去年招人踩过坑。那时候总想找研究型、投资类的人才,潜意识里喜欢找和自己差不多的伙伴。后来才明白,这思路走反了。



招聘最讲究的其实是互补。换个角度想,自己已经擅长研究和判断,真正短缺的是什么?是那种能无休止地在线下奔波、八面玲珑搞定各种关系、自来熟天生就会社交的人。这类伙伴能弥补我的短板,让我腾出手专心做擅长的事,而不是被琐碎的关系维护拖累。

团队配置的核心就是优势互补。找的不是自己的复制品,而是能和自己形成合力的那个人。
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
Нет комментариев
  • Закрепить