1 de janeiro, uma transferência de poder ocorreu na instituição de investimento mais famosa do mundo. O novo CEO assumiu o poder de decisão que esteve nas mãos do seu antecessor durante anos, e este último, na sua primeira entrevista de aposentadoria, afirmou abertamente: "A probabilidade de esta empresa continuar a operar daqui a cem anos é muito alta."

Para muitos investidores que acreditam no "long-termismo", isto representa, sem dúvida, um compromisso de peso. Mas o que é ainda mais intrigante é a declaração por trás da transferência de poder — o novo líder terá a decisão final, e a empresa deixará de ser sinónimo de uma única pessoa. O antecessor até expressou confiança sem reservas: o que o novo líder consegue fazer numa semana, ele próprio talvez precise de um mês; se for para escolher alguém para gerir uma quantia enorme de dinheiro, preferiria entregá-lo a ele do que a outros consultores ou gestores de topo.

Este endosso de confiança aberto e direto transmite, essencialmente, um sinal: a transferência de poder não é uma fase de transição, mas uma entrega completa. No entanto, a reação do mercado não foi imediata. No primeiro dia de negociação após a transferência, as ações Classe A da empresa caíram cerca de 1,41%, enquanto o índice de mercado geral subiu cerca de 0,19%, formando um contraste interessante. A gestão atual consegue realmente estabilizar o sentimento do mercado? O desempenho futuro dará a resposta.