Американская экономика раньше способствовала мобильности — работники переходили с одной работы на другую в поисках более высокой зарплаты и лучших возможностей, а работодатели вознаграждали такие переходы. Этот подход перестает работать. С учетом того, что рынок труда наконец показывает признаки напряжения, карьерные конвертеры обнаруживают, что постоянное перемещение больше не приводит к преимуществу. На самом деле, это становится обузой. Компании ужесточают набор, становятся более избирательными и иногда с недоверием относятся к частым сменам работы. Динамика изменилась: стабильность снова в спросе. Этот сдвиг в динамике труда имеет более широкие последствия. Когда неопределенность занятости возрастает, потребительские расходы, как правило, сокращаются, аппетит к риску падает, а потоки капитала смещаются к более безопасным активам. Для тех, кто следит за рыночными трендами — включая тех, кто отслеживает циклы крипторынка — понимание этих макро-сдвигов имеет значение. Экономическое давление на работников часто коррелирует с изменениями в поведении розничных инвестиций и более широкими паттернами распределения активов.