2026-01-07 06:27:43

Há um empreendedor Web3 que é um detentor de BTC a longo prazo, o que na verdade explica bastante. Remontando a 2013, ele ainda era estagiário, na época trabalhando com um grupo em projetos relacionados ao Bitcoin.

Ao longo de dez anos, do Bitcoin até o AI Agent, toda a era foi renovada. O interessante é que muitas coisas parecem ter mudado, mas a lógica de recrutamento ficou cada vez mais clara: em vez de se preocupar com os nomes dos cargos, é melhor identificar diretamente — quem tem ideias, quem consegue executar rapidamente, quem tem uma curva de crescimento acentuada. Pessoas assim, desde cedo, valem a pena de estabelecer conexões profundas. Em certo sentido, procurar talentos e identificar direções com potencial têm uma lógica fundamental semelhante.

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VCsSuckMyLiquidity

· 01-09 18:01

Mesmo, esse cara desde 2013 que mantém HODL até agora, o que isso mostra? Mostra que ele não liga para as oscilações de curto prazo, apenas segue uma direção e luta por ela. Essa é a qualidade mais rara, mais valiosa do que qualquer coisa.

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bridge_anxiety

· 01-07 06:57

Dez anos de hodl ainda continuam, esta é a verdadeira fé, muito mais confiável do que aqueles que só falam por aí --- Resumindo, é só encontrar as pessoas certas, o resto é vazio. O nome do cargo realmente não serve para nada --- Desde o estágio de estagiário em 13 até agora, testemunhei uma era completa, essa experiência vale ouro --- A lógica básica de contratar é essa? Na verdade, também depende da sorte, qual é a probabilidade de encontrar a pessoa certa --- Ter ideias, conseguir executar, crescer rápido — parece simples, mas na prática é difícil encontrar pessoas assim --- Conexões profundas com talentos iniciais realmente são valiosas, mas o pré-requisito é que você também tenha bom olho para isso --- Os últimos dez anos de web3 foram realmente loucos, de btc a agent, essa diferença é um pouco absurda

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MEVSandwich

· 01-07 06:57

Dez anos a manter a moeda sem mexer, isso é que é verdadeira fé, quantas pessoas já foram sacudidas para fora há muito tempo --- A lógica de recrutamento foi excelente, em vez de contratar alguém com alta escolaridade que não se atreve a tentar nada, é melhor escolher um novato com força de execução --- Encontrar direção e encontrar talentos têm uma lógica semelhante, essa perspectiva é interessante, na verdade tudo se resume a apostar nas coisas que vão crescer --- Desde estagiário em 2013 até agora, passando por várias fases de alta e baixa, ainda estamos aqui, isso por si só já mostra algo --- Quem tem uma curva de crescimento acentuada realmente merece uma conexão profunda, mas o importante é como identificá-los, não dá para ver na papelada, né --- De BTC a AI Agent, o setor mudou, mas as pessoas não, esse tipo de empreendedor é o mais valioso --- Os nomes dos cargos são realmente vazios, a força de execução e as ideias é que são a verdadeira moeda forte --- Dez anos nesta comunidade, isso mostra que esse cara ou ganhou bastante ou realmente tem uma fé forte, mas provavelmente a probabilidade de ter ganho é maior

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LiquidationSurvivor

· 01-07 06:54

Mesmo assim, quem conseguiu segurar desde 2013 já ganhou há muito tempo. Mas, falando nisso, essas mudanças nos últimos dez anos foram tão grandes que quem ainda consegue aproveitar as oportunidades realmente tem uma visão diferente.

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LowCapGemHunter

· 01-07 06:35

Perseverar por dez anos é que é ser o verdadeiro vencedor, não aqueles que pescam três dias e descansam dois.

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