Tahun lalu mengalami pengalaman buruk saat merekrut. Saat itu selalu ingin mencari talenta yang berfokus pada penelitian dan investasi, secara bawah sadar suka mencari rekan yang mirip dengan diri sendiri. Baru kemudian saya menyadari bahwa pola pikir itu salah.

Yang paling penting dalam perekrutan sebenarnya adalah saling melengkapi. Dari sudut pandang lain, saya sudah mahir dalam penelitian dan penilaian, apa yang benar-benar kurang? Adalah orang yang mampu tanpa henti berkeliling secara offline, mengelola berbagai hubungan dengan berbagai cara, dan secara alami mudah bergaul. Rekan seperti ini dapat mengisi kekurangan saya, membebaskan tangan saya untuk fokus pada hal-hal yang saya kuasai, bukan terbebani oleh urusan hubungan yang remeh.

Inti dari pengaturan tim adalah saling melengkapi keunggulan. Bukan mencari salinan diri sendiri, tetapi orang yang dapat bekerja sama dan membentuk kekuatan bersama dengan saya.