Meta предложила руководителям экстремальный пакет заработной платы! Для реализации потребуется рыночная капитализация в 9 триллионов долларов, что превосходит план Маска

Meta с момента IPO впервые запускает программу опционов для высших руководителей, шесть ключевых топ-менеджеров получили опционы с максимальной ценой исполнения 3 727 долларов, что соответствует рыночной капитализации свыше 9 триллионов долларов, в пять раз больше текущих примерно 1,5 триллионов. Срок действия — до 2031 года, что вдвое короче по сравнению с планом Маска для Tesla. Источник: DataTrend.

(Предыстория: Meta активно борется за AI-таланты, Цукерберг заявляет «годовая зарплата свыше миллиарда долларов»; Сам Альтман язвит: «нельзя купить лучших сотрудников»)

(Дополнительный фон: Tesla официально отменяет систему покупки FSD, теперь только ежемесячная оплата 99 долларов, Маск стремится собрать 10 миллионов подписчиков при зарплате в триллион долларов)

Содержание статьи

Переключить

• Разделение по уровням исполнения, минимальный порог увеличится на 88%
• Более жесткий план, чем у Маска
• Гонка за AI и борьба за кадры — деньги льются рекой

20 марта 2026 года Meta официально предоставила опционы шести ключевым руководителям — впервые с момента выхода на биржу в 2012 году компания использует такую структуру вознаграждения для топ-менеджмента. Дата истечения — 19 марта 2031 года. Если за пять лет рыночная капитализация не вырастет значительно, все опционы будут аннулированы.

По данным CNBC, среди получателей — технический директор Эндрю Босворт, главный продукт-офицер Крис Кокс, операционный директор Хавьер Оливан, финансовый директор Сьюзан Ли, юридический директор C.J. Mahoney и заместитель председателя Дина Пауэлл МакКормик. Генеральный директор Цукерберг в списке отсутствует.

Разделение по уровням исполнения, минимальный порог увеличится на 88%

Опционы имеют несколько уровней цен исполнения — от низкого к высокому. Самый низкий — 1 116,08 долларов, что примерно на 88% выше текущей цены акции, соответствующая рыночная капитализация — около 2,82 триллионов долларов. Самый высокий — 3 727,12 долларов, что превышает 9 триллионов долларов.

Активация опционов возможна при достижении ценой акции уровня исполнения до 14 февраля 2028 года. Если цена достигнет этого уровня, опционы станут принадлежать руководителям. После 15 февраля 2028 года — по кварталам, окончательное исполнение — до 15 августа 2030 года.

Шесть руководителей также получили дополнительные RSU (ограниченные акции), по текущей цене — примерно на 170 миллионов долларов.

Представитель Meta охарактеризовал этот план как «большую ставку»:

Только при огромном успехе Meta и выгоде для всех акционеров эти вознаграждения окупятся.

Более жесткий план, чем у Маска

Многие сразу сравнили с планом Маска для Tesla, одобренным прошлой осенью, — 1 триллион долларов, требующий за 10 лет увеличить рыночную капитализацию Tesla с 1,2 триллионов до 8,5 триллионов долларов.

Текущий план Meta почти в пять раз амбициознее, но всего за 5 лет. Давление значительно выше. Сейчас цена акций Meta почти на 90% ниже минимального уровня для исполнения опционов. Чтобы за пять лет достичь максимума, рыночная капитализация должна вырасти с 1,5 триллионов до 9 триллионов долларов — это превышает рыночную стоимость крупнейших технологических компаний мира.

Гонка за AI и борьба за кадры — деньги льются рекой

Этот план связан с тем, что Meta продолжает тратить огромные суммы на привлечение AI-талантов. Согласно SEC Form 4, в 2025 году расходы Meta на денежные поощрения сотрудников в виде акций достигли 42 миллиарда долларов, что почти составляет 96% свободного денежного потока компании.

Из 40 миллионов акций, выкупленных за год, 90% — для компенсации размывания доли из-за опционов сотрудникам. То есть крупные выкупы — не для дивидендов акционерам, а для компенсации размывания.

На текущий момент эти опционы почти не имеют немедленной стоимости, вся их ценность — в будущем росте компании. Meta использует такую схему, чтобы удержать топ-менеджеров, не тратя сразу крупные деньги.