الرئيس التنفيذي السابق لـ Goldman Sachs التحق بجامعة هارفارد في سن 16 فقط من السكن العام في بروكلين—ويقول إن التعليم العالي لا يزال أفضل طريقة للدخول إلى الطبقة الوسطى

بعض رؤساء الشركات قد انتقدوا شهادة الجامعة، متساءلين عما إذا كانت التعليم العالي فعلاً يهيئ الطلاب للنجاح في سوق العمل. لكن الرئيس التنفيذي السابق لبنك جولدمان ساكس، لويد بلانكفين، يرد على تلك الرواية.

فيديو موصى به

شهد بلانكفين قوة التعليم الجامعي القوي عن قرب. كان رجل الأعمال الملياردير ومالك المال قد وُلد في مساكن عامة في بروكلين، وشارك غرفة نومه في شقته الصغيرة في مدينة نيويورك مع جدته أو أخته حتى التحق بالجامعة. في ذلك الوقت، كانت مدرسته الثانوية على وشك الإغلاق، قال بلانكفين لـ CBS — لكن المراهق آنذاك شدّ الأحزمة، ودرس بجد، وأصبح متفوقًا في فصله، والتحق بجامعة هارفارد وهو في سن 16 عامًا فقط.

كانت تلك نقطة انطلاق لمسيرته اللامعة في التمويل، بما في ذلك فترة استمرت 12 عامًا في جولدمان ساكس.

مرورًا بخمسين عامًا، لا يزال بلانكفين يعتقد أن التعليم هو المساوي الأكبر للثروة، حتى مع تهديد الذكاء الاصطناعي بسرقة الوظائف ذات الياقات البيضاء بسرعة مذهلة.

“أعتقد أن التعليم هو المحفز الحقيقي لمعظم الناس للانتقال إلى الطبقات الوسطى والعليا،” قال بلانكفين لـ CBS.

بلانكفين يقول إن الجامعة تساعد على جعل العاملين “شخصًا كاملاً”

لطالما تم مدح التعليم العالي كأفضل طريق للنجاح، لكن بعض القادة يشجعون الشباب على تخطي الجامعة تمامًا.

مؤسس شركة بالانتير وPayPal، بيتر ثيل — وهو خريج جامعة ستانفورد — كان صريحًا بشكل خاص، حتى أنه عرض على رواد الأعمال الشباب منحًا بقيمة 200,000 دولار للتخلي عن “المؤسسة الفاسدة” للتعليم العالي و”بناء أشياء جديدة” من خلال زمالة ثيل. ورد بلانكفين على خطاب الملياردير التكنولوجي، موصياً الجيل القادم من القادة والطامحين أن يضعوا أنفسهم على طريق النجاح من خلال الذهاب إلى الجامعة.

“أنا أختلف بشدة مع المستثمر التكنولوجي بيتر ثيل،” كتب بلانكفين في مقتطف من مذكراته القادمة، Streetwise، التي شاركها مع Vanity Fair الشهر الماضي. “لتحقيق النجاح في مهنة، عليك أن تعرف التفاصيل الفنية الدقيقة لمجالك، بالطبع. لكنك أيضًا بحاجة لأن تكون شخصًا كاملاً — النوع الذي يرغب الآخرون في التفاعل معه.”

يقول الرئيس السابق لجولدمان ساكس، وهو خريج من هارفارد وكلية هارفارد للقانون، إن الجامعة النخبوية عززت ثقته، ومهارات الكتابة، وحبه للتاريخ، وتفاعله مع الأحداث الجارية. لم تكن رحلة سهلة — كتب بلانكفين أنه “نجا” من التجربة أكثر مما استمتع بها. لكن كانت “أفضل مكان يمكن أن تذهب إليه.”

ربما فاته ذلك النمو الضروري، الذي يعد جزءًا لا يتجزأ من نجاحه المهني، لو تخلى عن تجربة الجامعة تمامًا.

“سنوات دراستك الجامعية هي أفضل فرصة لديك لتجعلك غير مرتاح بطريقة يمكن أن تساعدك على أن تكون أكثر فضولًا واهتمامًا،” تابع في كتابه.

رؤساء تنفيذيون آخرون يتفقون: الجامعة تبني مهارات أساسية، بما في ذلك الفنون الليبرالية

بينما يهاجم بعض القادة الذين يحملون شهادات جامعية مرموقة التعليم العالي، يربط آخرون مثل بلانكفين نجاحهم الحالي بتعليمهم.

يقول دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي لشركة أوبر، إن جامعته، جامعة براون، أعدته ليشغل المكتب التنفيذي بمجموعة متنوعة من المهارات الجاهزة. علمته الهندسة “كيفية حل المشكلات المعقدة”، بينما “الفنون الليبرالية” “أسرت قلبي.”

“واحدة من أسراري — وأعطي براون الفضل في ذلك — هي هذا التعليم المتوازن الذي صادفته بشكل غير متعمد،” قال خسروشاهي خلال جلسة في الجامعة ذاتها العام الماضي.

“تعلم جميع الأساسيات المهمة للهندسة، ثم دمج ذلك مع الفنون الليبرالية، علمني كيف أتواصل بطريقة مقنعة، وهو أمر ضروري تمامًا عندما تكون في منصب قيادي.”

ورغم الهمسات التي تقول إن المسار التقليدي للجامعة على وشك الانتهاء مع استيلاء الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، فإن بعض القادة متفائلون. قال علي غودسي، الرئيس التنفيذي لشركة Databricks، لـ Fortune العام الماضي إن “التعليم سيتغير تمامًا” للأفضل بفضل الابتكارات التكنولوجية، مما يخلق وظائف جديدة لم تكن موجودة من قبل.

ومؤسسة شركة أنثروبيك، دانييلا أموداي، مصرة على أن مسار العلوم الإنسانية في الجامعة لن يُلقى جانبًا في بيئة عمل تعتمد على التكنولوجيا. في الواقع، ستظل التخصصات ذات أهمية حاسمة للابتكار حتى في أكبر شركات الذكاء الاصطناعي.

“أعتقد أن دراسة العلوم الإنسانية ستكون أكثر أهمية من أي وقت مضى،” قالت أموداي في مقابلة مع ABC News الشهر الماضي. “القدرة على التفكير النقدي وتعلم كيفية التفاعل مع الآخرين ستكون أكثر أهمية في المستقبل، وليس أقل.”

في قمة ابتكار مكان العمل لفورچن، يجتمع قادة من قائمة فورتشن 500 لاستكشاف الأسئلة الحاسمة التي تشكل مستقبل القوى العاملة — وتقديم أفكار جريئة، واتصالات قوية، ورؤى قابلة للتنفيذ لبناء منظمات مرنة للعقد القادم. انضم إلى فورچن في 19-20 مايو في أتلانتا. سجل الآن.