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Nouveau rapport d’analyse sur l’égalité salariale dans le secteur de la mode en Turquie

PR Newswire

Jeu, 12 février 2026 à 18:47 GMT+9 4 min de lecture

PARIS, 12 février 2026 /PRNewswire/ – Global Fashion Agenda (GFA) a publié un nouveau rapport d’analyse, Unpacking Pay Equity in Fashion: Türkiye, examinant les facteurs à l’origine des disparités salariales entre hommes et femmes dans l’un des principaux centres de sourcing de mode en Europe. Présenté lors d’une table ronde fermée à l’OCDE lors du Forum sur la diligence raisonnable dans le secteur du vêtement et de la chaussure à Paris, ce rapport explore comment des facteurs structurels, tels que la ségrégation professionnelle, les responsabilités de soins et la visibilité limitée des données, continuent d’influencer les résultats salariaux pour les femmes dans le secteur textile et habillement en Turquie, tout en mettant en lumière des opportunités d’action coordonnée entre décideurs, marques, autres acheteurs et fournisseurs.

Le rapport s’appuie sur une enquête au niveau des unités de production auprès de 43 fabricants turcs de textiles et d’habillement, des interviews avec des syndicats et associations de travailleurs, ainsi que des contributions d’experts en durabilité sociale, notamment le Social & Labor Convergence Program (SLCP), la Fair Labor Association (FLA) et l’Anker Research Institute (ARI). Les résultats offrent une image nuancée de l’égalité salariale dans un secteur employant près d’un million de travailleurs officiellement enregistrés et contribuant à environ 7,8 % du PIB national turc.

Principales conclusions :

Unpacking Pay Equity in Fashion: Türkiye met en évidence plusieurs points clés concernant l’égalité salariale dans l’industrie de la mode en Turquie :

L'écart salarial entre hommes et femmes en Turquie est estimé entre 15,6 % et 17,4 %. La moyenne de l'UE tourne autour de 12 %. Cependant, le rapport met en garde contre le fait que ces chiffres globaux peuvent masquer des inégalités structurelles plus profondes dans le secteur.

Les disparités salariales entre sexes sont principalement dues à des facteurs structurels plutôt qu'à une rémunération inégale pour un même travail, notamment la ségrégation professionnelle, les différences d'opportunités d'évolution de carrière, les normes culturelles, l'accès à la formation et la répartition des responsabilités de soins.

Les femmes restent concentrées dans des rôles de production, de couture et de contrôle qualité, généralement moins rémunérés, tandis que les hommes occupent davantage des postes techniques et de supervision mieux payés – un facteur clé des inégalités persistantes.

Le rapport constate que la mesure et la divulgation limitées des données salariales ventilées par genre continuent d'entraver la capacité des entreprises à identifier où se situent les inégalités – et donc à y remédier efficacement.

La pression économique continue, notamment l'inflation et la hausse des coûts de production, exerce une tension soutenue sur le secteur. Malgré cela, de nombreux fabricants font des efforts concertés pour maintenir l'emploi formel, respecter les lois du travail et protéger les emplois, montrant une résilience face aux conditions difficiles.

 






La suite de l'article  

Réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes n’est pas seulement une nécessité sociale, mais aussi une nécessité commerciale. Améliorer l’égalité salariale peut renforcer le moral de la main-d’œuvre, la fidélisation et la résilience à long terme, tout en alignant les pratiques avec les attentes réglementaires et des acheteurs de l’UE en évolution. Alors que les exigences de transparence salariale et de diligence raisonnable de l’UE affectent de plus en plus les chaînes d’approvisionnement mondiales, les marques s’approvisionnant en Turquie ont besoin d’une meilleure visibilité sur les pratiques salariales tout au long de leur chaîne d’approvisionnement.

Federica Marchionni, PDG de Global Fashion Agenda, déclare : “L’égalité salariale est fondamentale pour construire une industrie de la mode juste et résiliente. Cette recherche montre que les écarts de rémunération entre hommes et femmes dans le secteur de la mode en Turquie sont réels, mais qu’ils peuvent aussi être corrigés. Le progrès dépend d’actions coordonnées – des décideurs renforçant les cadres favorables, aux marques adoptant des pratiques d’achat responsables, en passant par les fournisseurs intégrant des systèmes de rémunération transparents et sensibles au genre, reflétant la réalité du travail des femmes – GFA continuera à accélérer l’impact en mobilisant l’industrie vers un avenir plus résilient.”

Le rapport d’analyse propose des recommandations concrètes pour les décideurs, les marques, autres acheteurs et fournisseurs. Parmi celles-ci : élargir l’accès à la garde d’enfants et au soutien parental, renforcer l’emploi formel et la supervision de la sous-traitance, améliorer la communication des données salariales ventilées par genre, adopter des pratiques d’achat responsables, et investir dans le développement des compétences et des parcours de leadership des femmes. Collectivement, ces actions peuvent renforcer la base manufacturière turque, accroître la participation économique des femmes et faire avancer l’industrie de la mode vers un avenir positif où l’égalité salariale devient une réalité concrète.

Unpacking Pay Equity in Fashion: Türkiye** est une ressource accessible librement et disponible en téléchargement ici.**

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