Les derniers rapports montrent que les réductions massives d'effectifs n'ont pas entraîné d'économies réelles. Malgré des coupes d'effectifs généralisées, l'opération a toujours manqué ses objectifs clés de réduction des dépenses, soulevant des questions sur le fait que les changements structurels apportent des résultats concrets ou ne font que redistribuer les cartes. Les chiffres racontent une histoire intéressante : des réductions de personnel agressives signalent généralement des révisions opérationnelles majeures, mais les résultats financiers restent stagnants. C'est un cas classique où les licenciements et la restructuration ne corrigent pas automatiquement les inefficacités systémiques sous-jacentes. Ce scénario suscite un débat plus large dans les cercles politiques : des coupes agressives sont-elles le bon levier, ou un véritable contrôle des coûts nécessite-t-il une approche différente ? Il est intéressant de voir comment cela se déroule et quels ajustements suivront.