DeFi лідерів управлінської кризи: дисбаланс між високою оплатою та відповідальністю

Це не лише питання оплати праці, а й вказує на основний конфлікт у системі управління екосистемою.

**Дисбаланс за цифрами**

У 2024 році один із провідних фондів DEX виділив приблизно 999 мільйонів доларів США на екологічне фінансування, тоді як загальні витрати на зарплати співробітників склали 479 мільйонів доларів США. Проблема дуже гостра: чи справді ці високі зарплати сприяли зростанню протоколу? Раніше ключовий учасник Pepo через незадоволення роботою фонду пішов у відставку, навіть прямо назвав свою структуру оплати "пекельним режимом".

**Вроджені недоліки управлінської структури**

Складна організаційна структура заклала підґрунтя для ризиків — комерційні структури, некомерційні фонди, розпорошені DAO працюють окремо, межі інтересів розмиті. Після отримання підтримки у розмірі 1,65 мільярдів доларів США від DAO, фонд часто звинувачують у тому, що він пріоритетно захищає свої інтереси, а не інтереси спільноти. Така диспропорція влади та інтересів і є коренем проблеми.

**Парадокс захоплення цінності**

Іронія в тому, що, посилюючись суперечки щодо оплати, пропозиції, спрямовані на створення цінності для власників токенів, просуваються — механізми знищення токенів, перемикачі витрат тощо поступово формуються. З одного боку — криза довіри, з іншого — обіцянки повернення цінності. Ця роздільність у суті відображає кінцеву кризу управління DeFi: розрив між правом володіння токенами та фактичними доходами.

**Тривожний дзвінок**

Коли протокол успішний, чи справді виграші йдуть спільноті? Якщо управлінські токени не забезпечують їхніх власників часткою у зростанні, а органи влади можуть встановлювати високі зарплати, то обіцянка децентралізованої автономії стає порожньою. Цей випадок заслуговує на глибоке переосмислення всім індустрією DeFi.

$ETH $UNI $ZEC