Les gels d'embauche dans les entreprises ne sont pas juste aléatoires : il y a une réelle logique derrière eux. Les entreprises se montrent prudentes, pesant l'incertitude autour des droits de douane et des positions gouvernementales sur l'immigration. Quand vous avez des vents contraires politiques imprévisibles, vous réfléchissez à deux fois avant d'augmenter le nombre d'employés.

Voici le problème : alors que les dirigeants d'entreprise s'adaptent à ce qui devient la nouvelle norme, leur calcul de risque évolue. La prudence initiale s'estompe progressivement pour laisser place à l'acceptation. Une fois cette barrière psychologique franchie, nous pourrions assister à un pivot significatif. Les entreprises qui hésitaient pourraient enfin se sentir suffisamment confiantes pour recommencer à embaucher.

C'est un schéma familier : hésitation au début, puis adaptation. En ce moment, nous sommes encore dans la phase d'ajustement. Surveillez les prochains trimestres. Lorsque la visibilité s'améliore et que les salles de conseil se sentent moins nerveuses à propos des fluctuations de politique, le recrutement pourrait recommencer à augmenter. C'est à ce moment-là que vous saurez que le sentiment a véritablement changé.