#密码资产动态追踪 Le fondateur de Cobo, Shenyu, a récemment partagé une observation intéressante : la dernière décennie de Xiao Hong, fondateur de Manus, a pratiquement témoigné de l'ensemble de l'évolution de l'industrie de la cryptomonnaie.

Dès 2013, Xiao Hong a rejoint le projet Bitcoin "Yibibit" en tant que stagiaire, ce qui en fait l'un des anciens joueurs qui détiennent fermement le BTC de cette époque. Du simple "mythe de l'enrichissement" du Bitcoin à la fusion profonde actuelle entre les agents IA et l'écosystème Web3, cette transformation n'a pas seulement changé les participants du marché, mais elle a également modifié la manière dont les entreprises ont besoin de talents.

Shenyu a souligné que les frontières du recrutement traditionnel deviennent de plus en plus floues. Ce qui importe maintenant, c'est de pouvoir identifier ces individus qui possèdent une pensée unique, une forte capacité d'exécution et peuvent croître et s'améliorer rapidement — en particulier les talents ayant un potentiel dans les capacités transdisciplinaires. Le rapport d'a16z confirme également ce point : les agents IA deviennent de nouveaux participants dans l'écosystème crypto, ce qui nécessite des modes de collaboration entièrement nouveaux.

D'un point de vue du secteur des crypto-monnaies, celui qui peut saisir les véritables talents clés sur cette nouvelle piste IA+crypto sera le premier à en profiter dans la vague de fusion technologique. Ce n'est pas seulement une question de stratégie de talent, mais aussi une nouvelle dimension de la concurrence écosystémique de l'ensemble de l'industrie.