PwC afirma que os jovens recrutados estão ‘com fome’ de carreiras e planeja contratar mais graduados

Há 2 horas

CompartilharSalvar

Simon Jack, editor de Negócios e

Lucy Hooker, repórter de Negócios

CompartilharSalvar

BBC

A PwC, uma das maiores empresas de consultoria do mundo, planeja aumentar o número de graduados que contrata no próximo ano, disse o seu chefe no Reino Unido à BBC, afastando preocupações de que a inteligência artificial (IA) estivesse a prejudicar as contratações na empresa.

Marco Amitrano afirmou que a PwC reduziu as vagas para recém-formados no ano passado devido à economia fraca, não à IA.

Na sua experiência, os novos recrutados entram na empresa com vontade de estar no escritório e “com fome” de seguir uma carreira, disse ele.

Os jovens foram os mais afetados pelo recente aumento do desemprego, levando alguns a questionar o valor de assumir grandes dívidas para obter um diploma.

No entanto, Amitrano defendeu a ideia de estudar na universidade pelos “habilidades de vida” que oferece.

Os trabalhadores mais jovens têm sido caracterizados como uma geração menos resiliente, os “flocos de neve”, mas Amitrano disse que os novos contratados na PwC, uma das maiores recrutadoras de graduados do Reino Unido, pareceram-lhe ansiosos para aprender e ganhar bem.

“Não vejo uma nova onda de jovens entrando nas organizações querendo trabalhar de casa, sendo mais vulneráveis, mais frágeis. Não vejo isso”, afirmou Amitrano.

“O que tenho percebido nos nossos novos colaboradores é que eles querem estar no escritório, ou do lado do cliente, sempre que puderem, porque estão com fome.”

“Sim, querem receber bem, querem poder pagar as coisas, querem progredir na carreira. Mas estão prontos para isso.”

Amitrano, que lidera a força de trabalho de 23.000 pessoas na PwC no Reino Unido, bem como operações no Oriente Médio, fez esses comentários no podcast da BBC Big Boss Interview, de amplo alcance.

Ele disse que a guerra entre EUA e Israel com o Irã causou “um choque particularmente grande no sistema”, justamente numa altura em que a confiança empresarial vinha a melhorar.

O governo prejudicou as empresas ao aumentar as contribuições de Seguro Nacional para os empregadores no outono de 2024, seguido por aumentos maiores do que o esperado nas taxas do salário mínimo e novos direitos trabalhistas, o que desmotivou as empresas a contratar, investir e crescer, afirmou.

Mas, nos últimos 12 meses, houve uma “reconstrução do diálogo entre governo e empresas”, disse.

A sua mensagem ao Chanceler Rachel Reeves é que ela deve relaxar as regras fiscais autoimpostas, na sequência do atual aumento dos preços de energia e do provável impacto na inflação.

“Não vejo uma maneira de o chanceler sair desta sem encontrar uma forma de afrouxar as regras sobre o que estamos dispostos a emprestar”, afirmou.

O chanceler apostou sua reputação em não flexibilizar as regras que exigem que os gastos diários sejam cobertos por receitas fiscais e que a dívida esteja a diminuir em relação ao tamanho da economia.

Amitrano disse que um aumento na dívida permitiria mais gastos em “tecnologia, talento e infraestrutura”, o que, por sua vez, ajudaria a desbloquear investimentos estrangeiros no Reino Unido.

Tal movimento teria que ser feito “de forma aberta e transparente”, afirmou, para evitar um choque no mercado.

“Não estou a dizer que vamos mudar essas regras amanhã. Acho que devemos começar a apresentar um plano que mostre como o afrouxamento dessas regras levará a investimentos e crescimento a médio prazo”, disse.

Em resposta, o Tesouro afirmou que tem o “plano econômico certo”, com a dívida já a diminuir.

“Nossas regras fiscais inegociáveis foram estabelecidas publicamente há dois anos pelo próprio chanceler”, disse um porta-voz do Tesouro.

“Elas garantem que estamos a reduzir a dívida e o endividamento, enquanto priorizamos investimentos para apoiar o crescimento a longo prazo.”

Bloomberg via Getty Images

Analistas estão divididos sobre o quanto a implementação da inteligência artificial está por trás do recrutamento mais lento de graduados. Mas Amitrano culpou a desaceleração do crescimento econômico pela redução de contratações da PwC no ano passado, que viu as vagas para recém-formados caírem de 1.500 para 1.300.

Ele afirmou que a empresa está a aumentar o uso de inteligência artificial, mas espera que os números de recrutamento de graduados também cresçam nos próximos 12 meses.

A competição por todas as vagas está mais acirrada do que nunca, acrescentou. A PwC recebeu 60.000 candidaturas para 2.000 vagas de nível inicial — um aumento de 35% em relação ao ano anterior.

O desemprego entre jovens de 16 a 24 anos atingiu o seu nível mais alto em mais de 10 anos no final de 2025. E há quase um milhão de jovens de 16 a 24 anos sem trabalho ou educação, mostram dados separados.

Muitos graduados têm dificuldade em encontrar emprego, apesar de terem um bom diploma.

“Eu pessoalmente ainda iria para a universidade”, disse Amitrano — que estudou engenharia na Universidade de Newcastle.

O “ambiente de aprendizagem de alta pressão”, a oportunidade de aprender habilidades de vida e estar longe de casa foram experiências valiosas, afirmou.

"Há um debate sobre se o diploma vale a pena ou não.

“O que não está num diploma pode valer a pena. E é isso que procuro”, concluiu.