اقتراح حوكمة GMX يحصل على الموافقة لتوظيف الرئيس التنفيذي علنًا، الراتب الأساسي بالإضافة إلى حوافز الرموز بإجمالي راتب سنوي يصل إلى حوالي 700000 دولار أمريكي

معلومات TechFlow العميقة، في 21 مارس، قدمت GMX Labs اقتراحًا لتحديث هيكل القيادة، وتمت الموافقة عليه من خلال تصويت إدارة DAO بنسبة تأييد بلغت 96.42%. وأشار الاقتراح إلى أنه مع توسع حجم الفريق وتزايد المنافسة في مسار DEX المستدام، لم يعد الهيكل التنظيمي المسطح المبكر الذي يقوده المؤسسون قادرًا على الاستمرار، ويجب التحول إلى هيكل قيادي تقليدي أكثر وضوحًا ومسؤولية.

وأعلن الاقتراح أنه سيتم إدخال الرئيس التنفيذي من خلال عملية توظيف علنية، ويشمل المرشحون قطاعات DeFi وCeFi والمالية التقليدية والتكنولوجيا، بهدف إتمام التوظيف والانضمام بحلول أبريل 2026، وإعادة هيكلة الهيكل التنظيمي قبل يونيو، وتقديم خطة توزيع رموز جديدة تتماشى مع الأداء إلى DAO. تشمل مسؤوليات الرئيس التنفيذي وضع الاتجاه الاستراتيجي لـ GMX Labs، وتشكيل فريق قيادي للوظائف، وتعزيز الشراكات، والتمثيل الخارجي لـ GMX Labs والمشاركة في فعاليات الصناعة.

وفيما يتعلق بالتعويضات، فإن الراتب الأساسي للرئيس التنفيذي يتراوح بين 150,000 و200,000 دولار سنويًا، ويتم دفعه بالعملات المستقرة؛ ويعتمد الحافز على أداء GMX ويقاس برمز GMX، ويرتبط مباشرة بنمو رسوم البروتوكول، حيث يبلغ الحد الأدنى الحالي لرسوم البروتوكول السنوية حوالي 60 مليون دولار. يمكن الحصول على جزء من المكافأة عند زيادة النمو بنسبة 50%، والحصول على كامل مكافأة الأساس عند زيادة النمو إلى حوالي 120 مليون دولار، مع استحقاق 40,000 رمز GMX من صندوق مكافآت الأساس، وعند زيادة النمو إلى حوالي 135 مليون دولار، يتم الحصول على مكافأة خاصة إضافية قدرها 10,000 رمز GMX. كما سيتم تعديل الرموز التي يحصل عليها وفقًا لمتوسط سعر GMX خلال 30 يومًا بين 0.5 و1.5 مرة، مع حد أقصى للراتب السنوي من الرموز يبلغ 75,000 رمز GMX. يتم تحرير 25% من مكافأة الأداء فور تحقيق الهدف، ويُخصص الباقي بنسبة خطية خلال 24 شهرًا، ويُحظر استرداد غير المستحق عند المغادرة المبكرة.

خلال فترة الانتقال، يتولى لجنة قيادة مؤقتة تتكون من أربعة أعضاء هم X وCoin وB وKal مسؤولية الحفاظ على العمليات، ودفع خارطة الطريق الحالية، وقيادة عملية البحث عن الرئيس التنفيذي.