Cela vaut-il la peine pour un Brésilien de travailler au Portugal ? Analyse réelle du salaire et du coût de la vie en 2025

Beaucoup de Brésiliens rêvent de s’installer au Portugal, mais avant de prendre cette décision, il est essentiel de répondre à une question : le salaire est-il suffisant pour bien vivre ? La réponse n’est pas simple — cela dépend du métier, de la ville choisie et de ce que vous considérez comme “bien vivre”. Ce guide démystifie les mythes et présente des données concrètes sur ce que vous pouvez réellement gagner et dépenser au Portugal.

Le salaire minimum au Portugal 2025 : quel est-il réellement ?

En 2025, le salaire minimum portugais est arrivé à €870 par mois sur le continent, soit une augmentation de €50 par rapport aux €820 de 2024. Dans les îles autonomes, les montants sont légèrement plus élevés :

• Madère : €913,50
• Açores : €915

Converti en reais : cette somme correspond à environ R$ 5.584, ce qui semble très élevé comparé au salaire minimum brésilien de R$ 1.518. Cependant, cette comparaison trompeuse doit prendre en compte des facteurs absents dans ce simple calcul.

Le gouvernement portugais suit une politique d’ajustements progressifs, avec des augmentations prévues jusqu’en 2026, visant à se rapprocher de la moyenne européenne — même si le Portugal maintient l’un des plus faibles salaires minimum d’Europe occidentale, selon Eurostat.

Ce qui reste dans la poche : les déductions que personne ne mentionne

La différence entre le salaire brut et le net est importante. Tout travailleur au Portugal doit faire face à :

Sécurité Sociale : 11% du salaire — obligatoire pour tous
Impôt sur le Revenu (IRS) ( : appliqué selon le nombre de dépendants et la situation familiale

Concrètement :

• Salaire brut minimum : €870
• Cotisation Sécurité Sociale )11%( : €95,70
• Salaire avant IRS : €774,30
• Après retenue IRS : peut descendre à €700-€750, selon la situation familiale

Comparaison avec le Brésil : alors qu’au Portugal le salaire subit ces déductions importantes, au Brésil la retenue est moindre — le travailleur percevant le minimum conserve une proportion plus grande du montant brut. Autrement dit, la différence nominale de 3x se réduit considérablement une fois les impôts portugais pris en compte.

Combien gagnent les professionnels au Portugal ?

Le salaire minimum n’est qu’un seuil. La rémunération varie énormément selon la profession :

Les professions qualifiées peuvent gagner deux, trois, voire quatre fois plus que le salaire minimum, ce qui change radicalement la donne financière. Pour un Brésilien expérimenté ou doté d’une formation valorisée sur le marché européen, les opportunités sont très différentes de celles d’un salaire au minimum.

Combien coûte la vie au Portugal ?

C’est le point clé de l’analyse. Selon les données sur le coût de la vie :

Dépenses mensuelles :

• 1 personne : €1.800
• Famille de 4 personnes : €3.304

Le Portugal est le 2ème pays le moins cher d’Europe occidentale, mais tout n’est pas abordable lorsque l’on décompose les dépenses :

Alimentation :

• Fast-food : €8
• Menu du jour en restaurant : €12
• Poulet )500g( : €3,36
• Fromage )500g( : €4,90

Logement )loyer mensuel( :

• Appartement T2 )85m²( dans un quartier huppé : €1.518
• Appartement T2 en zone ordinaire : €1.005
• Studio en zone ordinaire : €729

Transports :

• Essence : €1,69 par litre
• Abonnement mensuel : €35

Services et utilitaires :

• Abonnement à une salle de sport : €34
• Électricité + eau + gaz : €112
• Consultation médicale : €65

Peut-on vivre avec €870 ? La réponse gênante

Oui, techniquement — mais seulement dans des scénarios très spécifiques :

Dans des petites villes )Covilhã, Guarda, Viseu( : loyer de €400–€500, alimentation contrôlée, sans extras, il est possible de vivre avec le minimum.

À Lisbonne et Porto : pratiquement impossible sans revenu complémentaire ou aide. Un loyer bas consomme €600–€800 du budget, laissant peu pour la nourriture, le transport et les urgences.

Réalité pour la majorité : ceux qui gagnent le salaire minimum vivent avec une gestion financière serrée, en économisant peu ou rien chaque mois.

Salaire pour Brésiliens au Portugal : ça vaut vraiment le coup ?

La décision ne doit pas se baser uniquement à comparer des chiffres de salaires. Il faut aussi considérer :

Avantages :

• Les professionnels qualifiés gagnent nettement plus qu’au Brésil
• Sécurité sociale solide et accès à la santé publique
• Opportunités d’évolution professionnelle à moyen et long terme
• Qualité de vie généralement meilleure dans les villes moyennes

Inconvénients :

• Coût de la vie élevé dans les grandes villes, ce qui réduit fortement la capacité d’épargne
• Impôts et déductions qui diminuent le revenu disponible
• Le salaire minimum ne garantit pas un confort financier
• La phase d’adaptation initiale nécessite une économie préalable

Comparaison directe : Portugal vs Brésil

Comment décider de migrer ou non vers le Portugal

La réponse dépend de votre situation :

Vous devriez envisager de migrer si :

• Vous avez une profession en demande au Portugal )tech, santé, ingénierie(
• Vous pouvez négocier un salaire supérieur au minimum
• Vous recherchez stabilité et sécurité à long terme
• Vous avez une épargne pour vous adapter initialement

Vous devriez réfléchir davantage si :

• Vous ne trouvez que des opportunités au salaire minimum
• Vous envisagez de déménager à Lisbonne ou Porto sans revenu préalable
• Vous cherchez une épargne rapide ou à envoyer de l’argent au Brésil
• Vous avez des dépendants au Brésil

Conclusion

Le Portugal offre un contexte plus favorable que le Brésil pour les professionnels qualifiés, mais la réalité pour ceux qui ne touchent que le salaire minimum est très différente de l’image que beaucoup ont. Le changement n’a de sens que si vous parvenez à obtenir un poste payé au-dessus du seuil — dans ce cas, l’expérience portugaise peut être véritablement transformative.

Pour le Brésilien qui évalue si cela vaut la peine de travailler au Portugal, la clé n’est pas seulement de regarder le montant en euros, mais le pouvoir d’achat réel, les opportunités d’évolution dans votre métier spécifique, et la qualité de vie que vous souhaitez. Analyser ces facteurs de façon réaliste est la première étape pour une décision cohérente à moyen et long terme.