دخل البنك المركزي الأوروبي المخفي: لماذا تتجاوز المكافأة الحقيقية لباريس لاغارد بنسبة 56% الأرقام الرسمية

تكشف تحقيقات صحيفة فاينانشيال تايمز البريطانية عن وجود فجوة كبيرة بين الراتب المعلن والراتب الفعلي لرئيس البنك المركزي الأوروبي. يُظهر التحليل أن الدخل السنوي للافارد يصل إلى حوالي 726,000 يورو، في حين يعلن البنك رسميًا عن “الراتب الأساسي” فقط بقيمة 466,000 يورو. هذه الفجوة تزيد عن 56% من المبلغ المعلن رسميًا — وهو انحراف كبير يثير التساؤلات حول شفافية التقارير المالية للمؤسسة المصرفية الرئيسية في أوروبا.

هيكل المدفوعات المخفية

ينشأ الفرق بين الراتب الرسمي والفعلي من نظام المدفوعات الإضافية التي لا تُحتسب ضمن الراتب الأساسي. بالإضافة إلى الراتب الأساسي البالغ 466,000 يورو، تتلقى لاغارد حوالي 135,000 يورو كتعويض عن السكن واحتياجات اجتماعية أخرى. تُستبعد هذه المبالغ بشكل منهجي من التقارير السنوية للبنك المركزي الأوروبي، وتظل خارج نطاق الرأي العام والمحللين.

تشكل مكونة إضافية من الدخل حوالي 125,000 يورو، يتلقاها رئيس البنك المركزي الأوروبي عن دوره كعضو في مجلس إدارة بنك التسويات الدولية (BIS). تظل هذه العوائد أيضًا خارج التقارير الرسمية للبنك المركزي الأوروبي، مما يخلق نوعًا من “نافذة” على الشفافية المعلوماتية.

مقارنة مع القيادة في الولايات المتحدة

أكثر جانب صادم في الدراسة هو حجم الفجوة مقارنة بالنظير الأمريكي. فالدخل الفعلي للافارد يقارب أربعة أضعاف مكافأة رئيس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي باول — رقم يُظهر عدم توازن كبير في أجور قادة أكبر البنوك المركزية في العالم. تُثير هذه المقارنة تساؤلات حول مبادئ العدالة وشرعية المكافآت في المؤسسات المالية الدولية.

قضايا الشفافية

لا يخضع البنك المركزي الأوروبي لقواعد صارمة للكشف عن المعلومات، والتي تُفرض على الشركات المدرجة في أسواق الاتحاد الأوروبي. عادةً، تتطلب هذه القواعد تقديم “معلومات كاملة وموثوقة عن مكافآت المديرين”. كجهة مستقلة، يتمتع البنك المركزي الأوروبي بمرونة أكبر في تحديد هيكل البيانات المقدمة حول دخل القيادة.

تعتمد منهجية حسابات فاينانشيال تايمز على التقارير السنوية للبنك المركزي الأوروبي وبنك التسويات الدولية، بالإضافة إلى الوثائق الفنية التي توضح “شروط وأحكام المكافآت” للمسؤولين الكبار. ومع ذلك، لا تأخذ الدراسة في الاعتبار مساهمات التقاعد، وتكاليف التأمين الصحي، والمزايا الأخرى التي تمولها المؤسسة — مما يعني أن النفقات الفعلية على دعم القيادة قد تكون أكبر بكثير.

يكشف الكشف عن هذا الفارق بين الراتب المعلن والفعلي عن أسئلة جديدة حول ضرورة تعزيز متطلبات الشفافية في المؤسسات المالية الدولية.