A OpenAI parece estar a estabelecer o padrão entre as principais empresas de tecnologia quando se trata de recompensas para funcionários pré-IPO. Os números contam a história: uma compensação média baseada em ações a atingir $1.5M por pessoa coloca a OpenAI numa liga própria. Por que isto importa? Simples—indica quão agressivamente os líderes de IA estão a competir por talento antes de se tornarem públicos. Em comparação com os gigantes tecnológicos tradicionais, este tipo de distribuição de ações é significativo. Já não se trata apenas de salários; trata-se de permitir que os funcionários aproveitem a onda se a empresa tiver sucesso. Para o ecossistema mais amplo de Web3 e tecnologia, levanta questões: outros setores estão a acompanhar este ritmo? Como isto remodela as expectativas para os pacotes de funcionários em toda a indústria? Estas estratégias de compensação muitas vezes influenciam as startups e empresas estabelecidas a estruturarem os seus próprios acordos.