تقول شركة بي دبليو سي إن الخريجين الشباب “جائعون” للحصول على وظائف وتخطط لتوظيف المزيد من الخريجين العام المقبل

منذ ساعتين

مشاركة حفظ

سايمون جاك، محرر الأعمال و

لوسي هوكر، مراسلة الأعمال

مشاركة حفظ

بي بي سي

تخطط شركة بي دبليو سي، إحدى أكبر شركات الاستشارات في العالم، لزيادة عدد الخريجين الذين توظفهم العام المقبل، حسبما أخبر رئيسها في المملكة المتحدة هيئة بي بي سي، متجاهلاً المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي (AI) يقوض عمليات التوظيف في الشركة.

قال ماركو أميتروانو إن بي دبليو سي قلصت من أدوار الخريجين الجديدة العام الماضي بسبب الركود الاقتصادي، وليس بسبب الذكاء الاصطناعي.

وفي تجربته، جاء المتدربون الجدد إلى الشركة حريصين على التواجد في المكتب و"جائعون" لمتابعة مسيرة مهنية، على حد قوله.

لقد تأثر الشباب بشكل أكبر بارتفاع معدلات البطالة الأخيرة، مما دفع بعضهم إلى التساؤل عن قيمة تحمل ديون كبيرة للحصول على شهادة جامعية.

ومع ذلك، دافع أميتروانو عن فكرة الدراسة الجامعية لما توفره من “مهارات حياتية”.

وُصف الشباب بأنهم جيل أقل مرونة، و"ثلجية"، لكن أميتروانو قال إن الموظفين الجدد في بي دبليو سي، واحدة من أكبر شركات التوظيف للخريجين في المملكة المتحدة، بدا عليهم الحماس للتعلم والكسب الجيد.

“لا أرى موجة جديدة من الشباب يدخلون المؤسسات ويرغبون في العمل من المنزل، ويكونون أكثر ضعفًا وهشاشة. لا أرى ذلك،” قال أميتروانو.

"ما ألاحظه من المتدربين الجدد هو أنهم يرغبون في التواجد في المكتب، أو مع العملاء، قدر الإمكان، لأنهم جائعون.

“نعم، يريدون أن يتقاضوا رواتبًا جيدة، ويريدون أن يستطيعوا تحمل الأمور، ويريدون التقدم في مسيرتهم المهنية. لكنهم مستعدون لتحمل ذلك.”

قال أميتروانو، الذي يرأس قوة العمل التي تضم 23,000 موظف في المملكة المتحدة، بالإضافة إلى العمليات في الشرق الأوسط، هذه التصريحات في بودكاست مقابلة واسعة النطاق مع بي بي سي بعنوان “بي بي سي بيغ بوس”.

قال إن الحرب الأمريكية الإسرائيلية مع إيران أرسلت “صدمة كبيرة جدًا للنظام” في وقت كانت فيه ثقة الأعمال تتحسن.

وأضاف أن الحكومة ضربت الأعمال بقوة عندما رفعت مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل في خريف 2024، تلتها زيادات أكبر من المتوقع في الحد الأدنى للأجور، وحقوق العمل الجديدة، مما أدى إلى تثبيط الشركات عن التوظيف والاستثمار والنمو، على حد قوله.

لكن خلال الـ12 شهرًا الماضية، كان هناك “إعادة بناء للحوار بين الحكومة والأعمال”، على حد قوله.

ووجه رسالته إلى المستشارة ريتشيل ريفز بأنه ينبغي لها أن تريح قواعدها المالية المفروضة ذاتيًا، في أعقاب الارتفاع الحالي في أسعار الطاقة وتأثيره المحتمل على التضخم.

“لا أرى أي طريقة يستطيع بها الوزير أن يجد مخرجًا من هذا دون أن يجد طريقة لتخفيف القواعد حول ما نحن على استعداد لاقتراضه،” قال.

لقد وضعت المستشارة سمعتها على المحك بعدم تخفيف القواعد التي تتطلب منها البقاء ضمن حدود صارمة: بحلول نهاية هذه الفترة البرلمانية، يجب أن يغطي الإنفاق اليومي إيرادات الضرائب، ويجب أن يتراجع الدين بالنسبة لحجم الاقتصاد.

قال أميتروانو إن الاقتراض الإضافي سيسمح بمزيد من الإنفاق على “التكنولوجيا، والموهبة، والبنية التحتية”، مما سيساعد بدوره على جذب الاستثمارات الأجنبية في المملكة المتحدة.

وأضاف أن مثل هذا التحرك يجب أن يتم “بشكل علني وشفاف” لتجنب صدمة في السوق.

“أنا لا أقول إننا سنغير هذه القواعد غدًا. أعتقد أننا سنبدأ بوضع خطة تظهر كيف أن تخفيف تلك القواعد سيؤدي إلى استثمار ونمو على المدى المتوسط،” قال.

وردًا على ذلك، قالت وزارة الخزانة إن لديها “الخطة الاقتصادية الصحيحة” مع تراجع الاقتراض بالفعل.

قال متحدث باسم وزارة الخزانة: “قواعدنا المالية غير القابلة للتفاوض وضعت علنًا قبل عامين من قبل الوزير.”

“تضمن أن نخفض الاقتراض والدين، مع إعطاء الأولوية للاستثمار لدعم النمو على المدى الطويل.”

بلومبرج عبر جيتي إيميجز

التحليلون منقسمون حول مدى تأثير نشر الذكاء الاصطناعي على تباطؤ التوظيف للخريجين. لكن أميتروانو حمّل تباطؤ النمو الاقتصادي مسؤولية تقليل عدد الخريجين في العام الماضي، حيث تم تقليل الأدوار من 1500 إلى 1300.

قال إن الشركة تزيد من استخدام الذكاء الاصطناعي، لكنه يتوقع أن تتزايد أعداد التوظيف للخريجين أيضًا خلال الـ12 شهرًا القادمة.

وأضاف أن المنافسة على جميع الأدوار أصبحت أكثر شراسة من أي وقت مضى. تلقت شركة بي دبليو سي 60,000 طلب للتوظيف في 2,000 وظيفة مستوى مبتدئ، بزيادة قدرها 35% عن العام السابق.

ارتفعت معدلات البطالة بين الفئة العمرية 16 إلى 24 عامًا إلى أعلى مستوى لها منذ أكثر من 10 سنوات في نهاية عام 2025. وهناك ما يقرب من مليون من الشباب في سن 16-24 لا يعملون أو يدرسون، وفقًا لأرقام منفصلة.

واجه العديد من الخريجين صعوبة في العثور على عمل، على الرغم من حصولهم على درجات جيدة.

قال أميتروانو، الذي درس الهندسة في جامعة نيوكاسل: “أنا شخصيًا لا أزال أذهب إلى الجامعة.”

وأضاف أن “بيئة التعلم ذات الضغط العالي”، وفرصة تعلم مهارات الحياة، والابتعاد عن المنزل، كانت تجارب قيمة.

“هناك نقاش حول، هل الورقة التي تحصل عليها تستحق ذلك؟”

“ما لا يوجد على الورقة قد يكون ذا قيمة، وهذا ما أبحث عنه،” قال.