Корпоративные заморозки найма не случайны — за ними стоит реальная логика. Компании удерживаются, оценивая неопределенность вокруг торговых тарифов и позиций правительства по иммиграции. Когда у вас есть непредсказуемые политические препятствия, вы дважды подумаете, прежде чем увеличивать штат.

Вот в чем дело: по мере того как бизнес-лидеры приспосабливаются к тому, что становится новой нормой, их оценка рисков изменяется. Первоначальная осторожность постепенно уступает место принятию. Как только эта психологическая преграда будет преодолена, мы можем увидеть значительный поворот. Компании, которые сдерживались, наконец могут почувствовать себя достаточно уверенно, чтобы снова начать нанимать.

Это знакомый шаблон — сначала колебания, затем адаптация. Прямо сейчас мы все еще находимся в фазе адаптации. Следите за следующим кварталом или двумя. Когда видимость улучшится и кабинеты директоров станут менее нервными по поводу колебаний политики, набор кадров может возобновиться. Вот тогда вы и поймете, что настроение действительно изменилось.