يبدو أن OpenAI تضع المعيار بين شركات التكنولوجيا الكبرى عندما يتعلق الأمر بمكافآت الموظفين قبل الطرح العام الأولي. الأرقام تروي القصة: متوسط التعويضات المستندة إلى الأسهم الذي يصل إلى 1.5 مليون دولار لكل شخص يضع OpenAI في مصافها الخاصة. لماذا هذا مهم؟ بسيط—يشير إلى مدى تنافس قادة الذكاء الاصطناعي على المواهب قبل أن يصبحوا علنًا. مقارنة بعمالقة التكنولوجيا التقليديين، فإن هذا النوع من توزيع الأسهم ذو أهمية كبيرة. لم يعد الأمر مجرد رواتب؛ بل يتعلق بالسماح للموظفين بركوب الموجة إذا نجحت الشركة. بالنسبة لنظام Web3 الأوسع وبيئة التكنولوجيا، يثير هذا التساؤلات: هل تتطابق قطاعات أخرى مع هذا الوتيرة؟ كيف يعيد هذا تشكيل التوقعات لحزم الموظفين عبر الصناعة؟ غالبًا ما تتسرب استراتيجيات التعويض هذه، وتؤثر على كيفية تنظيم الشركات الناشئة والشركات القائمة لصفقاتها الخاصة.