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去年招人踩过坑。那时候总想找研究型、投资类的人才,潜意识里喜欢找和自己差不多的伙伴。后来才明白,这思路走反了。
招聘最讲究的其实是互补。换个角度想,自己已经擅长研究和判断,真正短缺的是什么?是那种能无休止地在线下奔波、八面玲珑搞定各种关系、自来熟天生就会社交的人。这类伙伴能弥补我的短板,让我腾出手专心做擅长的事,而不是被琐碎的关系维护拖累。
团队配置的核心就是优势互补。找的不是自己的复制品,而是能和自己形成合力的那个人。