Aquele “pessoa honesta” que está sempre disponível e nunca reclama foi otimizado ontem. Pelo contrário, aquele que costuma ter muitas opiniões e até mesmo bater de frente com os superiores, não só permanece firme como também recebeu o melhor desempenho.

A pessoa honesta fica nervosa e treme ao dizer: “Fiz o trabalho de três pessoas, fiz tudo, desde tarefas sujas até tarefas cansativas, tudo por minha conta. Por que eu?”

É cruel, mas a lógica é simples: você veio para fazer o trabalho, ele veio para resolver as questões.

Por mais bonito que seu PPT seja, no final das contas, só ajuda o chefe a economizar um pouco de tempo. Mas a última “operação de limite” dele ajudou o departamento a evitar um problema, salvando a posição do chefe.

Você fornece força de trabalho, um componente padronizado que pode ser substituído por recém-formados, terceirizados ou AI a qualquer momento. Ele fornece segurança, uma tábua de salvação que permite ao chefe segurar-se em momentos de ansiedade.

Crianças que choram têm leite, não porque gritam alto. É porque sabem exatamente quando chorar, atingindo precisamente a fraqueza do adulto.

Não confunda “útil” com “importante”. Na cadeia ecológica do local de trabalho, quem faz o trabalho é considerado material de consumo, quem salva vidas é que é o catalisador.