Meta تحدد هدف قيمة سوقية قدره 9 تريليون دولار للاحتفاظ بالعاملين: إصدار خيارات أول منذ الاكتتاب العام الأولي، مع زيادة مماثلة لخطة ماسك لكن في نصف الوقت

وفقًا لمراقبة 1M AI News، أطلقت Meta خطة تحفيزية جديدة لخيارات الأسهم، حيث يمكن للمديرين التنفيذيين صرف كامل القيمة فقط عندما تتجاوز قيمة الشركة السوقية 9 تريليون دولار قبل عام 2031، وهو نمو بنسبة 500% مقارنة بـ 1.5 تريليون دولار الحالية. وهذه هي المرة الأولى منذ طرحها للاكتتاب العام في 2012 التي تمنح فيها Meta خيارات أسهم للمديرين التنفيذيين.

تشمل الخطة ستة من المديرين التنفيذيين الأساسيين: المدير التقني أندرو بوسورث، رئيس المنتجات كريس كوكس، المدير التشغيلي خافيير أوليفان، المديرة المالية سوزان لي، المدير القانوني سي. جيه. ماهوني، ونائبة رئيس مجلس الإدارة دينا باول مكورميك. ولم يشارك الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج في الخطة. تتنوع خيارات الأسهم حسب مستويات التنفيذ، أدنى مستوى يتطلب سعر سهم يبلغ 1116.08 دولار (ارتفاع بنسبة 88% عن السعر الحالي، ويعادل قيمة سوقية تقريبية 2.82 تريليون دولار)، وأعلى مستوى يصل إلى 3727.12 دولار (ما يعادل قيمة سوقية تتجاوز 9 تريليون دولار). كما زادت Meta من منح بعض المديرين التنفيذيين أسهم RSU.

قال متحدث باسم Meta إن هذه خطة “رهان كبير”، وأضاف: “فقط عندما تحقق Meta نجاحًا هائلًا ويستفيد جميع المساهمين، ستتمكن من صرف هذه المكافآت.”

للمقارنة، كانت خطة رواتب إيلون ماسك التي أقرها العام الماضي بقيمة تصل إلى تريليون دولار، وتتطلب زيادة القيمة السوقية من 1.2 تريليون إلى 8.5 تريليون دولار خلال 10 سنوات. تتطلب خطة Meta تقريبًا نفس الزيادة، لكن فترة التنفيذ نصف المدة. تتصاعد المنافسة على المواهب في الذكاء الاصطناعي، مما يزيد من تكاليف مكافآت الأسهم في Meta: حيث استهلكت المدفوعات النقدية المرتبطة بمكافآت الأسهم للموظفين حتى عام 2025 حوالي 96% من التدفق النقدي الحر للشركة، أي حوالي 42 مليار دولار؛ ومن بين 40 مليون سهم تم شراؤها خلال العام، 90% منها لتعويض التخفيف الناتج عن مكافآت الأسهم للموظفين.