Guangdong : Deux secteurs fusionnent pour restructurer les flux de talents derrière le "recrutement printanier le plus puissant"

« Est, ouest, sud, nord, centre, le développement s’est étendu au Guangdong. » Cette maxime s’est à nouveau concrétisée.

Le 15 mars, le grand salon de recrutement « Un million de talents réunis dans le sud du Guangdong » 2026, s’est officiellement lancé au Centre d’exposition de Canton à Pazhou, zone D, à Guangzhou. Des jeunes étudiants venus de tous horizons forment une longue file d’attente pour entrer dans le centre d’exposition, où l’afflux est intense. Cette édition rassemble 21 villes en coordination, près de 2000 employeurs proposent plus de 85 000 postes, et près de 120 000 demandeurs d’emploi ont déjà franchi la porte lors du premier jour.

Selon les informations, parmi ces plus de 85 000 postes, plusieurs centaines offrent un salaire annuel de plusieurs millions de yuans, principalement dans les secteurs des services publics modernes, des logiciels et technologies de l’information, ainsi que pour des doctorants et post-doctorants. Xiaopeng propose notamment 40 postes avec un salaire annuel de plusieurs millions, incluant ingénieur en algorithmes de grands modèles et expert en produits de conduite autonome.

Quels signaux la « plus forte session de printemps » du Guangdong envoie-t-elle ? Selon un journaliste de Caijing du Sud, cette édition innove en adoptant pour la première fois un mode « division en deux zones, clustering industriel ». La zone 17.1 met en avant les services modernes, avec des stands d’entreprises de logiciels, d’informations, de finance et de recherche scientifique alignés côte à côte ; la zone 17.2 se concentre sur la fabrication avancée, avec des entreprises de véhicules électriques, d’économie à faible altitude, d’équipements intelligents en compétition.

Ce dispositif traduit une particularité actuelle du Guangdong : utiliser la « fusion des deux industries » comme levier pour promouvoir l’emploi. Lors de la « première réunion du printemps » cette année, le Guangdong a clairement affirmé : tirer la croissance des services par la secteur manufacturier fort, et renforcer la puissance manufacturière par la croissance des services, afin d’ouvrir de nouveaux horizons pour le développement industriel dans un contexte où « province forte en fabrication » et « haut lieu des services » se complètent. La frontière entre industrie et services s’efface peu à peu, ce qui crée une forte urgence à briser ces barrières, et la fusion des deux secteurs offre de nouvelles opportunités pour les talents.

La fusion des deux industries engendre de « nouveaux postes »

Le salon « Un million de talents réunis dans le sud du Guangdong » évolue vers une « segmentation industrielle, appariement précis », illustrant la mise en œuvre concrète de la stratégie de fusion des deux industries dans le domaine des talents, répondant précisément à la double dynamique de « domination de la fabrication » et de « modernisation des services » dans le Guangdong.

La zone 17.1 se concentre sur « les services modernes », la zone 17.2 sur « la fabrication avancée », ces deux zones représentant respectivement la technologie dure et les services souples, réalisant une résonance entre spécialisation et industrie.

Particulièrement, l’économie à faible altitude est devenue un point fort du salon. Après avoir été intégrée pour la troisième année consécutive dans le rapport de travail gouvernemental, cette économie a été requalifiée d’« industrie émergente » à « industrie stratégique émergente », aux côtés des circuits intégrés, de l’aérospatiale, de la biopharmacie, intégrée dans la stratégie nationale des industries clés.

Au-dessus, Guangdong Huitian de Tianhe expose un aéronef X2 ; en dessous, dans la zone des services de vie modernes, Tianhe Investment Group recrute massivement un responsable des activités à faible altitude. Le responsable du recrutement a confié : « Le développement de l’économie à faible altitude est rapide. Notre entreprise vient de remporter un projet de drones, et nous avons un besoin urgent de talents spécialisés en gestion de l’espace aérien, en approbation des routes, ainsi que de professionnels connaissant les politiques de cette économie. La filière drone étant nouvelle, ces talents sont rares. »

De plus en plus d’entreprises comme Guangdong Huitian voient leur compétitivité dépendre de l’expérience utilisateur, de l’exploitation des données et des capacités de service. Aujourd’hui, les entreprises manufacturières ont plus que jamais besoin de talents polyvalents maîtrisant la technologie, le marché et l’utilisateur.

Les « piliers » de la fabrication du Guangdong développent de « nouvelles branches » dans le domaine des services. La « fusion des deux industries » ne se limite pas à « fabrication + services », mais représente une intégration profonde dans l’ère numérique, une démarche bidirectionnelle. Sur le site du salon, cette intégration engendre une série de « nouveaux postes » ciblant les industries émergentes.

Le « Livre blanc sur le développement coordonné de la fabrication et des services dans la province du Guangdong » propose de promouvoir la transformation des industries manufacturières en services, en guidant les entreprises de matières premières à passer de la vente de produits à la vente de « produits + packs de services technologiques », et en soutenant les fabricants d’équipements à évoluer vers des solutions globales.

Xiaopeng propose 40 postes avec un salaire annuel de plusieurs millions, notamment ingénieur en algorithmes de grands modèles et expert en produits de conduite autonome. L’an dernier, le Dr Wu, qui a rejoint Xiaopeng, travaille sur le développement d’algorithmes de conduite autonome. Il explique : « J’ai ciblé la conduite autonome lors de ma recherche d’emploi. Guangzhou compte des entreprises très compétitives comme WeRide et Pony.ai, avec une riche expérience dans ce domaine. » La transition de la fabrication automobile vers la mobilité intelligente illustre parfaitement la transformation vers des services manufacturiers.

Le « Livre blanc » souligne aussi la nécessité de faire évoluer les services vers la fabrication, en soutenant la conception, le commerce électronique et autres services pour qu’ils s’étendent à la fabrication, en lançant des produits de marque propre. Par exemple, ZTE présente sur place le téléphone Doubao, capable d’effectuer des tâches, tout en recrutant des ingénieurs en algorithmes IA et en circuits intégrés. La frontière entre fabrication de dispositifs de communication et terminaux intelligents + services IA se redessine.

Nouveaux postes à haut salaire issus de cette transformation

Ce changement engendre aussi de nouveaux postes en plein essor. Sur le site, des postes liés à l’IA comme artiste numérique IA, storyboardeur IA, ou chef de projet en vidéos courtes attirent de nombreux candidats.

Yan Bing, vice-président de Yongsheng Animation, indique : « Nous recrutons des artistes IA et storyboardeurs IA, en valorisant leur capacité à maîtriser ces outils numériques, c’est-à-dire à utiliser ces nouvelles technologies pour transformer la conception créative en images visuelles. » Il précise : « Notre objectif n’est pas de remplacer totalement l’humain par la machine, mais de trouver des talents capables de jouer avec ces nouvelles technologies. »

Ces nouveaux besoins donnent naissance à des postes innovants, qui constituent une part essentielle de ce salon.

Des technologies de pointe comme l’intelligence incarnée (embodiment intelligence) accélèrent la fusion entre applications natives intelligentes et économie réelle, ce qui est crucial pour développer une nouvelle productivité, tout en nécessitant une meilleure coordination des politiques, infrastructures et talents. La pénurie de talents qualifiés pour ces postes est notable, et les entreprises proposent souvent des salaires élevés pour attirer ces experts. Cela est particulièrement visible lors de ce salon, où les entreprises du Guangdong n’hésitent pas à offrir des salaires élevés pour attirer des talents de haut niveau, notamment dans les secteurs de pointe.

On recense près de 30 000 postes avec un salaire de 200 000 à 500 000 yuans, plus de 4000 postes dépassant 500 000 yuans, Xiaopeng recrutant à lui seul 40 postes avec un salaire annuel de plusieurs millions. Ces postes de haut niveau sont principalement dans la recherche, le développement expérimental, les services logiciels et technologiques de l’information.

GAC Group recrute un responsable en exploration de données pour la conduite intelligente, un ingénieur en systèmes de cockpit, Xiaopeng recherche un directeur de R&D pour véhicules, un expert en grands modèles VLA/VLM, tandis que Guangzhou Pharmaceutical Group cherche des talents de haut niveau en thérapie génique cellulaire, anticorps, acides nucléiques et médecine nucléaire, avec des salaires allant de 500 000 à 3 millions de yuans.

Une candidate spécialisée en IoT et en hubs d’information indique espérer un salaire d’environ 300 000 yuans par an. Selon ses observations, les doctorants dans les instituts de recherche touchent généralement ce niveau. Les postes haut de gamme dans les entreprises sont principalement occupés par des ingénieurs expérimentés, cadres supérieurs ou talents étrangers, ou par des docteurs capables de poursuivre une expertise approfondie.

Ces postes bien rémunérés concernent principalement l’automobile autonome, la biopharmacie et les nouveaux matériaux, secteurs qui attirent de nombreux jeunes chercheurs. Sur l’écran de données du salon, Guangzhou Pharmaceutical Group occupe régulièrement les premières places, avec une file d’attente de demandeurs. L’entreprise a lancé un service de prise de rendez-vous en ligne pour accélérer le recrutement. Selon un agent, entre 500 et 600 personnes ont déjà pris un numéro le matin.

Mais derrière ces salaires élevés, les attentes sont aussi plus grandes. Le Dr Wu, ingénieur en algorithmes de conduite autonome chez Xiaopeng, explique que son équipe compte 10 personnes, dont 3 docteurs. « Avec un diplôme élevé, l’entreprise attend beaucoup de moi. Je dois apporter des bénéfices à l’entreprise, tout en étant susceptible d’être formé en priorité. »

Le responsable du recrutement de Shenzhen Kairui New Energy Equipment Technology, spécialisée dans l’automatisation des batteries lithium, indique : « Nous nous concentrons sur le laminage et l’enrobage, et exigeons des ingénieurs expérimentés dans ces domaines, qui sont rares. » Avec la mise en production, la demande pour des talents techniques « connaissant bien les procédés et ayant une expérience solide » ne cesse d’augmenter. « Il y a beaucoup de techniciens expérimentés, mais peu de profils vraiment spécialisés. »

Plus un doctorant approfondit sa spécialisation, plus la nécessité d’un poste parfaitement adapté devient pressante. Deux jeunes titulaires d’un master en biopharmacie confient : « Nos compétences étant trop spécifiques, il est difficile de trouver un emploi en R&D correspondant. » Et elles ajoutent : « Plus on avance dans la recherche, plus la spécialisation devient étroite, il faut des postes très ciblés. » Le responsable de Windhigh Tech indique : « Nous avons plus de 20 docteurs, tous spécialisés dans les composants électroniques. »

Une vision de la compétition et de la coopération entre villes du delta du Guangdong

Les 21 villes du Guangdong participent toutes à cette vitrine, mais aussi à une certaine compétition.

Après la conférence sur le développement de haute qualité du Guangdong en février, qui a mis en avant la « coordination du développement de la fabrication et des services », les villes du delta de la Pearl ont rapidement suivi, affichant leur volonté de fusionner ces deux secteurs lors du « premier salon du printemps ». Sur place, ces stratégies se traduisent concrètement par des besoins en talents et des pratiques industrielles.

Shenzhen mise sur l’expérience immersive, avec pour thème « Shenzhen lance le quinzième plan quinquennal, talents pour un nouveau départ », avec près de 400 entreprises et plus de 21 000 postes. Les stands offrent une expérience technologique immersive, avec des robots humanoïdes, des lunettes de capture IA, des projecteurs pliables, etc.

Guangzhou, avec une offre de postes prestigieux et des salaires attractifs, invite la jeunesse à « venir à la Cité des Moutons ». Plus de 1200 entreprises et institutions y participent, proposant plus de 37 000 postes. Le responsable du district de Tianhe, pour la deuxième fois, en tant que « premier responsable du recrutement », s’est rendu sur place pour échanger avec les responsables d’entreprises et inviter sincèrement les candidats à « venir à Tianhe, réussir rapidement ». La volonté de retenir et attirer les talents y est manifeste.

Zhuhai, avec le symbole « ossature du pont », intègre l’élément du pont Hong Kong-Zhuhai-Macao, affirmant son rôle de « ville clé à l’ouest de l’embouchure du fleuve des Perles ». Les postes liés à la maintenance de moteurs d’avions, à la R&D biopharmaceutique, sont très demandés. Un responsable d’une entreprise de maintenance aéronautique civile indique qu’ils recrutent principalement des ingénieurs techniques.

Dongguan met en avant ses « bases industrielles », avec des produits comme le modèle du source de neutrons par diffusion, la guitare sans cordes, le smartphone à écran pliable, illustrant la force de « Dongguan intelligent ». La politique locale comprend la mise en œuvre de la « stratégie Peng 2.0 », pour construire une chaîne complète de services d’introduction en bourse et renforcer le soutien aux talents de haut niveau.

Zhongshan expose ses produits « Made in Zhongshan », comme Mingyang Wind Power ou Kangfang Biotech. Lors du « premier salon du printemps », la ville a lancé une « bonification de puissance » de 500 millions de yuans pour alléger la charge des entreprises, et a publié une plateforme de services « Intelligence artificielle + » avec 138 solutions pour faciliter la transformation numérique des PME.

Passant de « compétition industrielle » à « compétition écologique », de « services » à « politiques », les villes du delta du Guangdong attirent aussi des talents par des approches plus différenciées et plus jeunes lors de ce salon de printemps.