OpenAI tampaknya menetapkan tolok ukur di antara perusahaan teknologi besar ketika datang ke penghargaan karyawan sebelum IPO. Angka-angkanya menceritakan semuanya: kompensasi berbasis saham rata-rata yang mencapai $1.5M per orang menempatkan OpenAI dalam liga yang berbeda. Mengapa ini penting? Sederhana—ini menunjukkan seberapa agresif pemimpin AI bersaing untuk mendapatkan talenta sebelum go public. Dibandingkan dengan raksasa teknologi tradisional, distribusi ekuitas semacam ini signifikan. Ini bukan hanya tentang gaji lagi; ini tentang membiarkan karyawan ikut merasakan manfaat jika perusahaan berhasil. Untuk ekosistem Web3 dan teknologi yang lebih luas, ini menimbulkan pertanyaan: apakah sektor lain mengikuti kecepatan ini? Bagaimana ini mengubah harapan terhadap paket karyawan di seluruh industri? Strategi kompensasi ini sering kali menyebar ke bawah, mempengaruhi bagaimana startup dan perusahaan mapan menyusun kesepakatan mereka sendiri.