‘Esse currículo vai direto para o lixo’: Kevin O’Leary diz que é um ‘sinal horrível’ para a Geração Z levar os pais às entrevistas de emprego

Já pensaste em levar a tua mãe ou pai a uma entrevista contigo? Bem, é uma má imagem — pelo menos segundo o investidor do Shark Tank, Kevin O’Leary.

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“Primeira pergunta que faria ao filho ou filha, seria: ‘Queres que eu contrate a tua mãe ou a ti? O que ela está a fazer aqui? Porque eu não a vou trazer para o negócio,’” contou O’Leary à Fox Business numa entrevista publicada a 28 de fevereiro.

Por mais chocante que possa parecer ouvir que a força de trabalho jovem leva os pais às entrevistas de emprego, é um fenómeno bastante real. O’Leary disse que aconteceu consigo quando entrevistava um candidato da Geração Z.

“Simplesmente disse: ‘Isto não vai funcionar, pessoal. A tua mãe não vai fazer parte desta conversa, por isso vamos ter que a dispensar, ou então não vais ser considerado para esta função,’” recordou O’Leary.

Além disso, os dados falam por si: um estudo de 2025 da Resume Templates revelou que 77% dos candidatos da Geração Z entrevistados levaram um pai ou mãe à entrevista de emprego. Alguns até conseguiram que eles negociassem aumentos salariais e completassem testes de contratação em seu nome.

O’Leary afirma que isto é um “sinal horrível” nas tendências de contratação da Geração Z. Diz que mostra que os jovens profissionais não conseguem pensar ou tomar decisões por si próprios.

“Se o teu pai ou mãe [aparecer], o currículo vai direto para o lixo,” acrescentou O’Leary.

Por que os pais estão a invadir as entrevistas de emprego dos filhos da Geração Z

Uma combinação de ansiedade económica, parentalidade intensiva e mudanças nas normas de independência está a levar alguns jovens da Geração Z a envolver os pais no processo de entrevistas e candidaturas de emprego.

Como os cargos de entrada são tão escassos e competitivos no mercado de hoje, as entrevistas iniciais podem parecer eventos decisivos. Outro relatório de 2025 mostra que quase 60% dos estudantes que se formaram no último ano ainda procuram o seu primeiro emprego a tempo inteiro, segundo a Kickresume.

Para a Geração Z, ter um pai ou mãe envolvido na procura de emprego parece uma forma de se protegerem de erros. Mas especialistas concordam com O’Leary, dizendo que esse apoio de um pai ou mãe realmente não é tão benéfico quanto os jovens pensam.

“Se és o pai ou mãe que se está a intrometer, vais diminuir a confiança do teu filho ou filha ao entrarem nas entrevistas, pensando que não conseguem fazer isso sozinhos,” disse Brandi Britton, diretora executiva da Robert Half, à Fortune.

Para alguns jovens da Geração Z, a participação dos pais vai muito além de assistirem às entrevistas. Alguns pais estão a “co-pilotar carreiras,” ou seja, pais da Geração X e baby boomers estão profundamente envolvidos na educação e carreira dos filhos — a ponto de editar currículos, agendar chamadas de trabalho, participar em entrevistas e negociar ofertas de emprego.

“Desde as primeiras candidaturas até à negociação de ofertas, os pais estão firmemente no comando para muitos jovens da Geração Z,” segundo uma pesquisa da plataforma de procura de emprego, cartas de apresentação e currículos Zety.

O’Leary também aconselhou outros líderes empresariais a encurtar as entrevistas se virem um pai ou mãe na sala.

“Basta dizer: ‘Desculpe. Isso não vai funcionar para nós,’” afirmou. “Quer dizer que não consegues fazer isto sozinho. Acho que é um sinal horrível — e realmente acho que os pais que são demasiado controladores pensam que vão acrescentar valor.”

“Isso é apenas uma maldição para os filhos deles,” acrescentou. “É uma ideia realmente má.”

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