Pembekuan perekrutan perusahaan bukanlah hal yang acak—ada logika nyata di baliknya. Perusahaan-perusahaan sedang menunggu, mempertimbangkan ketidakpastian seputar tarif perdagangan dan sikap pemerintah terhadap imigrasi. Ketika Anda menghadapi angin kebijakan yang tidak dapat diprediksi, Anda berpikir dua kali sebelum menambah jumlah karyawan.

Inilah masalahnya: saat para pemimpin bisnis menyesuaikan diri dengan apa yang menjadi norma baru, perhitungan risiko mereka berubah. Hati-hati awalnya secara bertahap memudar menjadi penerimaan. Begitu batasan psikologis itu terobosan, kita bisa melihat perubahan yang berarti. Perusahaan yang sebelumnya menahan diri mungkin akhirnya merasa cukup percaya diri untuk mulai merekrut lagi.

Ini adalah pola yang familiar—keraguan di awal, kemudian adaptasi. Saat ini, kita masih dalam fase penyesuaian. Perhatikan satu atau dua kuartal ke depan. Ketika visibilitas membaik dan ruang rapat merasa kurang cemas tentang perubahan kebijakan, perekrutan bisa kembali meningkat. Saat itulah Anda akan tahu bahwa sentimen benar-benar telah berubah.