Kecerdasan buatan sedang membentuk kembali tenaga kerja di tempat kerja, dan aura pendidikan tradisional semakin tidak berguna. CEO Palantir, Alex Karp, menyebutkan bahwa hanya ada dua jenis orang yang dapat bertahan di era AI yang akan datang: "Yang pertama adalah mereka yang memiliki pelatihan keterampilan profesional, dan yang kedua adalah orang-orang dengan neurodiversitas seperti disleksia atau ADHD.
Aturan bertahan hidup di era AI menurut Karp: hanya dua jenis orang yang dapat bertahan
Dengan cepatnya penetrasi AI di berbagai sektor, para pekerja di seluruh dunia sedang mencari cara agar tidak tereliminasi. Alex Karp baru-baru ini memberikan jawaban yang langsung di program TBPN:
Pada dasarnya, hanya ada dua cara untuk mengetahui bahwa Anda memiliki masa depan. Pertama, Anda memiliki keterampilan profesional tertentu; kedua, Anda adalah neurodiversitas (neurodivergent).
Pekerja teknik lapangan: aset langka yang sulit digantikan oleh AI
Karp menyebutkan jenis orang pertama ini, yang mencerminkan konsensus luas di industri dalam beberapa tahun terakhir. Pekerja lapangan biru yang memiliki keterampilan profesional, seperti tukang ledeng dan listrik, tidak hanya sulit untuk digantikan oleh otomatisasi, tetapi permintaan mereka terus meningkat seiring dengan pembangunan pusat data besar oleh perusahaan teknologi besar di AS, ditambah dengan masalah kekurangan tenaga kerja yang sudah ada, membuat nilai bakat ini semakin tinggi.
(Wawancara BBC dengan Larry Fink: Kenaikan harga minyak hingga 150 dolar dapat menyebabkan resesi global, era AI menguntungkan pekerja lapangan)
Neurodiversitas: cara berpikir yang berbeda menjadi keunggulan kompetitif
Definisi jenis orang kedua ini lebih bersifat pribadi. Karp sendiri menceritakan pengalaman pribadinya yang telah lama menderita disleksia, yang juga memungkinkannya untuk memiliki lebih banyak cara berpikir yang berbeda. Neurodiversitas secara luas mencakup disleksia, ADHD, dan autisme serta gangguan kognitif lainnya.
Di mata Karp, perbedaan kognitif ini justru menjadi keunggulan di era yang didorong oleh AI: “Kesuksesan akan menjadi milik mereka yang berani mengambil risiko, melihat dunia dengan sudut pandang seorang seniman, dan mampu berpikir di luar kotak untuk membangun hal-hal yang unik.”
Penelitian dari lembaga konsultan Gartner menunjukkan bahwa hingga tahun 2027, satu dari lima departemen bisnis di perusahaan Fortune 500 akan secara aktif merekrut bakat neurodiversitas untuk meningkatkan kinerja bisnis.
Teori pendidikan tidak berguna? Palantir menyerukan lulusan SMA untuk mencari jalur alternatif
Karp juga tidak ragu untuk mempertanyakan pendidikan tinggi tradisional. Meskipun ia memiliki gelar doktor hukum dari Universitas Stanford dan gelar doktor filsafat dari Universitas Goethe di Jerman, ia tetap mengungkapkan di forum Davos:
AI akan menghancurkan pekerjaan di bidang humaniora. Jika Anda belajar di sekolah terbaik, mempelajari filsafat, seperti yang saya lakukan, semoga Anda memiliki keterampilan lain, jika tidak, gelar itu sulit untuk dijual.
(Pesan pendiri lembaga penelitian kepada Generasi Z: Lima aturan bertahan hidup agar kaum muda menonjol)
Apakah literasi humaniora malah lebih penting? Microsoft dan Anthropic membantah
Namun, tidak semua pemimpin teknologi setuju dengan argumen Karp. Ilmuwan utama Microsoft, Jaime Teevan, berpendapat bahwa yang paling diperlukan oleh generasi berikutnya adalah “kemampuan metakognitif” yang dikembangkan oleh pendidikan humaniora, termasuk kemampuan beradaptasi, berpikir kritis, dan berani menantang ide-ide yang ada: “Pendidikan humaniora tradisional sangat penting untuk ini.”
Co-founder Anthropic, Daniela Amodei, lebih langsung menentang Karp: “Literasi humaniora akan lebih penting dari sebelumnya. Karakteristik yang membuat kita menjadi manusia akan menjadi lebih bernilai, bukan kurang bernilai.”
(Pendidikan tidak berguna, memahami AI adalah kunci untuk diterima, LinkedIn memperkenalkan medali pengakuan AI)
Pendidikan semakin tidak efektif, era AI membentuk kembali logika pencarian kerja
Apakah Karp mengedepankan keterampilan lapangan biru dan pemikiran neurodiversitas, atau Teevan dan Amodei mempertahankan nilai literasi humaniora, konsensus mendasar dalam debat ini adalah sama: di era kemajuan cepat AI, memiliki gelar saja tidak lagi cukup untuk memasuki dunia kerja. Bagaimana mendefinisikan ketidak tergantikan diri sendiri akan menjadi pertanyaan yang paling mendesak harus dijawab oleh setiap pekerja di era ini.
Artikel ini “Siapa yang bisa bertahan di era AI? CEO Palantir menyebutkan dua jenis orang: pekerja lapangan dan penderita ADHD” pertama kali muncul di Chain News ABMedia.
Penafian: Informasi di halaman ini dapat berasal dari pihak ketiga dan tidak mewakili pandangan atau opini Gate. Konten yang ditampilkan hanya untuk tujuan referensi dan bukan merupakan nasihat keuangan, investasi, atau hukum. Gate tidak menjamin keakuratan maupun kelengkapan informasi dan tidak bertanggung jawab atas kerugian apa pun yang timbul akibat penggunaan informasi ini. Investasi aset virtual memiliki risiko tinggi dan rentan terhadap volatilitas harga yang signifikan. Anda dapat kehilangan seluruh modal yang diinvestasikan. Harap pahami sepenuhnya risiko yang terkait dan buat keputusan secara bijak berdasarkan kondisi keuangan serta toleransi risiko Anda sendiri. Untuk detail lebih lanjut, silakan merujuk ke
Penafian.
