ์
