Le dernier budget du Royaume-Uni a entraîné des changements importants dans la conception de la politique de pension. Les experts en pensions soulignent un problème critique : les dispositifs de sacrifice salarial—historiquement un pilier des incitations à la planification de la retraite—ont été considérablement affaiblis dans la réforme. Ce changement de politique a de véritables implications. En réduisant les avantages fiscaux liés aux contributions par sacrifice salarial, le gouvernement a involontairement supprimé un moteur clé pour encourager les travailleurs à privilégier l’épargne-retraite à long terme. Les conseillers financiers avertissent que la diminution des incitations entraîne généralement une baisse de la participation aux régimes de pension, ce qui pourrait remodeler le comportement d’épargne des ménages à travers le Royaume-Uni. Les effets d’entraînement économiques méritent une attention particulière de la part de tous ceux qui s’intéressent aux stratégies d’accumulation de richesse lors des cycles de marché.