عمليات تجميد التوظيف في الشركات ليست عشوائية - هناك منطق حقيقي وراءها. الشركات تتريث، وتزن عدم اليقين حول التعريفات التجارية والمواقف الحكومية بشأن الهجرة. عندما تكون لديك رياح سياسية غير متوقعة، فإنك تفكر مرتين قبل توسيع عدد الموظفين.

إليك الأمر: بينما يقوم قادة الأعمال بتكييف أنفسهم مع ما أصبح الوضع الطبيعي الجديد، تتغير حسابات المخاطر لديهم. تتلاشى الحذر الأولي تدريجياً إلى القبول. بمجرد أن يتحطم ذلك الحاجز النفسي، قد نشهد تحولاً مهماً. الشركات التي كانت مترددة قد تشعر أخيراً بالثقة الكافية لبدء التوظيف مرة أخرى.

إنها نمط مألوف - تردد في البداية، ثم التكيف. في الوقت الحالي، لا يزالنا في مرحلة التكيّف. راقب الربع أو الربعين المقبلين. عندما تتحسن الرؤية وتشعر غرف الاجتماعات بأقل قلق بشأن تقلبات السياسات، قد يرتفع التوظيف مرة أخرى. عندها ستعرف أن الشعور قد تغير حقًا.