هذا لا يتعلق حقًا بكيفية دفع المكافآت. إنه يتعلق بكيفية تدريب المساهمين على التفكير. في InfoFi، لا تزال التوافقات طويلة الأمد، والاقتصاديات الرمزية المدروسة، واختيار الهيكل المقصود نادرة. معظم الأنظمة تركز على السرعة، وليس الاستدامة. رؤية هذا العقلية تظهر