تفسير شامل لتقرير رواتب التشفير: آه؟ هل هؤلاء الأشخاص يربحون هذا الكثير؟

انطلا

المؤلف |

في صناعة العملات المشفرة، التعويض هو دائما أحد المواضيع التي يتم ذكرها مرارا وتكرارا، لكنه الأصعب في التوصل إلى استنتاج موثوق. سواء كان مؤسسا يطور إطار عمل تعويض داخلي أو مرشحا يقيم ما إذا كان العرض معقولا، فإن الواقع غالبا ما يفتقر إلى البيانات التي تدعم ذلك. غالبا ما تعتمد مناقشات الصناعة على قضايا متفرقة، أو مشاركة مجهولة، أو حكم عاطفي بدلا من هيكل تعويض شامل.

وفي ظل هذا السياق، أصدرت شركة دراجونفلاي، وهي مؤسسة رأس مال مغامر رائدة في صناعة العملات الرقمية، تقريرها السنوي للرواتب لأول مرة في عام 2023، حيث وزعت عددا كبيرا من الاستبيانات لتلخيص بيانات الرواتب العالمية للعملات الرقمية. قبل شهرين، أصدرت دراجونفلاي نسختها لعام 2025. يجمع هذا التقرير ملاحظات من 85 شركة في مجال العملات الرقمية ويوسع نطاق الدراسة لتشمل الشركات خارج محفظة دراجونفلاي لأول مرة، مما يقرب البيانات من المقطع الصناعي الحقيقي.

امتد جمع البيانات من أواخر 2024 حتى الربع الأول من 2025، حيث تم تقديم حوالي 3,400 نقطة بيانات غير مكررة على مستوى الموظفين والمرشحين لأول مرة. على الرغم من أن البيانات ليست حديثة جدا، إلا أن الأجور ليست مبالغا فيها مثل تقلبات أسعار العملات. يشارك التقرير بيانات الرواتب التفصيلية لكل وظيفة ورتبة ومنطقة، ولم يعد مقتصرا على “متوسط الوظيفة” أو “النطاق التقريبي”. مقارنة بتقرير 2023، لا تكتفي هذه الدراسة بالإجابة على “مقدار المال الذي تقدمه صناعة العملات الرقمية”، بل تبدأ في إظهار “كيفية توزيع الأموال، وكيف تتدفق اليقين والمخاطر في المؤسسات”.

دعونا نلقي نظرة على ما تستحق الرجوع إليه. سواء كنت خريجا جديدا يستعد لدخول الويب 3 أو إدارة متوسطة تبحث في صناعة العملات الرقمية، يجب أن يحتوي هذا التقرير على الكثير من البيانات التي يمكنك التعلم منها.

جميع وحدات التعويض في هذا المقال بدولار أمريكي/USDT، وجميع الرواتب نقدية، باستثناء حقوق العملة أو حقوق الملكية.

1. ملخص السوق العام

لقد طال جدا لقراءة النسخة: إليكم ملخصا لأفضل عشرة تقارير قدمتها دراجونفلاي.

معظم شركات العملات الرقمية في وضع نمو وليس في مرحلة توسع سريع.

التوظيف في العملات الرقمية كان عالميا منذ البداية، ولا يوجد تقريبا شيء اسمه التوظيف فقط في الولايات المتحدة.

أصبحت أوروبا أهم مركز توظيف دولي.

انخفضت الرواتب والأجور الرمزية في معظم الرتب والمناطق.

العمل عن بعد لا يزال سائدا، ولا تخطط الشركات لتغيير ذلك.

الحد الأدنى للدخول إلى صناعة العملات الرقمية مرتفع، حيث تمثل الوظائف المبتدئة أقل من 10٪.

وظائف الهندسة لا تزال هي الجوهر. عادة ما تبدأ أدوار المنتج من المستوى الأعلى، مع تركيز أدوار التصميم أكثر على المساهمين الأفراد بدلا من الإدارة.

أصبحت مستويات الرواتب الأمريكية المعيار العالمي للتسعير لإدارة الهندسة.

من منظور البيئة العامة، يقدم رواتب صناعة العملات الرقمية من 2024 إلى 2025 خاصية واضحة: هذا سوق في مرحلة التكيف الهبوطي لكنه يستقر تدريجيا. على الرغم من أن أسعار الأصول الرقمية السائدة لا تزال قوية وأن بيئة السياسة الأمريكية أطلقت إشارات إيجابية للصناعة على مراحل، إلا أن هذه التغيرات الكلية لم تنتقل بسرعة إلى جانب التوظيف والتعويضات. لا تزال المؤسسات حذرة في التوظيف والتسعير، كما أن الوظائف والرواتب تقلصت في جميع المجالات.

على المستوى الجغرافي للتوظيف، تم ترسيخ خصائص العولمة في صناعة العملات الرقمية. الفرق التي يتم توظيفها فقط في الولايات المتحدة شبه معدومة، والتعاون عبر المناطق هو التكوين الافتراضي منذ البداية. ارتفعت أوروبا بشكل كبير في هذه الدورة لتصبح واحدة من أهم مراكز التوظيف الدولية، خاصة في مجالات الهندسة والوظائف المتعلقة بالمنتجات.

العمل عن بعد هو اتجاه واضح طويل الأمد في هذه الجولة من التقرير. معظم الشركات لم تظهر خطة واضحة للعودة إلى نظام المكاتب، مما يضعف بشكل مباشر منطق واحد “الموقع يحدد التعويض”. تبدأ فوارق الأجور في عكس تأثير الفرد وندرته وحدود مسؤوليته في المنظمة أكثر من الجغرافيا نفسها.

تضررت الوظائف المبتدئة بشكل أكبر، حيث انخفضت الرواتب والرموز بشكل حاد، وذلك جزئيا بزيادة نسبة الأسهم. لا تزال الوظائف المبتدئة في الولايات المتحدة تتمتع بميزة في التعويض النقدي، لكن وظائف الأقران الدولية عادة ما تحصل على حقوق ملكية أكثر بمقدار 2–3 مرات ومكافآت رمزية أعلى. يتم ضغط المواقع المتوسطة ككل، ويكون مجال النمو محدودا؛ المناصب العليا أكثر استقرارا نسبيا، مع تخفيضات أقل في الرواتب، وحقوق ملكية أكثر استقرارا، وتركيز أكثر في القمة. وتحدث الزيادة الأكثر وضوحا في الرواتب بين كبار المتكاملين التنفيذيين والمديرين، مما يشكل “هيكل باربل” واضح، وهو ما يبرز بشكل خاص في أدوار المنتج والهندسة.

الهندسة لا تزال جوهر الصناعة بأكملها، لكن الوظائف خارج الهندسة تشهد تمايزا هرميا أكثر وضوحا، حيث تتركز العوائد في المواهب العليا والتنفيذيين، بينما تتعرض المناصب المتوسطة والدنيا لضغوط ضغط أكثر وضوحا. تتطلب أدوار المنتج خبرة كبيرة تقريبا منذ البداية، ووظائف التصميم موجهة بوضوح نحو المساهمين الأفراد رفيعي المستوى أكثر من مسارات الإدارة. في وظائف التصميم، قيمة الإدارة ليست عالية مثل المصممين الكبار. المساهمون الأفراد الكبار في الولايات المتحدة يتفوق على مديري التصميم وحتى بعض التنفيذيين في إجمالي التعويضات.

وأخيرا، من منظور سنوي، فإن الرؤساء، أي المؤسسين، يزيدون رواتبهم كل عام. كلما زاد التمويل، زاد راتب المؤسس وانخفضت نسبة الأسهم التي يملكها. عادة ما يتفوق المؤسسون الأمريكيون على نظرائهم الدوليين من حيث الرواتب، والأسهم، والرموز.

بشكل عام، انخفضت الرواتب والمنح الرمزية لمعظم الرتب. لا تزال الوظائف الأمريكية تتصدر التعويضات النقدية، بينما سددت الفرق الدولية الفجوة بنسبة أعلى من حقوق الملكية والرمز.

2. تحليل معمق للمواقف الستة الرئيسية

2.1 مهندس البرمجيات: حجر الزاوية في الصناعة

باعتبارهم العمود الفقري التقني لصناعة العملات المشفرة، كان مهندسو البرمجيات دائما في طليعة الصناعة.

مسار الترقية في الراتب في السوق الأمريكية:

استنادا إلى البيانات، فإن مسار تطوير مهنة مهندسي البرمجيات واضح جدا. نطاق الرواتب للمبتدئين يتراوح بين 89 ألف و138 ألف دولار، بمتوسط حوالي 113 ألف دولار. على المستوى المتوسط، يرتفع الراتب إلى 123 ألف دولار إلى 172 ألف دولار، بمتوسط حوالي 147 ألف دولار. عند الانتقال إلى مستوى المدير أو المسؤول الكبير، والذي يستغرق حوالي 7-8 سنوات خدمة، يحدث قفزة كبيرة في الراتب، حيث يصل إلى 172 ألف إلى 222 ألف دولار، بمتوسط حوالي 197 ألف دولار.

راتب مهندس البرمجيات

بعد الوصول إلى مستوى التنفيذ التنفيذي أو المدير، يمكن أن يصل الراتب إلى 208 ألف إلى 264 ألف دولار، بمتوسط حوالي 236 ألف دولار. من المستوى المبتدئ إلى المستوى التنفيذي، ارتفعت الرواتب بنحو ثلاثة أضعاف.

ومن الجدير بالذكر بشكل خاص القفزة الأبرز من المهندسين المتوسطين إلى المهندسين الكبار، حيث ترتفع الرواتب بأكثر من 40٪ للوظائف العليا من 3-5 سنوات إلى 7-8 سنوات. يمكن ملاحظة أن الشركات مستعدة لدفع مبلغ إضافي مقابل مهندسين قادرين فعليا على حل المشكلات المعقدة.

السوق الدولية:

رواتب مهندسي البرمجيات في الأسواق الدولية منخفضة لكنها لا تزال جذابة جدا. المبلغ المبتدئ بين 63 ألف و109 آلاف دولار، والذي يعادل تقريبا 40-700,000 يوان، يعد دخلا كبيرا بالفعل في العديد من الدول، خاصة في أوروبا الشرقية وجنوب شرق آسيا ومناطق أخرى ذات تكاليف معيشة أقل.

وفي الوقت نفسه، تتراجع رواتب المناصب العليا بسرعة مع المستوى الأمريكي. يمكن أن يصل مستوى المدير التنفيذي أو المدير إلى 200 ألف إلى 253 ألف دولار، وهو ما يقترب من مستوى الراتب المماثل في الولايات المتحدة. بعبارة أخرى، مع انتشار العمل عن بعد وتكثيف المنافسة العالمية على المواهب، تتناقص الفروق الجغرافية تدريجيا. بالنسبة للمهندسين الأكفاء، أصبح اختيار مكان العمل أكثر مرونة.

يمكنكم أن تروا مدى أهمية تعلم الإنجليزية جيدا، أيها المهندسون.

2.2 مهندس العملات الرقمية: عودة التخصص

مهندسو العملات الرقمية، المعروفون عادة بمهندسي العقود الذكية، يظهرون أنماط رواتب فريدة كوظائف خاصة بالصناعة.

السوق الأمريكية:

في السوق الأمريكية، يظهر مسار رواتب مهندسي العملات الرقمية ظاهرة مثيرة للاهتمام. رواتب المبتدئين (64 ألف إلى 108 ألف دولار) أقل فعليا من مهندسي البرمجيات التقليديين، ربما لأن مهندسي العملات الرقمية الجدد في الصناعة يحتاجون إلى وقت أطول لاكتساب المعرفة الخاصة بالمجال، مثل فهم عميق لآليات الإجماع المختلفة، وتعلم Solidity، وغيرها.

لكن على المستوى المتوسط (119 ألف دولار - 169 ألف دولار)، تبدأ الميزة المهنية في الظهور، مع زيادات مذهلة في الرواتب بنسبة مذهلة تبلغ 85٪. مع الاستمرار في التقدم إلى المستوى الأول (155 ألف دولار - 205 ألف دولار)، يستمر نمو الرواتب بقوة. هذا المنحنى الحاد للنمو يوضح حقيقة مهمة: بمجرد أن تتقن التكنولوجيا الأساسية للعملات الرقمية، تزداد قيمتك بشكل كبير.

راتب مهندس العقود الذكية

ومن المثير للاهتمام أن مهندسي العملات الرقمية يتقاضون رواتب أقل قليلا على مستوى الإدارة (المدير: 145 ألف دولار - 200 ألف دولار) مقارنة بالمسار التقني البحت. قد يعكس هذا سمة من سمات الصناعة: الخبرة التقنية العميقة تقدر أكثر من مهارات الإدارة، والمواهب التي يمكنها حقا فهم وتحسين براهين المعرفة الصفرية أو تحسين حلول الطبقة الثانية نادرة للغاية.

السوق الدولية:

في السوق الدولية، قدم مهندسو العملات الرقمية المتوسطون أداء جيدا بشكل خاص. رواتبهم (90 ألف دولار - 142 ألف دولار، 60 إلى مليون يوان) تتجاوز حتى المستوى الأعلى في بعض المناصب التقليدية. السبب وراء هذه الظاهرة بسيط: المواهب ذات المهارات المتخصصة مثل البلوكشين والعقود الذكية نادرة للغاية في جميع أنحاء العالم. سواء كنت في وادي السيليكون أو سنغافورة، فإن أفضل مطوري Solidity هم من تتنافس الشركات عليهم.

2.3 مدير المنتج: الحصان الأسود لانفجار الرواتب

أظهر مديرو المنتجات نموا ملحوظا في الرواتب خلال 2024/25، خاصة في المناصب العليا.

السوق الأمريكية:

أبرز نقطة بيانات بلا شك هي راتب مدير منتج تنفيذي، الذي يصل إلى مبلغ مذهل بين 391 ألف و484 ألف دولار، متجاوزا بكثير جميع الوظائف الأخرى. هذا الرقم يجعل الكثيرين يتساءلون عما إذا كانت البيانات خاطئة. لكن إذا فكرت في الأمر، فإن هذا الراتب المرتفع بشكل غير معتاد يعكس في الواقع عدة رسائل مهمة.

أولا، منتجات Web3 أكثر تعقيدا بكثير من منتجات الإنترنت التقليدية. من الضروري ليس فقط فهم احتياجات المستخدم، بل أيضا فهم التفاصيل التقنية بعمق مثل الرموز الرمزية، وبيانات السلسلة، والتفاعل عبر السلاسل. ثانيا، مديرو المشاريع الذين يمكنهم فهم التكنولوجيا حقا وتحويلها إلى قيمة للمستخدم نادرون جدا في السوق. أخيرا، القيمة التجارية لمنتج عملات رقمي ناجح هائلة، ويمكن لبروتوكول التمويل اللامركزي الناجح أو منصة NFT أن تولد مليارات الدولارات من حجم التداول.

بعبارة أخرى، إذا اتجهت بثبات إلى الظلام في هذا الطريق، ستكون هناك فرص رائعة.

بالنسبة لمديري المنتجات الذين بدأوا للتو أو في منتصف مسيرتهم المهنية، فإن راتب مدير المشروع المبتدئ (95 ألف دولار - 140 ألف دولار) يأتي في المرتبة الثانية بعد راتب مهندس البرمجيات، وبحلول المستوى المتوسط (153 ألف دولار - 203 ألف دولار)، تجاوز راتب مدير المشروع جميع الوظائف التقنية ليصبح أعلى وظيفة أجرا في فئته.

لكن هذا فقط في الولايات المتحدة.

السوق الدولية:

مقارنة بجنون السوق الأمريكي، رواتب مديري المشاريع في السوق الدولية أكثر عقلانية وأقل بكثير. الراتب في المستوى التنفيذي يتراوح بين 145 ألف و194 ألف دولار، وهو ليس مبالغا فيه كما هو الحال في الولايات المتحدة؛ وفي نفس الوقت، مديرو المشاريع في الوظائف المبتدئة هم مثل مهندسي العقود الذكية ومهندسي البرمجيات في نفس المستوى، والراتب ليس مختلفا كثيرا، والعمل عن بعد يكفي لأشخاص لديهم متوسط 75 واط يوانيين ليعيشوا بشكل جيد.

2.4 التصميم: غير مقدر حقه لكنه في ازدهار

لطالما كانت وظائف التصميم غير مقدرة في صناعة العملات الرقمية، لكن البيانات تظهر أن الأمور تتغير.

السوق الأمريكية:

مسار راتب المصمم قصة مثيرة للاهتمام. الراتب الابتدائي للمبتدئين (53 ألف دولار - 103 ألف دولار) هو الأدنى بين جميع الوظائف، وهو أيضا يتماشى مع الوضع الحالي لصناعة العملات الرقمية: لفترة طويلة، ركزت مشاريع العملات الرقمية أكثر على التنفيذ التقني بدلا من تجربة المستخدم، مما أدى إلى واجهة سيئة للعديد من برامج العمل الرقمية المبكرة، وحتى المشاريع التي جمعت عشرات الملايين من الدولارات غالبا ما كانت تعاني من تفاعل ضعيف وتجارب أخرى.

لكن الوضع يتغير بسرعة. مع تقدم المصممين إلى المستوى الكبار (139 ألف إلى 182 ألف دولار)، ترتفع الرواتب بشكل كبير. تظهر هذه القفزة أن السوق أدرك أخيرا أهمية وجود مصمم ذو خبرة يمكنه قيادة فريق لمدة 7-8 سنوات نحو نجاح المنتج.

ومع ذلك، يواجه المصممون المتوسطون أكبر تحد على الإطلاق. رواتبهم (80 ألف إلى 120 ألف دولار) تنمو ببطء، فقط بحوالي 30٪ أعلى من المستوى المبتدئ. يمكن أن تؤدي هذه “أزمة منتصف العمر” إلى فقدان أفضل المواهب في مجال التصميم إلى صناعات أخرى أو الانتقال إلى وظائف أخرى.

السوق الدولية:

ومن المثير للاهتمام أن رواتب المصممين في الأسواق الدولية أكثر توازنا نسبيا. خاصة في المستويات المتوسطة والعليا، فإن الفجوة في الرواتب بين المصممين والوظائف الأخرى صغيرة. هذا يوفر فرصا أكثر تكافأة للمصممين. إذا كنت مصمما، فقد ترغب في النظر في الفرص المتاحة في السوق الدولية عند اختيار مكان العمل.

2.5 التسويق: العمود الفقري للنمو المستمر

يلعب التسويق دورا متزايد الأهمية في صناعة العملات الرقمية، وتعكس بيانات الرواتب هذا الاتجاه.

السوق الأمريكية:

تظهر رواتب وظائف التسويق نموا ثابتا ومتوازنا. الرواتب المبتدئة (58 ألف دولار إلى 108 ألف دولار) توفر نقطة انطلاق معقولة، ليست الأعلى ولا الأدنى. بحلول المستوى المتوسط (90 ألف دولار - 139 ألف دولار)، نمت الرواتب بشكل مستمر بحوالي 55٪. الراتب في المستوى الكبير يتراوح بين 127 ألف و176 ألف دولار، بينما يصل المستوى التنفيذي إلى 166 ألف إلى 225 ألف دولار. أي عندما يغير مسؤول التسويق دوره من تنفيذ استراتيجية التسويق إلى تطويرها. في صناعة العملات الرقمية، قيمة العباقرة في التسويق الذين يمكنهم فهم المفاهيم التقنية المعقدة وترجمتها إلى قصص مشوقة هائلة.

ميزات السوق الدولية:

تظهر وظائف التسويق في السوق الدولية هيكل رواتب أكثر توحيدا، مع فروق صغيرة نسبيا بين المستويات واتجاه نمو مستمر.

2.6 توسع الأعمال (BD/Go to Market): محرك النمو

تلعب أدوار BD/GTM دورا محوريا في نجاح مشاريع العملات الرقمية، وتعكس بيانات الرواتب هذه الأهمية.

السوق الأمريكية:

قصة الرواتب لوظائف BD ربما هي الأكثر إلهاما. المستوى المبتدئ (50 ألف دولار - 100 ألف دولار) يبدأ من أدنى مركز على الإطلاق، لكن لا تدع هذا الرقم يشعر بالرهبة. بالنظر إلى بيانات المستوى المتوسط (105 ألف إلى 154 ألف دولار)، الرواتب تضاعفت! أي أنه بعد 3-5 سنوات من العمل، يمكن مضاعفة الراتب، وهو أكبر زيادة بين جميع الوظائف. على المستوى التنفيذي (195 ألف دولار - 252 ألف دولار)، تثبت رواتب قادة الأعمال الجيدين دورهم الحاسم في نمو الشركة.

قد يكون مديرو الأعمال الجدد في الصناعة يرسلون رسائل بريد إلكتروني باردة، ويحضرون الاجتماعات، ويجرون أبحاث سوقية أولية. ولكن بمجرد أن تبني شبكتك وتفهم كيف يعمل النظام البيئي، تزداد قيمتك بشكل كبير.

فكر في الأمر، يمكن لمشروع تطوير جيد أن يساعد المشاريع على الوصول إلى البورصات الكبرى، وإقامة شراكات رئيسية، وفتح أسواق جديدة. في بيئة السوق الحالية التي تشهد “بناء سوق هابطة وحصاد سوق صاعد”، يقدر مواهب BD التي يمكنها تحقيق نمو حقيقي للأعمال بشكل طبيعي. يجب عليهم ليس فقط فهم الأعمال، بل أيضا فهم اقتصاد الرموز، وفهم خصائص كل سلسلة عامة، وأن يكونوا على دراية بآلية تشغيل بروتوكولات DeFi. هذا النوع من المواهب المركبة مطلوب في كل مكان.

السوق الدولية:

هناك ظاهرة مثيرة للاهتمام بشكل خاص في رواتب مديري السود في السوق الدولية. مستوى المدير الرئيسي/الكبير (127 ألف دولار - 177 ألف دولار) بارز بشكل خاص في السوق الدولية، وراتب المدير (136 ألف - 189 ألف دولار) يتجاوز حتى نفس المستوى في الولايات المتحدة.

السبب وراء ذلك ليس صعب الفهم: السوق الدولية تعتمد أكثر على قدرات تطوير الأعمال المحلية. إذا استطعت مساعدة المشاريع الأمريكية على الوصول إلى آسيا، أو مساعدة المشاريع الآسيوية على دخول الأسواق الأوروبية والأمريكية، فإن قيمتك هائلة.

يمكن ملاحظة أن الوظائف الأمريكية متقدمة على الأجور النقدية والتعويض الكلي في جميع الرتب تقريبا.

2.6 راتب المؤسس: كم يدفع الرؤساء لأنفسهم؟

يمكننا رؤية ظاهرة مثيرة للاهتمام: رواتب المؤسسين تظهر ارتباطا إيجابيا واضحا مع مرحلة تمويل الشركة، لكن هذا النمو ليس خطيا، والأسواق الأمريكية والدولية تظهر أنماطا مختلفة جدا.

السوق الأمريكية:

في السوق الأمريكية، نمت رواتب المؤسسين تدريجيا مع تقدم جولات التمويل. من 181 ألف دولار في جولة البذور (متوسط 195 ألف دولار) إلى زيادة طفيفة في السلسلة أ إلى 198 ألف دولار، فإن هذه المرحلة من النمو معتدلة نسبيا. حدثت القفزة الحقيقية في السلسلة B، حيث ارتفع متوسط الرواتب إلى 276 ألف دولار (متوسط 298 ألف دولار)، بزيادة تزيد عن 40٪.

نقطة القفز هذه مثيرة للاهتمام. عادة ما تكون السلسلة ب هي المرحلة التي تبدأ فيها الشركة فعليا في التوسع، حيث يتم التحقق من توافق المنتج مع السوق ويكون نموذج العمل ناضجا أساسا. في هذا الوقت، يتغير المؤسسون من “رواد أعمال” إلى “رؤساء تنفيذيين” ويحتاجون إلى إدارة فرق أكبر والتعامل مع الأعمال الأكثر تعقيدا. تعكس الزيادة الكبيرة في الرواتب هذا التحول في الأدوار وزيادة المسؤوليات.

بحلول السلسلة C وD، استمرت الرواتب في الاستقرار عند 275 ألف دولار-$300k هذه الفترة. رواتب الفئة C (275 ألف دولار) أقل قليلا حتى من الفئة B، بينما ارتفعت رواتب الفئة D فقط إلى 300 ألف دولار.

السوق الدولية:

تقدم البيانات حول السوق الدولية صورة مختلفة تماما. المؤسسون في المراحل الأولى (من البذرة إلى السلسلة أ) لديهم رواتب معقولة نسبيا، حيث تنمو من 138 ألف إلى 140 ألف دولار (البذرة) إلى 210 آلاف إلى 244 ألف دولار (السلسلة أ). لكن بحلول السلسلة ب، تظهر البيانات فقط 16 ألف دولار، وهو إما عينة صغيرة جدا أو أن المؤسسين في بعض المناطق اختاروا رواتب منخفضة جدا للحفاظ على استمرار الشركة.

والأكثر إثارة للدهشة هو بيانات السلسلة E: المؤسسون في الأسواق الدولية يتقاضون رواتب 300 ألف دولار، وهو ما يقارن بمستوى سلسلة D في الولايات المتحدة. قد يعكس هذا اتجاها حيث أن الشركات التي يمكنها الاندماج في سلسلة E في الأسواق الدولية، وغالبا ما تكون وحيدة القرن أو شبه وحيد القرن في مناطقها، تتوافق بشكل طبيعي مع رواتب مؤسسيها مع المعايير الدولية.

راتب المؤسس المدرج علنا (144 ألف دولار) منخفض نسبيا لأنه بعد الإدراج، يتحول المصدر الرئيسي لثروة المؤسسين إلى قيمة الأسهم/العملة بدلا من التعويض النقدي.

3. أين يعمل الموظفون؟

تظهر بيانات دراجونفلاي أن أوروبا الغربية هي أهم مركز توظيف دولي.

عادة ما تحدث تغييرات التوظيف الإقليمية عندما تدخل الشركة الفئة B وما بعدها. ومع نضوج الشركة وزيادة متطلبات العمليات المحلية، بدأ الفريق في التوسع إلى آسيا وكندا وأوروبا الشرقية.

وفي الوقت نفسه، قد يعكس هذا أيضا أن هذا التقرير مختلف جدا عن مشاريع العملات الرقمية الآسيوية التي نراها عادة والتي تقارن بمعايير الرواتب المحلية. من بين هذه الآلاف من نقاط البيانات، قد تعرض الغالبية العظمى من الرواتب على وظائف أوروبية، لذا سترتفع.

ومع ذلك، إذا لم تنظر إليها، فأنت حقا لا تعرف، هؤلاء الأشخاص رائعون حقا!

الملخص الرسمي للعبة دراجونفلاي يخبرنا:

84٪ من الشركات في مراحل السلسلة B إلى السلسلة E توظف موظفين في أوروبا الغربية؛ في التمويل يتجاوز $40M النسبة تقريبا متساوية.

من بين الشركات المتأخرة، 63٪ توظف في أوروبا الشرقية، مستفيدين بشكل رئيسي من التوفر المحلي القوي للمهندسين وتكاليف المواهب الفعالة نسبيا.

تضاعفت آسيا تقريبا سنويا من 20٪ إلى 41٪، لتلبية تبني المستخدمين الأقوى والطلب في السوق. وبهذه الطريقة، فإن عدد الموظفين في آسيا ليس هو التيار الرئيسي.

38٪ من الشركات في مراحل السلسلة B إلى السلسلة E توسعت إلى كندا، مستفيدة من قربها من الولايات المتحدة، والبيئة التنظيمية الودية نسبيا، ونظام المطورين الناضج كوسيلة للتحوط من المخاطر.

في السلسلة B إلى السلسلة D، توسعت فقط 13٪ من الشركات إلى أمريكا الجنوبية.

الاستثناءات النادرة نسبيا تشمل: الهند (9٪)، أفريقيا (4٪) وأوقيانوسيا (2٪).

4. ماذا يمكننا أن نتعلم؟

3.1 المواهب المبتدئة

إذا كان لديك خلفية تقنية، تهانينا، لقد فزت عند خط البداية. مهندسو البرمجيات ومهندسو العقود الذكية ومديرو المنتجات لديهم أعلى رواتب ابتدائية، حيث تصل أرباح حتى المبتدئين إلى ستة أرقام سنويا في السوق الأمريكية. قد يتطلب ذلك عدة سنوات من الخبرة في الصناعات التقليدية.

لكن إليك نصيحة: لا تكتف بالتحديق في الراتب الابتدائي. والأهم من ذلك، هناك فرص تعلم ومجال للنمو. اختيار فريق يسمح لك بالنمو بسرعة أكثر قيمة من الحصول على راتب ابتدائي إضافي قدره 10,000 أو 20,000، لأن القفزة في الراتب من المستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط كبيرة جدا، وكل الأمر يتعلق بسرعة الانتقال.

بينما رواتب البداية في BD والتسويق أقل، لا تدع ذلك يثبط عزيمتك. انظر إلى منحنى نموهم، خاصة في BD، حيث يمكن أن تتضاعف الرواتب من المستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط. إذا كنت من النوع الذي يجيد بناء العلاقات وفهم منطق الأعمال، يمكن أن يكون BD خيارا ممتازا. قد تكون السنة أو السنتان الأوليان صعبة والراتب ليس مرتفعا، لكن بمجرد أن تبني سمعة وعلاقات في دائرتك، سترتفع قيمتك بشكل كبير.

3.2 المواهب المتوسطة

ليس من قبيل الصدفة أن راتب مدير المشاريع متوسط المستوى يفوق جميع الوظائف الأخرى. السوق يبحث بجنون عن المواهب المركبة التي “تفهم التكنولوجيا + تفهم المستخدمين”. إذا كنت مهندسا لكنك تجد نفسك دائما تفكر: “هل يحتاج المستخدمون حقا إلى هذه الميزة؟” أو “هناك مشكلة في منطق هذا المنتج”، حينها قد يكون التحول إلى منتج خيارا جيدا.

بالنسبة لاضطراب ثنائي الجسم، المرحلة المتوسطة ليست أقل من الأول. في هذه المرحلة، تكون قد جمعت خبرة وعلاقات كافية لتبدأ في الترويج للتعاونات المهمة بشكل مستقل. أنت تعرف كيف تتعامل مع أصحاب المصلحة المختلفين وتفهم كيف يعمل النظام البيئي. في صناعة العملات الرقمية، السمعة في الصناعة هي كل شيء. احضر فعاليات الصناعة وشارك رؤاك على تويتر لبناء ملفك المهني في مجالك المحدد. هذه الاستثمارات يمكن أن تؤدي إلى عوائد رائعة أثناء بحثك عن فرصتك التالية.

3.3 الاستراتيجية الجغرافية

اختيار مكان العمل ليس مجرد مسألة راتب. الرواتب في السوق الأمريكية مرتفعة بالفعل، لكن لا تنس تكلفة المعيشة. أخذ 150,000 دولار في سان فرانسيسكو قد لا يكون مريحا مثل أخذ 80,000 يورو في برلين. والمنافسة في السوق الأمريكية أيضا شديدة للغاية، والضغط على العمل عادة ما يكون أكبر.

السوق الدولية توفر توازنا أفضل في جودة الحياة. تقدم العديد من شركات العملات الرقمية الأوروبية ترتيبات عمل أكثر مرونة، وإجازات أطول، وجو عمل مريح نسبيا. إذا كنت تقدر التوازن بين العمل والحياة، فقد يكون السوق الدولي أكثر ملاءمة لك.

والأهم من ذلك، أن العمل عن بعد يغير قواعد اللعبة. المزيد والمزيد من الشركات الأمريكية مستعدة لتوظيف موظفين دوليين عن بعد، وعلى الرغم من أن الرواتب قد تتغير، إلا أنها لا تزال جذابة.

إليك فرصة مراجحة مثيرة للاهتمام: الحصول على رواتب في الأسواق الدولية في المناطق منخفضة التكلفة. على سبيل المثال، تعيش في أوروبا الشرقية أو جنوب شرق آسيا وتعمل عن بعد في شركة تدفع رواتب “الأسواق الدولية”. حتى لو كان الراتب أقل من المعيار الأمريكي، قد تكون جودة حياتك أعلى.

الفروق الجغرافية في بعض الوظائف تتناقص بسرعة، خاصة بالنسبة للمهندسين الكبار. إذا كنت مهندسا في المستوى الكبير، يمكنك كسب راتب جيد مهما كان مكانك. الشركات تهتم أكثر بما إذا كنت تستطيع حل المشكلات بدلا من مكان جلوسك وكتابة الكود.

الخاتمة

تظهر بيانات رواتب صناعة العملات الرقمية لعام 2025 سوقا مليئا بالفرص ولكن أيضا التحديات. المواهب التقنية لا تزال تتمتع بمميز، ومديرو المنتجات في تزايد، وأدوار النمو مثل إدارة الأعمال والتسويق تظهر إمكانات كبيرة.

بالنسبة للباحثين عن عمل، اختيار الوظيفة المناسبة ومسار التطور أهم من مجرد السعي وراء راتب مرتفع. التطور السريع للصناعة يعني أن الموظفين المبتدئين اليوم قد يصبحون خبراء في المجال خلال سنوات قليلة. المفتاح هو الاستمرار في التعلم، وبناء العلاقات، وإيجاد قيمتك الفريدة في هذه الصناعة المثيرة.

بالنسبة للشركات، فإن إنشاء نظام تعويضات عادل وتنافسي هو الخطوة الأولى فقط. التحدي الحقيقي يكمن في خلق بيئة تجذب وتطور وتحتفظ بأفضل المواهب. في هذه الصناعة حيث يحدد الموهبة النجاح، سيحقق الاستثمار في رأس المال البشري أعلى العوائد.

مع استمرار نضوج وتطور صناعة العملات الرقمية، يمكننا توقع رؤية المزيد من الوظائف المقسمة، ومتطلبات مهارات تخصصية أكثر، وسوق مواهب أكثر عالمية. الأفراد والمنظمات التي يمكنها التكيف مع هذه التغيرات والتعلم المستمر والنمو ستكون في أفضل وضع في هذا المستقبل الرقمي.