Les sondages montrent que 15 % des Américains seraient prêts à avoir un supérieur hiérarchique IA, tandis que sept sur dix craignent que l'IA n'impacte l'emploi.

Annonce du TechFlow de Deep Tide, le 31 mars, selon TechCrunch, l’Université Quinnipiac a mené, du 19 au 23 mars 2026, une enquête auprès de 1 397 adultes américains. Les résultats montrent que 15 % des personnes interrogées sont disposées à accepter qu’un programme d’IA soit leur supérieur direct, en leur confiant des tâches et en établissant leur emploi du temps ; mais 70 % des personnes interrogées pensent que le développement de l’IA réduira les opportunités d’emploi, et 30 % des personnes en poste craignent que leur poste ne soit remplacé par l’IA.

Parallèlement, la tendance au remplacement des cadres par l’IA s’accélère dans les entreprises : Workday a lancé un agent IA capable de traiter les approbations de remboursement à la place d’un employé, Amazon a déployé des flux de travail basés sur l’IA pour se substituer aux fonctions de management intermédiaire et a supprimé un grand nombre de postes de managers, et même des ingénieurs d’Uber ont construit un modèle d’IA du CEO Dara Khosrowshahi pour la présélection des propositions en amont des réunions. Dans le secteur, on qualifie cette tendance de « Grand Aplat » (The Great Flattening) ; à l’avenir, des entreprises licornes entièrement opérées par l’IA pourraient apparaître.