A última Orçamento do Reino Unido desencadeou mudanças significativas no desenho das políticas de pensões. Os especialistas em pensões estão a alertar para uma questão crítica: os esquemas de sacrifício salarial—que historicamente foram uma pedra angular dos incentivos ao planeamento de reforma—foram substancialmente enfraquecidos na reforma. Esta mudança de política tem implicações reais. Ao reduzir as vantagens fiscais associadas às contribuições de sacrifício salarial, o governo removeu inadvertidamente um motivador chave para que os trabalhadores priorizem as poupanças de longo prazo para a reforma. Os consultores financeiros alertam que menos incentivos geralmente levam a taxas de participação mais baixas nos esquemas de pensões, o que pode transformar o comportamento de poupança familiar em todo o Reino Unido. Os efeitos económicos de longo alcance merecem atenção cuidadosa de quem se preocupa com estratégias de acumulação de riqueza durante os ciclos de mercado.